這篇文章提到的問題，大部分學(xué)校都不會(huì)教，很多時(shí)候父母也沒有想過這些問題，加上時(shí)代變遷之快，上一代人適用的規(guī)則未來未必繼續(xù)有用，如考個(gè)公務(wù)員，找個(gè)穩(wěn)定的鞏固走，金融是個(gè)鐵飯碗等等。
 
在你試了幾份工作之后，或者在在一個(gè)崗位上堅(jiān)持了幾年準(zhǔn)備穩(wěn)定下來的時(shí)候，你更應(yīng)該好好考慮下面的問題，如果沒有在35歲之前打好某種基礎(chǔ)，那么人生后半段的比賽，你連參加的機(jī)會(huì)都沒有了。
 1、上升還是下降
 
在你選擇一個(gè)行業(yè)的時(shí)候，你要思考一下這個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，在一個(gè)上升的環(huán)境中呢，還是錯(cuò)過了發(fā)展巔峰。
 
簡(jiǎn)單的說，在一個(gè)上升趨勢(shì)明顯的行業(yè)里，就算沒有什么天賦，你也可以做到水漲船高，比如金融行業(yè)最近發(fā)展勢(shì)頭很好，很多人都跑去考CFA證書，各種金融機(jī)構(gòu)和互聯(lián)網(wǎng)金融公司并起，金融從業(yè)者的薪水就容易漲起來，相關(guān)職位也比較豐富，新技術(shù)的應(yīng)用也會(huì)不斷研發(fā)出來，只要你能力不差，工作態(tài)度良好，就可以選擇長(zhǎng)期發(fā)展，就算是眼前的公司關(guān)門大吉，跳去別處一樣升職加薪。
 
反過來說，一個(gè)下降的產(chǎn)業(yè)就很難過了，比如當(dāng)下的制作業(yè)。中國(guó)的制作業(yè)已經(jīng)過了發(fā)展巔峰，很多大型代工廠如富士康等開始采用機(jī)器代替人工，不能使用機(jī)器的制造廠也將生產(chǎn)線搬去了人工成本更低的市場(chǎng)。35歲以前，你的產(chǎn)業(yè)如果開始走下坡路的話，即便你換行也沒有什么競(jìng)爭(zhēng)力，這就很尷尬了。
 2、核心職位還是非核心職位
 
核心崗位是指對(duì)一家公司有直接幫助的位置。不同的公司都會(huì)有一樣的部門，就算同樣的技能，在一家公司的是否處于核心位置，也會(huì)影響其職位的權(quán)力大小，被重視程度，還有升職加薪的暢通度。
 
比方說，騰訊就是就一家產(chǎn)品為主的公司，在騰訊，產(chǎn)品經(jīng)理就是核心職位，也是最受重視的職位。華為是一家重視技術(shù)的公司，工程師的權(quán)利就比較大。其他職位如文案支援、后勤支援就很難與核心崗位競(jìng)爭(zhēng)，即便有些員工旅游之類的福利，也是優(yōu)先給核心崗位的員工享受。
 
非核心崗位就是那些不太都到老板關(guān)注的崗位，有你挺好，沒有你好像也差不多。若想找個(gè)安慰的工作待著就行，那么35歲前還是35歲后對(duì)你影響不大，即便如此，差距也會(huì)在核心崗位和非核心崗位間發(fā)生變化，非核心崗位員工的經(jīng)驗(yàn)與眼界會(huì)越來越不如一個(gè)待在核心崗位上的人，當(dāng)你還在原地踏步的時(shí)候，人家已經(jīng)進(jìn)入管理層了。
 
任何公司中，90%的有影響力的高階職位，一定是核心部門的人升上去的，財(cái)務(wù)部門就算不是直接產(chǎn)生利潤(rùn)的部門，但仍然是一家公司的核心，這也是為什么從事財(cái)務(wù)的人越來越多。金融的領(lǐng)域太大不好形象，我們就說“設(shè)計(jì)”好了，一家設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)師和一家教育公司的設(shè)計(jì)師，接觸的環(huán)境是不一樣的，設(shè)計(jì)公司的設(shè)計(jì)師能接觸更廣的層面，周圍同樣的人才也很多，有機(jī)會(huì)不斷成長(zhǎng)，教育公司的設(shè)計(jì)師就沒有這樣的機(jī)會(huì)。因?yàn)樵O(shè)計(jì)是設(shè)計(jì)公司的核心崗位，而教育公司的核心崗位是名師。
 3、大公司還是小公司
 
35歲了應(yīng)該選擇大公司還是小公司，這個(gè)問題有點(diǎn)難。
 
大公司滿足了你的一切欲望，穩(wěn)定、有名氣、有保障、有體系的發(fā)展，是很不錯(cuò)的選擇，不過，大公司的缺點(diǎn)也同樣突出，人才多，業(yè)務(wù)多，很多時(shí)候都只能做些小事情，如果沒有很大的工作也行，很難有上升的機(jī)會(huì)，只是35歲以后，這樣選擇的風(fēng)險(xiǎn)也很高。
 
前段時(shí)間華為辭退了平均年齡34歲的部分員工引起輿論嘩然，那些職場(chǎng)里的大齡員工的安全感瞬間被刺破了。畢竟大公司有能力的人太多，競(jìng)爭(zhēng)激烈，發(fā)展并不容易，求個(gè)穩(wěn)定也很可能被淘汰。
 
小公司因?yàn)槿松?，如果你真的有能力，其?shí)很容易出頭。我常常跟抱怨工作的年輕朋友建議，如果你覺得自己懷才不遇，那就去一家小公司試試，一年就能知道結(jié)果。小公司人少，很多工作都要自己來，設(shè)計(jì)自己來，文案自己來，產(chǎn)品也要自己來，但勝在你能很快學(xué)會(huì)很多東西，如果你愿意的話，短期就可以從頭到尾學(xué)到整個(gè)過程，對(duì)于個(gè)人進(jìn)步很有用。問題是，年紀(jì)大了以后，去小公司就很難，因?yàn)楦緹o法適應(yīng)處理雜事，從頭做起。
 4、興趣還是專長(zhǎng)
 
你擅長(zhǎng)的東西不一定是你的興趣，你的興趣也不一定能用來決定你的工作。
 
那些能把興趣發(fā)展成生意的人少之又少，大多數(shù)情況下還是建議把專長(zhǎng)放在*9位，畢竟你的專長(zhǎng)可以幫你帶來經(jīng)濟(jì)上的回報(bào)，然后你用這些回報(bào)繼續(xù)滋潤(rùn)你的興趣，這是最保險(xiǎn)的方式。
 
35歲以后就不要任性到用興趣來決定工作啦，畢竟很大程度上興趣是不帶經(jīng)濟(jì)回報(bào)的，甚至還要花錢。我認(rèn)識(shí)很多喜歡攝影的朋友，他們中有些至今還沒能買到一部能拿得出手的單反相機(jī)，反觀另一位酷愛攝影的人，他甚至攝影藝術(shù)是個(gè)“費(fèi)錢”的興趣，于是他利用自己的專長(zhǎng)建立了中國(guó)*5的烘焙企業(yè)，然后拿著掙來的錢走遍全球去拍照。這個(gè)人叫做羅紅，他創(chuàng)立的品牌叫做好利來。
 
高頓金融研究院院長(zhǎng)馮偉章認(rèn)為，今天的社會(huì)不一定比以前難混，但是這個(gè)社會(huì)一定給那些愿意投入的人機(jī)會(huì)。當(dāng)大家一窩蜂的去讀研究生的時(shí)候，技術(shù)性人才其實(shí)已經(jīng)越來越缺乏，無論是計(jì)算機(jī)領(lǐng)域還是金融領(lǐng)域，那些成功的人，他們選擇一個(gè)跟別人略為不同的路，嘗試一個(gè)不同于傳統(tǒng)的運(yùn)作模式，加上認(rèn)真、投入、以及付諸時(shí)間，最后就成為一個(gè)頂端的星星。
 
▎本文作者M(jìn)先生，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源高頓。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。