薪水是個充滿情緒的主題，新入行的員工不會很在意自己的薪水，他們更享受有一份工作的成就感和學(xué)習(xí)機(jī)會。老員工不會這么想，當(dāng)技巧和經(jīng)驗已經(jīng)成熟，那么只有薪水合理才能體現(xiàn)自己的價值，如果自己的薪水比自己的價值低的話，心里不太好接受，畢竟，優(yōu)秀的員工會學(xué)習(xí)，會成長，價值也是越來越高，應(yīng)該獲得加薪作為獎勵。
 
不過，通常公司加薪都要符合一定的條件，例如員工的工作年限，為公司做出的貢獻(xiàn)，甚至有哪些資質(zhì)和經(jīng)歷。而大多數(shù)時候，員工會根據(jù)自己的工作時間換成金錢，算法很簡單，時薪是固定的，工作時間越久，掙的錢就越多，最后，會認(rèn)為自己在工作上投入那么多時間，應(yīng)該賺到更多錢才對。不過，公司想要的并不是你的時間，而是你帶來的價值。
 要想加薪成功，先要提升你的價值
 
天天加班不一定能為公司帶來價值，有些時候，加班的原因反而是因為工作效率低下，這不僅不會對加薪有幫助，甚至可能造成負(fù)面影響。在決定提升自己的價值之前，先要確定自己可以滿足目前的工作要求，了解自己的崗位是如何為公司創(chuàng)造價值的，然后就有依據(jù)可循。
 
那些在職場里獲得成功的人都是什么樣子，為什么他們可以獲得高薪水，而且工作并不勞累，滿足期望是增加價值的*9步。
 尋找自己有所突破的領(lǐng)域
 
自己喜歡做什么，能在那些方面有所突破，一定要做到心中有數(shù)。打個比方，如果你是愛好創(chuàng)作，并且善于輸出內(nèi)容，那么就要在這個方向有所表現(xiàn)，成為自己的核心競爭力。
 
很多朋友喜歡金融領(lǐng)域的工作，覺得高大上，福利好待遇好，不過，即便是人人向往的金融行業(yè)，如果自己的能力沒有一定的突破，那些待遇好福利好的職位一定不會是你的。這個時候你就要考慮去突破一下，例如考個證書，參加個培訓(xùn)，才能彰顯自己的價值。
 
前提是，自己要清楚自己的能力所在，如果你對風(fēng)險管理感興趣，并且可以在風(fēng)險控制方向有所建樹，那么就要用心去考一張FRM證書，金融風(fēng)險管理師，這張含金量高的資格證書可以幫你在風(fēng)險管理領(lǐng)域取得突破，而不會像僅僅依靠工作經(jīng)驗積累知識那樣低效而時間漫長。同時，考一張FRM證書，本身就是一件可以用來要求加薪的資本。
 制定計劃并有效執(zhí)行
 
沒有行動，一些好的想法都是浮云。想要加薪的你，要把想法落實到行動上來，無論是從事保險、信托、投融資還是風(fēng)險管理。增加自己的價值并不是一句口號，而是實實在在的行動力。
 
你的目標(biāo)是加薪，可以從想要獲得多少加薪為基礎(chǔ)，判斷自己需要提升多高的價值，然后再決定在自己的領(lǐng)域有所突破，或者考一張證書。有位同事的經(jīng)驗非?？煽?，他在一家流動率比較高的金融公司，一步步積累經(jīng)驗，并且考到了FRM證書，他的價值極高，若是離職，公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展可能受阻，最后，公司為他加薪40%把他留下，而且公司也覺得這筆投資很值得。
 
你若是想要跟他一樣獲得加薪，那就制定計劃，行動起來，比如每個月學(xué)點(diǎn)什么，或者兩年時間考下FRM，讓自己更有價值。
 
高頓FRM研究中心主任馮偉章表示，在金融行業(yè)要求加薪，說容易也容易，說困難也困難。容易的是，只要考一張國際資格證書就可以直接申請加薪，困難的是，含金量高的證書不好考，建議參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程，幫助自己提升能力，保證考證成功率。只要保證自己是更有價值的資產(chǎn)，無論是加薪還是升職，都是自然而然的事情。
 
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