歡樂頌第一季里，邱瑩瑩因為看走了眼，又不聽周圍人的勸告，喜歡上了主管白渣男，結(jié)果被渣男各種誣陷和折磨，還因為舉報白渣男自己丟了工作。
她實在想不通，明明自己是舉報人，為公司減少了損失，自己也從來沒犯過什么錯，為什么還會被領(lǐng)導(dǎo)辭退。
樊勝美作為資深外企HR，對這件事發(fā)表了自己的看法：公司不喜歡會招惹麻煩的人，領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的就是不懂規(guī)矩的人，當(dāng)著眾人的面揭白主管的短會讓經(jīng)理覺得此人不可用。此時，邱瑩瑩才明白，自己的所作所為無疑是搬起石頭砸自己的腳，雖后悔不迭，但卻為時已晚。
恰逢畢業(yè)季，很多像邱瑩瑩一樣的職場小白都開始了自己漫長的職場生涯。不管所謂的“潛規(guī)則”是否真如電視劇中一般會讓你受盡折磨，小編建議在工作中盡量避免這些雷區(qū)，會讓自己的工作進(jìn)行的更加順利。
一、搞好人際關(guān)系，尤其是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
人際關(guān)系這個話題其實算是老生常談了，只要生活在集體中，就一定離不開這個話題。我們也發(fā)現(xiàn)，人際關(guān)系不好的人往往容易因為孤獨(dú)而產(chǎn)生一些心理疾病。
而在一個公司里，人際關(guān)系好不好直接影響著工作能否順利進(jìn)行。邱瑩瑩事件中就不難看出，白渣男清楚邱瑩瑩和上司的關(guān)系不好，上司不會替她說話，因此幾次三番找理由不給邱瑩瑩報銷，最終導(dǎo)致兩個人雙雙失業(yè)。
因此搞好同事之間的關(guān)系，不僅會讓自己的職場生活非常愉快，而且課下一起報個輔導(dǎo)班，還能一起進(jìn)步，早日實現(xiàn)升職加薪。
二、不搶領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭
職場中最忌諱越級兩個字。不管自己的直屬上司是多小的領(lǐng)導(dǎo)，在管理層中多么不值一提，只要他一天是你的領(lǐng)導(dǎo)，你就要一天有情況先向他匯報，這不僅是職場規(guī)矩問題，也是起碼的尊重問題。
即使自己做的是部門中的核心工作，也是在大家的協(xié)調(diào)配合下才完成的。而這一切，都離不開領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)。有想法有成果也應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)的分配下取得自己應(yīng)得的榮譽(yù)，而不是把功勞全攬掉，成為眾矢之的。
三、消息流通要快
工作了就會發(fā)現(xiàn)，職場八卦的威力完全不亞于娛樂圈八卦。哪里有辦公室戀情，哪里有同事間撕逼，瞬間就會傳遍整個辦公室。而小編所說的消息流通要快，可不是指的這種八卦。
公司近期有哪些新的政策，是否有培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，是否有換崗升職的機(jī)會，這些都要提前留意，多一些時間準(zhǔn)備，表現(xiàn)出自己的積極上進(jìn)，給自己爭取更大的機(jī)會。
四、沒有實力，什么都是空談
在職場中混，歸根結(jié)底靠的還是實力。人際關(guān)系固然重要，但沒有實力，只會給大家拖后腿，想必人際關(guān)系也好不到哪里去。
拿金融行業(yè)來說，大多數(shù)初入職場的同學(xué)都是進(jìn)銀行柜臺或者證券公司營業(yè)部，沒有業(yè)績相當(dāng)于直接給自己的未來升職加薪判了死刑。
想要升職，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，才能滿足自己越來越高的職業(yè)需求。高頓研究院老師表示，CFA和FRM是金融行業(yè)兩張含金量超高的證書，目前我國金融行業(yè)在風(fēng)控方面依然有著很大的缺口，F(xiàn)RM的考試門檻相對CFA低一些，因此FRM可以作為一個很好的快速轉(zhuǎn)崗或者是提升實力的方法。
歡樂頌里，雖說邱瑩瑩失去工作后，很快在咖啡店找到了一份工作，還開起了網(wǎng)店，全權(quán)負(fù)責(zé)網(wǎng)店事宜。但現(xiàn)實生活中，并不是每個人都有勇氣離開現(xiàn)在的行業(yè)去賣咖啡。
所以多明白一些職場潛規(guī)則，才能保證自己的日常工作可以順利進(jìn)行，早日實現(xiàn)升職加薪的夢想。
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