國企校招進去是正式員工嗎？一般來說國企校招進去大多是正式員工，但也存在一些特殊情況,國企校招是為了吸納新鮮血液，補充企業(yè)的人力資源，通常情況下，國企會通過正規(guī)的校招流程，選拔出符合崗位需求的優(yōu)秀畢業(yè)生，這些畢業(yè)生一旦被錄用，就會成為正式員工。
一、國企正常校招流程下的正式員工身份
1.招聘目的
國企進行校招主要目的是找到有潛力、專業(yè)對口且能長期為企業(yè)發(fā)展做貢獻的人才，他們在招聘時會明確崗位需求、職責和發(fā)展方向，一家大型制造型國企校招機械工程專業(yè)的學生，是為了充實研發(fā)部門，這些學生入職后就會成為正式員工，參與到企業(yè)的研發(fā)項目中。
2.招聘流程的嚴謹性
校招流程通常比較嚴謹，包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、筆試、面試等環(huán)節(jié)，通過層層篩選的學生基本符合國企對人才的要求，某國企校招時，會在多所高校發(fā)布招聘信息，經(jīng)過嚴格的筆試篩選出成績合格者再進行面試，最終錄用的學生就會被給予正式員工的身份。
二、國企特殊情況導致的非正式員工身份
1.實習轉(zhuǎn)正機制
有些國企校招的學生可能是以實習生身份入職，需要經(jīng)過一段時間的實習考核后才能轉(zhuǎn)為正式員工，一些國企會在畢業(yè)季前提前招聘學生進行實習，實習期間會對學生的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力等進行評估，合格后才轉(zhuǎn)為正式員工。
2.勞務外包形式
國企可能會通過勞務外包的形式招聘校招人員，這些人員雖然在國企工作，但與勞務外包公司簽訂合同，不屬于國企的正式員工，某些國企的臨時性項目崗位，可能會采用勞務外包的校招人員來滿足項目的短期人力需求。
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