員工領取的工資該怎么計會計分錄？
會計崗位是一個需要耐心和細心的工作，尤其是在每個月發(fā)放工資的時候，一旦算錯，將會有大批的員工來找你“算賬”，那將會接下來幾天的災難。
所以咱們再計算工資相關的財務工作的時候一定要特別注意，避免出現(xiàn)錯誤導致后續(xù)工作的麻煩。
 
工資的會計分錄
（1）工資所屬期當月計提
借：費用/成本相關科目
貸：應付職工薪酬
（2）支付工資時應代扣個人所得稅
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
（3）申報繳納個人所得稅
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
計提工資時的會計分錄：
1.計提工資時（就是前文提到的企業(yè)拿來發(fā)工資的錢）
借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔的部分)
借：管理費用(同上)
貸：應付職工薪酬——社保
如果碰到工資延遲發(fā)放的情況，該如何處理會計分錄？
情況一：工資發(fā)放所屬期已經(jīng)計提且按照應發(fā)工資金額申報個人所得稅，工資和稅款統(tǒng)一在未來某一月合并發(fā)放并繳納。
這種情況下，企業(yè)只要能夠提供充足的資金周轉困難證明資料，經(jīng)主管局進行認定后，分攤且合并至所屬月份工資薪金所得計算繳納個人所得稅，會計處理時計入“其他應付款-應付職工薪酬”核算即可。
情況二：工資發(fā)放所屬期已經(jīng)計提，但未申報個人所得稅，在實際發(fā)放當月統(tǒng)一申報繳納。
國家稅務局層面對這種情況并沒有明文規(guī)定，但是征管實踐中，各省出臺相關執(zhí)行文件明確個稅申報繳納方式。
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