我國的體制內(nèi)只有兩類，公務(wù)員和事業(yè)編，這兩者都是有編制的，前者是行政編制，遵守的是公務(wù)員法，工資都是來自政府的財政撥款；后者是事業(yè)編制，遵守的是事業(yè)單位人員管理條例，部分單位工資是政府財政全額撥款，部分單位是財政差額撥款。這兩者都是鐵飯碗，很穩(wěn)定，而國企的普通員工，都是勞動合同制，跟私企一樣，遵守勞動法，工資則是企業(yè)自己撥款。
國企員工有編制嗎
1.國企央企管理層才有對應(yīng)的行政編，普通打工仔沒有正兒八經(jīng)的編制，只有永久合同，但并不是說簽了永久合同就一定鐵飯碗，如果真到了那一步公司想讓你走會想方設(shè)法逼你走。
2.部分央企前身或者下屬單位是屬于事業(yè)單位，比如中國檢驗認(rèn)證集團前身為中國商檢所，或者一些設(shè)計院的下屬單位屬于事業(yè)單位，但是他本身屬于企業(yè)，一樣普通員工是沒有編制的。
3.什么樣算是編制？普遍大家認(rèn)同的編制是事業(yè)單位和公務(wù)員，把企業(yè)的永久合同當(dāng)成編制有點過于牽強了，因為國企之間的改制整合相對于事業(yè)單位和公務(wù)員來說頻繁很多，特別是那些國企控股和若干級國企，說的好聽點算是國企，但是可能哪天公司整改就沒了或者合并了，不穩(wěn)定性太強。
4.國企和國企之間的差距，比人和狗的差距都大，有的國企天天加班，工資又低，對比之下還不如私企。不要想著國企有多么高大上，不要被那些賣課賣筆記的給騙了，同一家國企內(nèi)部崗位之間的待遇和加班都天差地別，光看公司是不全面的，還得是看崗位。還有就是國企招聘一般是在智聯(lián)，當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)，公眾號。BOSS很少，但是也有，比如一些新型國企，類似城市新區(qū)管委會設(shè)立的國企，但是老牌國企基本上不會在BOSS，賣保險的和銀行電銷除外
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