常州市會計人才培養(yǎng)工作取得實效
近年來，常州市各級財政部門通過會計人員繼續(xù)教育、會計專業(yè)技術資格考試、高級會計師評審和高級會計人才專題培訓等方式，大力推進會計人才培養(yǎng)和提升，會計人才隊伍建設取得顯著成效。
市財政局制訂發(fā)布《常州市2016年會計人員繼續(xù)教育工作方案》，全市8.5萬會計人員通過網絡和面授參加繼續(xù)教育。組織開展了2016年全國會計專業(yè)技術資格初中高級資格考試常州考區(qū)考務工作，未發(fā)生重大安全紀律事故。據統(tǒng)計：初級資格考試報考6742人，實際參考4116人，參考率61.05%，合格1274人，合格率為30.95%；中高級資格考試各科目報考11629人次，實際參考4839人次，參考率41.61%，合格1838人次，合格率37.98%。
開展2016年度高級會計師資格評審申報工作，舉辦全市高級會計師資格評審申報輔導培訓班。據統(tǒng)計：2016年常州市共有115人參加高級會計師評審申報，申報人數比去年減少29人，其中113人符合高師評審條件。經江蘇省高評委評審通過高級會計師資格90人，評審通過率達80.53%。
市財政局舉辦會計人才專題培訓班。聯(lián)合廈門國家會計學院舉辦2016年常州市高級會計師（中小企業(yè)）培訓班，全市中小企業(yè)高級會計師、財務負責人50人參加了培訓；聯(lián)合上海國家會計學院舉辦2016年常州市行政事業(yè)單位總會計師素質提升工程培訓班，重點學習政府會計準則、行政事業(yè)單位內部控制、行政事業(yè)單位財務管理和經濟責任審計等內容。舉辦全市代理記賬機構業(yè)務培訓班，近170戶代理記賬機構業(yè)務負責人參加培訓，邀請省廳會計處領導、行業(yè)專家和院校教授就“新《代理記賬管理辦法》和《會計檔案管理辦法》”“互聯(lián)網+代理記賬”“企業(yè)內部控制基本規(guī)范”“納稅與會計準則”等方面進行解讀和輔導。
為了推進高端會計人才隊伍建設，市財政局會同市人才辦、市人社局制訂發(fā)布《關于加強常州市會計人才隊伍建設的意見》（常財會【2016】4號），建立工作協(xié)調機制,指導推進全市會計人才工作。研究出臺《常州市會計領軍人才培養(yǎng)方案》，實施常州市會計領軍人才培養(yǎng)項目，壯大常州市高端會計人才隊伍。
到2025年選拔和培養(yǎng)150名會計領軍人才
財政部《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出，要深化會計領軍人才培養(yǎng)，加強會計從業(yè)資格管理、加強會計管理隊伍建設和發(fā)揮會計學術人才高端[*{c}*]作用等途徑，實施會計人才戰(zhàn)略。
去年，市財政局會同市人才辦、市人社局制訂發(fā)布《關于加強常州市會計人才隊伍建設的意見》（常財會【2016】4號），研究出臺《常州市會計領軍人才培養(yǎng)方案》，實施常州市會計領軍人才培養(yǎng)項目。
常州市會計人才發(fā)展現(xiàn)狀
我國在對不同級次會計人員能力框架進行系統(tǒng)完善的基礎上，構建了會計從業(yè)資格、初級、中級、高級會計專業(yè)技術資格等不同級次的會計人才評價制度。
截至2016年，常州市共有持證會計人員11.93萬人，其中具有會計專業(yè)技術資格的2.8萬人，占23.47%。高級835人，占0.70%；中級9755人，占8.18%；初級1.74萬人，占14.59%；初級以下9.13萬人，占76.53%。從常州市會計人員專業(yè)技術水平來看，超九成為初級及以下，中高級不到一成，人員專業(yè)技術水平總體處于中下層次。
人才隊伍建設是強市之基
目前是常州加快經濟轉型升級、發(fā)展創(chuàng)新型經濟、建設創(chuàng)新型城市，全面率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的關鍵階段。落實人才強市主體戰(zhàn)略，就必須把人才隊伍建設作為強市之基、競爭之本、轉型之要。
會計人才是常州市人才隊伍的重要組成部分，會計領軍人才作為會計人才隊伍的龍頭，對加強財稅政策引導、規(guī)范市場經濟秩序、完善經濟調控手段、促進資本市場健康可持續(xù)發(fā)展、建設現(xiàn)代企業(yè)制度、加強會計財務管理和風險防控、提升企業(yè)核心競爭力起著關鍵作用。
培養(yǎng)150名會計領軍人才
根據培養(yǎng)方案，以服務常州市經濟社會發(fā)展為目標，參照全國、江蘇省會計領軍人才的能力框架和素質要求，到2025年分三個培養(yǎng)周期在全市范圍內選拔和培養(yǎng)150名具有廣闊的國際視野、高度的專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新能力突出、具備管理跨國公司、上市公司和大型企事業(yè)單位的能力和經驗，在行業(yè)內具有較強影響力的會計領軍人才。
每一周期的培養(yǎng)內容，由市財政局和培養(yǎng)項目承擔單位根據會計領軍人才能力框架和素質要求對接部省會計領軍人才培養(yǎng)計劃共同制訂。培養(yǎng)項目承擔單位據此設計培訓課程、選聘師資，并結合常州市經濟社會發(fā)展需求和會計實踐前沿，設計研究專題，開展相應培訓工作。首期培養(yǎng)項目將由上海國家會計學院承擔。
在每個培養(yǎng)周期內，市財政局和培訓項目承擔單位根據當年培養(yǎng)目標，組織專家對學員進行綜合考評，對表現(xiàn)優(yōu)秀者予以一定的精神和物質獎勵，并對考評不合格學員予以淘汰。
通過考核的學員將進入常州市會計領軍人才庫，多方給予政策傾斜，擇優(yōu)聘任為市會計管理咨詢專家?guī)斐蓡T，擇優(yōu)聘任為市級財經類科研項目、學術研究機構專家組成員，優(yōu)先參加市財政局組織的科研、學術活動。
本文來源：常州日報