春暖花開(kāi)，又到了跳槽的好時(shí)節(jié)。
正所謂：金三銀四，金九銀十。
公司里人心躁動(dòng)，難免也會(huì)想來(lái)場(chǎng)說(shuō)走就走的離職。
 
當(dāng)下到底是不是跳槽a1時(shí)機(jī)？
小編來(lái)幫你分析一下，
幫你做出正確的決斷！
 
1. 為什么說(shuō)“金三銀四”？
 
為了留住骨干人才，部分企業(yè)會(huì)將年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間定到年后，從3月到5月都有可能。拿完年終就走人，這是許多跳槽員工心中的想法，于是這也就促成3、4月成為過(guò)年之后的第二個(gè)跳槽高峰期。
 
市場(chǎng)上尋找工作的人數(shù)量增加，企業(yè)也會(huì)相應(yīng)地把握機(jī)會(huì)，根據(jù)崗位空缺情況挑選人才。因此，人才市場(chǎng)上突然出現(xiàn)一大波供給與需求，開(kāi)春的這兩個(gè)月份自然也就是跳槽的“黃金時(shí)期”。
 
除此之外，年前年后企業(yè)往往會(huì)進(jìn)行新一年的規(guī)劃，各部門(mén)人力需求再加上HR的評(píng)估預(yù)算，就會(huì)形成最終的headcount，即每個(gè)部門(mén)到底需要多少編制。很多時(shí)候新增的編制是為了協(xié)助開(kāi)啟新項(xiàng)目，對(duì)應(yīng)聘者要求會(huì)適當(dāng)放寬，大量?jī)?yōu)質(zhì)offer虛位以待。
 
2. 錯(cuò)峰跳槽，年前走人？
 
與“金三銀四、金九銀十”的傳統(tǒng)說(shuō)法不同，也有人認(rèn)為年前才是跳槽的*4時(shí)機(jī)。
 
理由大概是：1）3、4月有大量年終獎(jiǎng)拿到手的大牛出現(xiàn)在招聘者面前，競(jìng)爭(zhēng)激烈；2）9、10月則在進(jìn)行下一年度年終獎(jiǎng)計(jì)算和轉(zhuǎn)正方面，過(guò)年假期方面可能都會(huì)遇到些麻煩。因此為了避開(kāi)大牛，職場(chǎng)人還是更應(yīng)該選擇年前離職。
 
年前來(lái)到新公司既不會(huì)有太重的任務(wù)安排（畢竟你是新人，無(wú)法插手核心業(yè)務(wù)），同時(shí)忙碌的年末也能幫你快速熟悉新環(huán)境。即使錯(cuò)過(guò)年終獎(jiǎng)，新工作翻倍的薪水也可以彌補(bǔ)這個(gè)遺憾。
 
等春節(jié)后新人來(lái)到，你也能夠以老員工的身份自居。這樣一想，似乎錯(cuò)峰跳槽的說(shuō)法也有些道理。
 
3. 到底什么時(shí)間跳槽？
 
其實(shí)，與其糾結(jié)大環(huán)境的整體變化，不如專注于個(gè)人情況。跳槽的真正黃金點(diǎn)，也許還是在你個(gè)人職業(yè)巔峰的那一刻。
 
到達(dá)頂端看不到多少上升空間，同時(shí)在原來(lái)的公司也有相當(dāng)多的拿得出手的業(yè)績(jī)、產(chǎn)品、這個(gè)時(shí)候走人，肯定是能夠氣定神閑地在行業(yè)里挑選自己喜歡的公司和崗位。相比掐著時(shí)間走人，顯得更加從容。
 
比如你在金融界工作，看中了冉冉興起的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，想要進(jìn)去里面的風(fēng)控中心從事風(fēng)險(xiǎn)管理，挑戰(zhàn)下幾十萬(wàn)的年薪。那不妨先做好自己手頭的事，考張對(duì)口的認(rèn)可度高的金融風(fēng)險(xiǎn)管理師FRM證書(shū)，證明下自己的實(shí)力。
 
工作上有成績(jī)，行業(yè)高含金量證書(shū)也到手，這時(shí)候跳槽就再合適不過(guò)。管他是幾月份，想找到一份合心意的工作都不是難事。
 
總之，最后高頓職業(yè)發(fā)展研究中心Vincent提醒下，與其糾結(jié)跳槽時(shí)機(jī)，不如先調(diào)整好自己的工作狀態(tài)。做*4的自己，什么時(shí)間都是完美的換工作時(shí)機(jī)。外部因素可能沒(méi)有你最初想象得那般重要，充實(shí)自己才是最應(yīng)該做的事情。
 
▎本文作者Jade，來(lái)源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓。