不久前,領(lǐng)英聯(lián)合怡安翰威特發(fā)布了一份權(quán)威的、資料詳實的關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才的調(diào)查報告。這里面涉及了行業(yè)格局,人才結(jié)構(gòu),薪酬配比,發(fā)展趨勢等等有指導(dǎo)意義價值的內(nèi)容。
 
作為新興的熱門行業(yè),互金在跨行業(yè)人才吸引力上堪稱一絕。這個85%比例的人才均為跨界而來的行業(yè),也經(jīng)常霸占頭版頭條,登上熱點的風(fēng)口。
 
受到各方持續(xù)的聚焦,作為未來金融領(lǐng)域發(fā)展的新突破口,互金的熱度經(jīng)久不減。小編今天給大家聊一聊這個包容并蓄的行業(yè)里的核心職位之一,風(fēng)險管理。
 
核心人才梯隊
 
互金行業(yè)里,優(yōu)勢的資源向核心人才流動并予以賦能的趨勢非常明顯。而我們今天說的風(fēng)險管理職位,便是優(yōu)勢中的優(yōu)勢職位,占盡了*9梯隊的傾斜益處。
 
我們都知道,去一家公司,如果想擁有比較好的前途發(fā)展,*4是去這家公司的核心職位任職,也就是與公司核心業(yè)務(wù)打交道的崗位。這個原理對于行業(yè)也同樣適用。
 
金融風(fēng)險管理是金融管理的核心內(nèi)容之一。做好風(fēng)險控制、風(fēng)險識別、風(fēng)險預(yù)防等工作,已經(jīng)成為了眾多知名互聯(lián)網(wǎng)金融公司的共識。
 
因此,即使在行業(yè)野蠻生長的時期,不少注重遠(yuǎn)期長遠(yuǎn)效應(yīng)的互金大平臺大公司,也是不遺余力地在自己的平臺風(fēng)控等基礎(chǔ)能力上下大血本。
 
待這個行業(yè)出現(xiàn)頻頻跑路之后,監(jiān)管收緊,政策打擊力度提升,行業(yè)也面臨洗牌整合的命運,不少平臺資質(zhì)差、風(fēng)控實力弱的小公司都離不開等著被收購被淘汰的宿命。
 
在特殊時期,劣幣驅(qū)逐了良幣,但回過神來,良幣始終還是良幣。
 薪酬豐厚
 
報告中還顯示,互金行業(yè)專家級風(fēng)控人員稀缺,這也使得其在開發(fā)類、產(chǎn)品類、銷售類、風(fēng)控類四類崗位中,年薪水平*6。
 
百萬年薪還只是一句夢嗎?來互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè),做到一級部門的副職,便可以實現(xiàn)。而愿意為人才花大價錢的某些土豪企業(yè),下設(shè)的一級部門的負(fù)責(zé)人更有可能拿到250萬的平均年薪水平。
 
然而,根據(jù)報告中風(fēng)控類別的崗位薪酬顯示,基層員工的薪酬為12.4萬,基層管理為50.7萬,而中層管理的薪酬,就已經(jīng)超過百萬了,為112.8萬。
 
高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Danny指出,風(fēng)控這個類別的崗位,需要大量的骨干級員工以及各層級的管理者。然而由于行業(yè)還在發(fā)展初期,后備人才儲備不足,近六成的員工都是新員工,且大多跨界而來,缺乏FRM等專業(yè)金融風(fēng)險管理資質(zhì)的認(rèn)證。
 
只要你夠?qū)嵙?,有才華,老板不惜為你一擲百萬金。但問題是,如果你目前自身實力不足,專業(yè)認(rèn)可度不高,又想進(jìn)入風(fēng)管行業(yè),從事風(fēng)險類職位,那么就要盡早開始往這方面做準(zhǔn)備,考取相關(guān)證書,積累崗位經(jīng)驗,為日后的厚積薄發(fā)打下堅實基礎(chǔ)。
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