上半年五大行職員較去年底均減少,離職率*6超2.2%;民生、農(nóng)行等員工薪酬同比均下降
上半年股市震蕩不前、經(jīng)濟(jì)增速持續(xù)疲軟,曾經(jīng)被視為高富帥扎堆的金融業(yè)開始風(fēng)光不再。隨著中報陸續(xù)披露完畢,上市銀行、券商、基金在上半年均有不少公司出現(xiàn)了降薪、減員的現(xiàn)象。在此背景下,不少從業(yè)者開始被動離開或主動撤離金融業(yè)。
隨著16家上市銀行中報披露完畢,裁員、降薪成為大眾關(guān)注的焦點。有人驚呼“裁員潮”、“離職潮”來了。業(yè)內(nèi)人士表示,裁員降薪?jīng)]有外界說得那么夸張,但壓力的確在變大。
據(jù)統(tǒng)計,上半年工、農(nóng)、中、建、交五大行職員較去年底分別下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人,共計超2.5萬人。其中中行離職率*6,超過2.2%。薪酬方面,工行、建行、農(nóng)行的職工薪酬及福利總額同比均有所下降,其中農(nóng)行降幅為2.89%。
民生銀行降薪居首
根據(jù)此前公開的數(shù)據(jù),民生銀行在近期上市銀行“降薪潮”中位居首位。民生銀行2016年半年報對外透露,今年1-6月,民生銀行員工薪酬87.4億元,與去年同期相比下降了22%。
有分析指出,這跟民生銀行上半年的經(jīng)營狀況不無關(guān)系。中報顯示,民生銀行上半年營業(yè)收入同比增長1.36%,凈利潤同比增長1.66%,成為首家增速跌穿2%的股份行。
民生銀行降薪也引來了自家股東的“炮轟”。民生銀行股東之一、史玉柱在微博評論稱:“降低薪酬水平是昏招??梢詼p人,但決不能減薪酬,否則人才嚴(yán)重流失;企業(yè)減人是淘汰沒用的人,減薪是趕走有用的人。”
銀行間薪酬分化現(xiàn)象也令人關(guān)注。據(jù)證券時報統(tǒng)計,三甲城商行北京銀行、南京銀行、寧波銀行今年上半年人均薪酬較去年同期分別增長了25.6%、36.8%和61.5%。根據(jù)銀行中報統(tǒng)計,傳統(tǒng)銀行里工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行的職工薪酬及福利總額均有所下降,其中農(nóng)行降幅達(dá)2.89%。
五大行均減員
除了降薪,減員也在出現(xiàn)。根據(jù)統(tǒng)計,工、農(nóng)、中、建、交五大行職員較去年底分別下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人,其中中行離職率*6,超過了2.2%。而五大行在前幾年同公務(wù)員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位一樣,曾被人認(rèn)為是“鐵飯碗”。
“現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好,但業(yè)績指標(biāo)沒怎么降,聽說好多打算辭職的。”一位農(nóng)業(yè)銀行一線人士說。
建行一位客戶經(jīng)理稱,前幾年建行就狠抓了不良處置,在這種情況下收入不免有所下降,也讓許多人萌生了離開的想法。
股份銀行方面,雖然人均薪酬上漲了4.7%,但超過10%的離職率令招商銀行也走上了風(fēng)口浪尖。招商銀行的中報透露,上半年其減少了7768人,離職比例超過五大行。此外,數(shù)據(jù)顯示,興業(yè)、中信、招行、浦發(fā)等股份行也都出現(xiàn)了員工減少的情況。
“圍城里的人想出去,圍城外的人想進(jìn)來。”一位不愿具名的農(nóng)行省一級分行管理培訓(xùn)生給我們看了她的*9個月工資單,交完五險一金拿到手工資在6000元左右。“錢不是主要因素,因為一直想做金融,相對也體面。”她說。
前員工自述
客戶經(jīng)理:工資扣到只能維持溫飽
我前年畢業(yè),回到家鄉(xiāng)加入了國有五大行之一,去年開始擔(dān)任客戶經(jīng)理。因為手下壞賬多,現(xiàn)在工資扣到只能維持溫飽了。
按規(guī)矩,客戶經(jīng)理底下出了壞賬,經(jīng)理要按比例扣取相應(yīng)的工資。從去年開始,因為手下出了壞賬,每個月到手就只有1000多塊,扣得最厲害的一次,一個月只有790元。
剛做客戶經(jīng)理的時候,領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常談話,說我們小地方能湊齊一群上財?shù)漠厴I(yè)生做對公不容易,但就是不漲工資,沒想到工資反而還跌了。
后來是總行領(lǐng)導(dǎo)巡視的時候發(fā)現(xiàn)了,說你們做出來的對私業(yè)績照發(fā),比如對私業(yè)績做了100塊錢,對公扣了50塊錢,那么還能從50塊錢里分,多少日子好過點。
但我還是辭職了,打算在家先休息一段時間。
法務(wù)員工:辭銀行去律所,工資翻兩倍
我之前在一家國有大行擔(dān)任法務(wù)方面的職位,在我們行算后臺,沒有績效的說法,拿的是死工資。
其實當(dāng)初去銀行主要考慮也是,在二三線城市銀行員工跟老師、醫(yī)生一樣,感覺都是體面、穩(wěn)定的工作。但可能是近幾年企業(yè)不好做,文案工作很多,經(jīng)常也要加班,有時候都要做到深夜一兩點。我入職年份短,工資比較低,都是“1開頭”,所以就辭了。
新工作是領(lǐng)導(dǎo)介紹的,去了一家我們本地的律所,工資超過原先兩倍了。其實我們銀行接觸的一些企業(yè)客戶挺多,很多原來同事跳槽時都有資源有人脈。
回應(yīng)
“業(yè)績未達(dá)預(yù)期影響當(dāng)期費用”
據(jù)建行內(nèi)部人士透露,目前他所在地區(qū)的業(yè)務(wù)在全國來看屬于末尾之列,因此出現(xiàn)一些離職情況也比較正常,但包括一些對私的客戶經(jīng)理在內(nèi),也有人因為業(yè)績出色收入也比較高。
9月1日,招商銀行也回應(yīng)了減員一事稱,2016年招商銀行在勞動用工方式上降低勞務(wù)派遣用工占比,并在風(fēng)險和質(zhì)量可控的前提下,將原部分派遣人員所從事的非核心業(yè)務(wù)委托專業(yè)服務(wù)供應(yīng)商完成。因此,年報中所披露的含勞務(wù)派遣人員在內(nèi)的人數(shù)會出現(xiàn)較2015年末下降的情況。
也有分析指出,因為銀行大規(guī)模招人基本都是校招,年中評價“裁員潮”、“離職潮”或許有失公允。
中國社科院金融研究所金融發(fā)展室原主任易憲容告訴我們,目前中國銀行員工總數(shù)大致在380萬人,據(jù)報道上半年銀行員工離職是3.5萬人,照這么算比例不到百分之一,應(yīng)該算“相當(dāng)?shù)?rdquo;。
薪酬方面,據(jù)了解,民生銀行高管也在其業(yè)績會上做了說明,一是部分機(jī)構(gòu)業(yè)績未達(dá)預(yù)期,影響當(dāng)期費用;二是歷史上對員工薪酬計提較多,因此,今年上半年實際發(fā)放薪酬,同比還增長了11.47%。
分析
“銀行在激勵機(jī)制方面還需改善”
中央財經(jīng)大學(xué)銀行業(yè)研究中心主任郭田勇認(rèn)為,雖然銀行業(yè)務(wù)人員收入跟業(yè)績掛鉤,但對于有貢獻(xiàn)的人降薪肯定不合理,所謂“降薪潮”反映銀行機(jī)構(gòu)在激勵機(jī)制方面還要進(jìn)一步改善。
據(jù)了解,此前包括招商銀行、民生銀行等在內(nèi)的銀行推出了員工持股計劃,但作為首家推出此計劃的招行,目前計劃已“擱淺”。
8月24日,招行發(fā)布公告稱,《招商銀行股份有限公司2015年度*9期員工持股計劃(草案)》暫停實施;待相關(guān)政策法規(guī)進(jìn)一步明確后,公司將依法依規(guī)擇機(jī)重新啟動員工持股計劃,或探索其他長期激勵方式。
對于銀行減員,天風(fēng)證券銀行業(yè)研究員廖志明認(rèn)為,銀行員工數(shù)下降,一是因為電子渠道替代率上升導(dǎo)致人工需求下降,二是出于成本控制考量。受資產(chǎn)質(zhì)量惡化等因素影響,許多銀行一改以往網(wǎng)店擴(kuò)張的做法,裁撤效益差的網(wǎng)點,減少非營銷條線尤其是柜面人數(shù),以期控制質(zhì)量,這個趨勢也在部分銀行中報中得到體現(xiàn)。
易憲容指出,盡管這些年來國內(nèi)銀行業(yè)在金融市場的地位不斷地弱化,但中國銀行業(yè)在金融市場中的主導(dǎo)地位并沒有改變,如果國內(nèi)銀行業(yè)的全面衰弱,在股市短期內(nèi)難以振興的情況下,不僅預(yù)示著中國經(jīng)濟(jì)面臨的困境增加,也意味著國內(nèi)實體經(jīng)濟(jì)的融資渠道縮窄,中國經(jīng)濟(jì)及金融市場的風(fēng)險在增加。
本文來源:新京報