為什么崗位名字都一樣的，拿的薪水卻截然不同？

相信不少在金融行業(yè)工作的童鞋們，都會(huì)有這樣的體會(huì)，有些崗位明明看起來名字是一樣的，但是用人單位給出的薪水卻大不一樣。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？互聯(lián)網(wǎng)上給出的那些薪水評(píng)估的范圍，真的那么精確嗎？以下這篇文章或許能夠給你一些啟發(fā)。你曾經(jīng)有在一家網(wǎng)絡(luò)上點(diǎn)評(píng)口碑很好的餐館吃飯最終卻以失望告終的經(jīng)歷嗎？你曾經(jīng)遇到過讀一本你很喜歡的書，然后在亞馬遜上看到它的評(píng)分還不到平均值的事情嗎？網(wǎng)絡(luò)在線工資評(píng)估范圍原理或許是相似的：它們即使提供了一個(gè)大概的數(shù)字，也極有可能是不準(zhǔn)確的。
 
通常情況下，我們看到的職位候選人拼命從互聯(lián)網(wǎng)上獲取工資信息，卻不了解他們發(fā)現(xiàn)的數(shù)字是往往存在巨大的變數(shù)。公司在offer報(bào)價(jià)之前，有更深的數(shù)據(jù)和更多的考慮。但公司根據(jù)特定的候選人提供特定的薪水，從這點(diǎn)上來說是一件好事。
 
我們?yōu)槭裁床幌嘈旁诰€工資評(píng)估的范圍呢？它們甚至具有相同的崗位名稱，位居同一行業(yè)，類似的職責(zé)范圍大小，在同一座城市里。此外，每份工資對(duì)每份工作都是完美的。那么為什么我們認(rèn)為他們每個(gè)都是正確的工資呢？這似乎讓人崩潰。
 高級(jí)股票分析師# 1
$420，000基本薪+50%-200%的獎(jiǎng)金
 
描述：22年股權(quán)經(jīng)驗(yàn)；為SVP做投資報(bào)告；監(jiān)督四名員工和兩名管理人員；負(fù)責(zé)投資組合中的決策；有相對(duì)一致的一對(duì)一接觸到公司的更大的投資者；負(fù)責(zé)接觸符合公司的制度的前景或潛在的高凈值投資者（HNW）。
 高級(jí)股票分析師# 2
$130,000+30%的獎(jiǎng)金
 
描述：八年股權(quán)經(jīng)驗(yàn)；向股權(quán)投資總監(jiān)匯報(bào)；沒有直接報(bào)告；花大部分時(shí)間在分析公司和編制報(bào)告上；沒有面對(duì)面的接觸投資者或潛在的投資者。
 中級(jí)市場(chǎng)商業(yè)銀行家# 1
$220，000+50%-70% 獎(jiǎng)金
 
描述：“中級(jí)市場(chǎng)”在這家銀行被認(rèn)定位是向在5000萬美元到5億美元收入的公司貸款；專注于業(yè)務(wù)發(fā)展的新的前瞻性銀行客戶；無需接觸銀行貸款委員會(huì)；主要關(guān)注點(diǎn)在信用鏈上。
 中級(jí)市場(chǎng)商業(yè)銀行家# 2
$130，000+30%獎(jiǎng)金
描述：“中間市場(chǎng)”在這家銀行被認(rèn)為與1000萬3000萬美元收入的公司貸款；重點(diǎn)是增加與現(xiàn)有客戶的收入；無貸款委員會(huì)曝光；重點(diǎn)是單獨(dú)的信貸額度。
 財(cái)務(wù)總監(jiān)# 1
$140，000+25%的獎(jiǎng)金
 
描述：財(cái)務(wù)總監(jiān)在辦公室里的時(shí)間為95%；向四人報(bào)告，其他25個(gè)在會(huì)計(jì)報(bào)告上向首席財(cái)務(wù)官報(bào)告；自2002以來，公司一直在穩(wěn)定增長(zhǎng)模式；自2005以來沒有收購(gòu)或合并；沒有未來的收購(gòu)計(jì)劃。
 財(cái)務(wù)總監(jiān)# 2
$350，000+35% - 30%獎(jiǎng)金
 
描述：首席財(cái)務(wù)官CFO花80%的時(shí)間在做戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展的道路上；50人以上的會(huì)計(jì)部門向高級(jí)經(jīng)理報(bào)告；公司幾乎在2010年崩潰，但從2012年反彈，并一年購(gòu)買一個(gè)或兩個(gè)公司；2016年和2017年有更多的收購(gòu)計(jì)劃。
 
高頓職業(yè)發(fā)展中心的Lynn指出，每個(gè)人都喜歡在網(wǎng)上搜索自己心儀工作的工資范圍，并很容易就看到那些令人心動(dòng)的工資數(shù)字，聽到我們心臟跳動(dòng)的節(jié)拍。
 
但現(xiàn)實(shí)是，我們無法僅僅憑借同一個(gè)崗位、統(tǒng)一頭銜名稱就匆忙給這一系列所有的工作下一樣的薪水定論。更重要的是，我們得去關(guān)注這份工作的真正內(nèi)容是什么，因?yàn)楦咝焦ぷ骺偸切枰獎(jiǎng)?chuàng)造高價(jià)值的。
 
本文來源：efinancialcareers
原文作者：  Peter Keseric and Monica Vida