一直站在行業(yè)薪酬排行榜榜首的金融行業(yè)，日子越來(lái)越不好過(guò)了。有消息稱，國(guó)內(nèi)多家金融機(jī)構(gòu)出現(xiàn)降薪，除了飽受互聯(lián)網(wǎng)金融公司“折磨”的中小銀行，券商、私募基金等員工月薪也出現(xiàn)下滑，平均水準(zhǔn)下調(diào)20%-40%不等。
 
沒(méi)有薪水下調(diào)計(jì)劃的金融機(jī)構(gòu)，在業(yè)績(jī)考核方面越來(lái)越嚴(yán)格，很多員工質(zhì)疑公司變相裁員，所以才會(huì)用嚴(yán)苛的KPI 逼走員工，從而減輕公司的財(cái)務(wù)壓力，這已經(jīng)不是*9次了。
 薪酬縮水，券商員工鬧上街
 
在2016年年中，華泰證券公布了新版薪酬考核制度，這項(xiàng)制度引發(fā)業(yè)務(wù)線員工的強(qiáng)烈反彈，原因是很簡(jiǎn)單，在市場(chǎng)低迷的時(shí)候，仍然提高任務(wù)指標(biāo)，導(dǎo)致很多員工薪水被扣，甚至被迫離職。
 
這并不是華泰證券獨(dú)斷專橫，2015年市場(chǎng)利好，2016年的市場(chǎng)就沒(méi)那么好過(guò)了。證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，2016年上半年126家券商營(yíng)業(yè)收入1570億元，較去年的3305億元跌去了一大半。其中，招商證券在2016年發(fā)放職工薪酬總額11.58億元，較上年同期的46.67億元，下降75%。
 業(yè)績(jī)平淡，監(jiān)管趨嚴(yán)，被認(rèn)為是降薪原因
 
29家上市券商公布2017年4月業(yè)績(jī)，4月共實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)47億元，環(huán)比減少61%。券商業(yè)績(jī)整體欠佳，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)環(huán)比增長(zhǎng)的上市券商只有一家。
 
市場(chǎng)原因是很多券商給員工降薪的擋箭牌，還有一部分券商把嚴(yán)厲的監(jiān)管政策也算在內(nèi)，導(dǎo)致機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)很難做，監(jiān)管趨嚴(yán)會(huì)造成流動(dòng)性趨緊，去杠桿使得原有的套利操作模式無(wú)法再現(xiàn)。
 受影響的主要是業(yè)務(wù)線員工
 
金融行業(yè)的降薪風(fēng)波主要發(fā)生在一線業(yè)務(wù)人員身上，市場(chǎng)波動(dòng)，有不景氣的時(shí)候，自然也有好的時(shí)候，但是如果遭受科技沖擊，比如今天的互聯(lián)網(wǎng)金融，想要實(shí)現(xiàn)逆襲就不容易了。
 
部分券商在經(jīng)紀(jì)人到期后不再續(xù)簽合同，非是成本壓力，只是隨著市場(chǎng)環(huán)境的發(fā)展，券商不得不謀求戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。高頓金融研究院老師認(rèn)為，券商放棄傳統(tǒng)的經(jīng)紀(jì)人模式，將開(kāi)戶和交易等任務(wù)完全交給效率更高，成本更低的互聯(lián)網(wǎng)來(lái)做是必然選擇。
 
如果你要開(kāi)戶，是選擇更方便手續(xù)費(fèi)更低廉的互聯(lián)網(wǎng)，還是要找經(jīng)紀(jì)人呢？
 
華泰證券在2015年就開(kāi)始為機(jī)構(gòu)客戶和高凈值客戶提供網(wǎng)上金融服務(wù)，美銀美林的分析師也認(rèn)為未來(lái)股票分析師將會(huì)越來(lái)越少，甚至連交易員也可能被人工智能替代。高盛指出，從2011年到2015年，美國(guó)公司債電子化交易的規(guī)模提升了70%，金融市場(chǎng)電子化的趨勢(shì)非常明顯。
 迅速做出改變，避免淘汰，新一代金融人才受追捧
 
越來(lái)越多的業(yè)務(wù)被機(jī)器取代，那么人要去哪里呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，很多人認(rèn)為是機(jī)器搶了人的飯碗，造成了金融行業(yè)人才流失，尤其是券商業(yè)務(wù)線員工，不過(guò)，這個(gè)問(wèn)題得一分為二的看。
 
互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等科技應(yīng)用在金融行業(yè)，更多的反映出金融體系的創(chuàng)新與新業(yè)態(tài)的崛起。需要客觀理性地認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，并盡快做出調(diào)整。讓機(jī)器去做那些單一重復(fù)的工作，而人可以通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，成長(zhǎng)為不可替代的新金融人才。
 
舉個(gè)例子，AI不能完全代替金融學(xué)的各種模型，很多金融學(xué)研究工作也需要人來(lái)進(jìn)行。你可以不用像以前那樣去拉客戶，但是你得有自己的分析與見(jiàn)解，知道你的客戶想要什么，給他設(shè)計(jì)更好的投資組合方案，這些都是機(jī)器難以做到的事情，也是金融行業(yè)最有地位和薪水*6的工作。
 
在春節(jié)后不久，27家券商7天連發(fā)60余崗位招聘ABS（資產(chǎn)證券化）人才，年薪飆到200萬(wàn)，至今仍有大量空缺。很多券商負(fù)責(zé)人表示ABS人才一將難求，年薪還有上揚(yáng)的趨勢(shì)，并且在未來(lái)的幾年內(nèi)，資產(chǎn)證券化都不會(huì)受到人工智能的影響。
 
某人力資源網(wǎng)站掛出35K月薪尋找持有CFA證書(shū)的人才，如果算上獎(jiǎng)金和其他福利，年薪百萬(wàn)以上。
 
在判斷一個(gè)人是否屬于高端金融人才方面，CFA絕對(duì)是參考標(biāo)準(zhǔn)之一。作為全球金融人的黃金標(biāo)準(zhǔn)，CFA近兩年發(fā)展很快，成為金融領(lǐng)域高端人才的象征。你知道嗎？平均而言，投行所招聘的，通過(guò)CFA一級(jí)考試的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪是*6的。那些工作多年的在職人士，通過(guò)CFA二級(jí)就可以看到變化。
 
▎本文來(lái)源高頓，作者白米，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，知名金融機(jī)構(gòu)高級(jí)合伙人，運(yùn)作8億資金，長(zhǎng)年關(guān)注金融投資領(lǐng)域。熱愛(ài)生活與寫(xiě)作，金融圈的“犀利哥”。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源高頓。