2017年5月10日，美國財務(wù)專業(yè)人士協(xié)會（AFP）發(fā)布了《2017年薪酬報告》（2017 Compensation Report），其最新數(shù)據(jù)顯示，除財務(wù)總監(jiān)以外的財務(wù)專業(yè)人士，其基本工資在2016年的上漲幅度都超過了美國就業(yè)人員的平均水平。
2016年，財務(wù)團隊成員的基本工資平均增長了3.5%，增幅略低于2015年，但仍高于美國所有就業(yè)人員平均3%左右的工資增幅。
AFP的數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)理層級財務(wù)專業(yè)人員的平均薪資增幅最高，達(dá)到4%；員工層級專業(yè)人員的平均加薪幅度為3.4%；而高管層級專業(yè)人員（包括財務(wù)總監(jiān)）的平均加薪幅度為2.7%。
去年，財務(wù)總監(jiān)的基本工資增長了2.8%，但在高管層級，其增幅卻不及主計長，后者基本工資的平均增幅最高，為3.3%。在經(jīng)理層級，司庫/財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)報告專員的平均加薪幅度為5.1%，是這項研究所跟蹤的所有20個職位中增幅最大的。在員工層級，I級會計師和II級會計師職位的薪資增幅最高，為3.9%。
上述數(shù)據(jù)均來自AFP的報告。為編寫這份報告，AFP在2017年2月對約3,100名財務(wù)專業(yè)人士進行了調(diào)查。
這項調(diào)查顯示，財務(wù)總監(jiān)2016年的平均基本工資為211,439美元，平均獎金為89,618美元；司庫的平均基本工資為192,584美元，平均獎金為78,043美元；主計長的平均基本工資為126,869美元，平均獎金26,945美元。
正如所預(yù)期的那樣，包括財務(wù)總監(jiān)、司庫、財務(wù)副總以及主計長在內(nèi)的高管層級財務(wù)專業(yè)人員所獲得的平均獎金相對于其基本工資的比例最高，為36%；經(jīng)理層級專業(yè)人員的平均獎金為20,804美元，相當(dāng)于其基本工資的19%；員工層級專業(yè)人士的平均獎金為5,048美元，占其基本工資的8%。
在2016年為其財務(wù)專業(yè)人員發(fā)放獎金的組織中，94%的組織采用了現(xiàn)金獎金形式，31%采用了股票期權(quán)形式。
在確定績效獎金時，最普遍參考的指標(biāo)是營業(yè)收入或息稅折舊及攤銷前利潤（EBITDA）目標(biāo)（有64%的受訪組織選用了這一指標(biāo)）、具體項目的完成情況（49%）、利潤或利潤增長目標(biāo)（48%）、銷售額或收入增長目標(biāo)（32%）、成本控制或成本削減目標(biāo)（28%）、現(xiàn)金流或現(xiàn)金流增長目標(biāo)（26%）以及客戶滿意度（15%）。
AFP這項研究還涵蓋了財務(wù)專業(yè)人員實現(xiàn)職位晉升、獲得更高收入所需具備的一些技術(shù)和能力。
超過一半的受訪者（54%）認(rèn)為，強大的分析能力是財務(wù)專業(yè)人士需要具備的關(guān)鍵能力。此外，受訪者提及的關(guān)鍵能力還包括領(lǐng)導(dǎo)力和人事管理技能（48%的受訪者）；與內(nèi)部和外部利益相關(guān)者的溝通技巧（34%）；與同事和供應(yīng)商的人際交往能力（28%）；有效的口頭表達(dá)能力（26%）。
這項調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，盡管領(lǐng)導(dǎo)力和“人事技能”被視為財務(wù)專業(yè)人員需要具備的重要能力，但很大一部分受訪對象（40%）認(rèn)為所在組織的財務(wù)專業(yè)人員缺乏這些技能。
這項調(diào)查涵蓋的其他職位還包括：司庫/財務(wù)主管、助理司庫、助理主計長、風(fēng)險管理主管、財務(wù)規(guī)劃與分析（FP＆A）主管、FP＆A經(jīng)理、財務(wù)報告專員、會計經(jīng)理、現(xiàn)金經(jīng)理、高級會計師以及FP＆A分析師。
25%的受訪者就職于年收入不低于10億美元的公司，29％的受訪者就職于年收入界于1億美元至9.999億美元之間的公司。
校對：葉凌波
中國會計視野   2017年5月21日17:37發(fā)布，轉(zhuǎn)載請注明來源和作者。
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