近幾年，就業(yè)形勢越來越嚴峻，招聘的速度趕不上畢業(yè)的速度，簽約的速度趕不上下崗的速度。“就業(yè)難”成為大家普遍面臨的一個大難題。
盡管很多從事金融行業(yè)的人才都涌向了上海這個寶地，但是上海金融領(lǐng)域依然面臨著緊缺人才開發(fā)難的問題。在五類緊缺金融人才中，大多數(shù)職位的緊缺程度達到了三星。
中國上海市金融工作委員會，聯(lián)合上海市金融服務(wù)辦公室，和上海市人力資源和社會保障局，下發(fā)了一份《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開發(fā)目錄》，提出要加強緊缺急需金融人才的培養(yǎng)，加強金融人才獎勵等工作。
可見，“就業(yè)難”并不是一個不可化解的難題。在很多高級人才崗位，給再高的薪水都招不到需要的人才，“招聘難”才是企業(yè)最擔心的問題。
上海市金融人才發(fā)展現(xiàn)狀
近幾年來，隨著金融行業(yè)的不斷發(fā)展，政府對金融人才政策的不斷扶持，上海市的金融人才數(shù)量呈現(xiàn)持續(xù)上升態(tài)勢，到2015年末，金融從業(yè)人員的總數(shù)已達35.07萬元，分布在銀行、證券、保險等各個行業(yè)內(nèi)。
雖然總數(shù)上升，但和整個金融行業(yè)的發(fā)展形勢相比，仍然存在很大的人才缺口。我國的金融專業(yè)畢業(yè)生不在少數(shù)，上海也深受很多金融專業(yè)畢業(yè)生的青睞，但反觀這些從業(yè)人員的素質(zhì)卻參差不齊，因此很多只能從事底層工作，成為我們口中的“金融民工”。
而很多高級管理人才要求的專業(yè)素質(zhì)和實踐能力都很高，對于普通金融民工來說，從理論到實踐都無法與工作相配合，盡管投行、證券等高級職位給出了上百萬的年薪，但依然招不到合適的人才。
上海市金融人才發(fā)展新形勢
移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，帶動了移動支付行業(yè)的運轉(zhuǎn)，同時也在一定程度上沖擊了傳統(tǒng)銀行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，2016年，我國銀行業(yè)正式職工與合同工共計裁員163萬。
因此，越來越多的金融從業(yè)者感到了危機，開始注重自身素質(zhì)的提高。與此同時，隨著“一帶一路”等新政策的發(fā)展，高端金融人才依然是社會的必然導向，這就使得高端金融人才，例如保險精算人才、風險管理人才、基金經(jīng)理人才等成為企業(yè)高薪都追不到的對象。
目前，上海市高層次金融人才的數(shù)量也得到了很大的增長，金融人才的國際化水平也不斷提升，持有國際職業(yè)水平證書例如CFA、FRM等約1.5萬張。對于金融從業(yè)人員來說，CFA、FRM不只是對他們能力的一種認可，更能幫助他們用專業(yè)的角度去解決很多問題。
上海市金融人才未來發(fā)展目標
《上海金融十三五人才發(fā)展規(guī)劃》中指出，到2020年，上海金融從業(yè)人員達到45萬人左右，其中擁有特許金融分析師（CFA）、注冊會計師（CPA）、注冊金融理財師（CFP）、金融風險管理師（FRM）、英國特許注冊會計師（ACCA）等國際資格認證證書達到3.5萬張左右。
高頓財經(jīng)FRM研究中心馮偉章主任說道，政府對于高級金融人才的政策扶持，一定程度上會促進高級金融人才的數(shù)量快速發(fā)展，未來持有CFA和FRM的人數(shù)將會更多，這是經(jīng)濟發(fā)展到今天的必然趨勢。“被裁員”固然是不幸，但最重要的，還是加強自己的就業(yè)危機感，不斷學習新的東西，畢竟只有實力才是硬道理。
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