1.
 
某公司首席風(fēng)險(xiǎn)官，算得上是中國(guó)內(nèi)地最早一批進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)管理行業(yè)的“老人”，曾在互金公司負(fù)責(zé)風(fēng)控工作多年。他稱(chēng)，算上全中國(guó)的幾千家互聯(lián)網(wǎng)金融公司，以及上萬(wàn)家小貸公司，做風(fēng)控的加在一起有十幾萬(wàn)人。
 
“里面真正懂風(fēng)控的，也就一兩千人。”有的做到風(fēng)控總監(jiān)級(jí)別，居然拿到報(bào)表依舊兩眼一摸黑，什么也看不懂。
 
這樣的總監(jiān)是怎么來(lái)的？他提供了一個(gè)例子——兩年半，從白紙一張到風(fēng)控總監(jiān)的“速成記”。
 *9年：到一家大平臺(tái)互聯(lián)網(wǎng)金融公司做最沒(méi)技術(shù)含量的審核專(zhuān)員，就是核對(duì)客戶(hù)信息，協(xié)助確認(rèn)資質(zhì)，簡(jiǎn)單easy，并沒(méi)有含金量，但總算是入了風(fēng)控這一行。
 半年后：學(xué)會(huì)擺弄大段大段的風(fēng)控理論，把外行說(shuō)得一愣一愣的，于是來(lái)到另一家互金公司，成功拿到風(fēng)控經(jīng)理offer。
 再過(guò)一年：再次來(lái)到一家規(guī)模較大的互金公司，名片印上“風(fēng)控總監(jiān)”頭銜，年薪幾十萬(wàn)，雖然幾乎沒(méi)有受過(guò)任何專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，依舊走上人生“巔峰”。
 
這樣的人，“對(duì)整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)是一場(chǎng)災(zāi)難”，那位風(fēng)控“老人”感嘆說(shuō)道。
 
2.
 
尋找風(fēng)控亂象的原因，歸根究底還是缺人。
 
業(yè)內(nèi)人士表示：“金融科技漸漸站上風(fēng)口，互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)、消費(fèi)金融等細(xì)分領(lǐng)域也表現(xiàn)突出，因此風(fēng)控人才需求大增。”
 
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，從去年第四季度開(kāi)始，金融業(yè)人才缺口同比增長(zhǎng)11.3%，其中占比*5的就是風(fēng)控?；ヂ?lián)網(wǎng)金融此前頻頻爆出丑聞，除了政府監(jiān)管不到位，重要的原因就是真正懂互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)控的人太少。
 
以權(quán)威發(fā)布的《江蘇互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新發(fā)展報(bào)告（2016）》來(lái)說(shuō)，官方推測(cè)，全國(guó)未來(lái)三年網(wǎng)貸平臺(tái)總?cè)藬?shù)將達(dá)469萬(wàn)人，其中，年平均新增約47.5萬(wàn)人，三年累計(jì)全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融人才缺口將超過(guò)300萬(wàn)人。
 
而互金行業(yè)內(nèi)部人已經(jīng)說(shuō)了：真懂風(fēng)控的，不過(guò)一兩千人。以硬指標(biāo)——風(fēng)控領(lǐng)域權(quán)威度*6的金融風(fēng)險(xiǎn)管理師證書(shū)FRM——判斷，中國(guó)地區(qū)截止到2016年，證書(shū)持有人不超過(guò)4000人，其中大半還歸入商業(yè)銀行手中，工商銀行作為其全球*5雇主就占去了17%。留給互聯(lián)網(wǎng)金融的FRM持證人，自然也就只有一兩千。
 一兩千真風(fēng)控人，面對(duì)的是潛在300萬(wàn)的人才缺口，高頓職業(yè)發(fā)展研究中心主任如此總結(jié)當(dāng)下互金風(fēng)控的現(xiàn)狀。
 
3.
 
風(fēng)控太吃香，獵頭到處挖人，供求關(guān)系造就了兩年半“速成”風(fēng)控總監(jiān)的魔幻現(xiàn)實(shí)主義荒誕大戲。
 
主流招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，2016年四季度，風(fēng)控崗位招聘需求量較2015年同期相比增長(zhǎng)了19.8%，漲幅近二成。從人才需求的分布上看，北京、上海、廣東的人才需求量同比增長(zhǎng)21.5%、15.8%和18%，一線(xiàn)地區(qū)對(duì)該職位人才的需求依舊吃緊。
 
求賢若渴的行業(yè)現(xiàn)狀推動(dòng)風(fēng)控人員薪資一路高漲，中國(guó)地區(qū)持有金融風(fēng)險(xiǎn)管理師證書(shū)的人，平均年薪已超70萬(wàn)。
 
但這種人才缺口卻成了某些人鉆漏洞的好機(jī)會(huì)。那位兩年半爬上總監(jiān)位子的人就明說(shuō)：“我在面試的過(guò)程中，和公司的人聊，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有幾個(gè)人懂風(fēng)控”。
 
他的慣用招數(shù)就是先用高深的理論將人說(shuō)暈，然后就能談“高薪”了。
 
花大價(jià)錢(qián)還請(qǐng)不到真大神，渾水摸魚(yú)的人似乎越來(lái)越多。處于野蠻生長(zhǎng)狀態(tài)下的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，到底能不能逃脫這種惡性循環(huán)，意識(shí)到人才巨大缺口才是最根本的亂象之源？這就需要時(shí)間來(lái)回答了。
 
▎本文作者Jade，來(lái)源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓。