隨著“一帶一路”國(guó)家戰(zhàn)略的提出和建設(shè)推進(jìn)，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)開(kāi)始嘗試走出國(guó)門(mén)掘金海外。截至2017年5月，共有47家央企參與、參股或者投資了“一帶一路”國(guó)家的項(xiàng)目，涉及合作共建項(xiàng)目1676個(gè)。除央企外，因?yàn)閲?guó)外更為公平的市場(chǎng)環(huán)境而積極走出去的民營(yíng)企業(yè)更是不計(jì)其數(shù)。“一帶一路”建設(shè)已成為中國(guó)企業(yè)對(duì)外拓展的“新常態(tài)”。
一帶一路
然而記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與企業(yè)全球化戰(zhàn)略態(tài)勢(shì)形成鮮明對(duì)比的是，大量的外派經(jīng)理人在國(guó)外陷入了水土不服的窘境，除了生活習(xí)慣、文化差異外，在當(dāng)?shù)氐亩愂照?、?huì)計(jì)準(zhǔn)則等商業(yè)環(huán)境氛圍適應(yīng)上亦面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
中科院院長(zhǎng)白春禮表示，國(guó)際的交流與合作能否成功，很大程度上基于是不是有很好的人才，人才培養(yǎng)應(yīng)在“一帶一路”建設(shè)當(dāng)中發(fā)揮舉足輕重的作用。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，通曉國(guó)際“游戲規(guī)則”的財(cái)稅人才極缺，正成為企業(yè)參與“一帶一路”建設(shè)、獲得海外發(fā)展商機(jī)中的攔路虎。
由于地緣政治、語(yǔ)言文化、宗教習(xí)俗、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、商業(yè)規(guī)則、法律體系、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)差異等因素，中國(guó)企業(yè)在境外投資時(shí)面臨著巨大的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，其中商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)尤為突出。“走出去”企業(yè)急需具有國(guó)際眼光與學(xué)識(shí)的財(cái)稅管理人才，來(lái)為當(dāng)?shù)氐捻?xiàng)目運(yùn)作及經(jīng)營(yíng)交流提供支持。
“一帶一路”建設(shè)
記者注意到，當(dāng)前有幾大問(wèn)題正困擾著在異國(guó)他鄉(xiāng)開(kāi)疆?dāng)U土的中國(guó)企業(yè)：
首先，稅收信息不對(duì)等增加了企業(yè)海外稅收的風(fēng)險(xiǎn)。
正在“一帶一路”中亞國(guó)家進(jìn)行項(xiàng)目投資的某建筑企業(yè)稅務(wù)經(jīng)理江山告訴記者，“除了要時(shí)刻關(guān)注當(dāng)?shù)囟愂照叻ㄒ?guī)，更要合理利用雙邊稅收協(xié)定來(lái)降低企業(yè)海外稅收的風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)有相當(dāng)程度的了解很難和當(dāng)?shù)囟悇?wù)官員打交道。”
其次，國(guó)際規(guī)則的差異令財(cái)務(wù)高管摸不著方向。
以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為例，國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)人員在接受財(cái)會(huì)教育、進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，往往只關(guān)注中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)國(guó)際準(zhǔn)則知之甚少，加上國(guó)內(nèi)缺少相應(yīng)的學(xué)習(xí)渠道，一旦前往海外開(kāi)展工作難免困難重重。
再者，部分企業(yè)的外匯風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，外匯管理機(jī)制不到位，很容易給企業(yè)造成損失。
在國(guó)外的投資項(xiàng)目不可避免地會(huì)接觸到外匯，如財(cái)務(wù)人員對(duì)當(dāng)?shù)赝鈪R政策、法規(guī)了解不清，匯率變化預(yù)估不足，就容易造成匯兌損失，使得企業(yè)真實(shí)盈利不增反降。在東南亞，大部分國(guó)家資本項(xiàng)目自由兌換，當(dāng)?shù)匮胄胸泿耪呦喈?dāng)獨(dú)立，外匯匯率穩(wěn)定性較差，其波動(dòng)幅度和國(guó)內(nèi)較穩(wěn)定的人民幣美元匯率相比完全不在一個(gè)數(shù)量級(jí)，極易給企業(yè)的外匯交易換算和報(bào)表折算造成巨幅波動(dòng)和巨額損失。
此外，異國(guó)他鄉(xiāng)的語(yǔ)言文化、風(fēng)俗習(xí)慣、商務(wù)禮儀等完全陌生的環(huán)境，也需要外派管理者快速適應(yīng)。
事實(shí)上，對(duì)國(guó)際市場(chǎng)、國(guó)際規(guī)則、國(guó)別投資環(huán)境熟悉的程度以及戰(zhàn)略發(fā)展、金融投資、資本運(yùn)作、抵御風(fēng)險(xiǎn)等方面的能力決定了企業(yè)能否成功“走出去”，能否走得穩(wěn)健。矛盾的是，目前國(guó)內(nèi)高校對(duì)國(guó)際化人才的培養(yǎng)大多停留在重理論輕實(shí)務(wù)的局面，與企業(yè)真正需要的外派人才存在較大的差距。
‘一帶一路’國(guó)家稅收政策
“通曉‘一帶一路’國(guó)家稅收政策，熟知當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)準(zhǔn)則或國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，是企業(yè)對(duì)外派財(cái)務(wù)經(jīng)理人與項(xiàng)目運(yùn)作人的基本要求。目前對(duì)這方面的培訓(xùn)太少了！”有關(guān)專家對(duì)記者表示。
清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院教授趙可金建議，應(yīng)盡快打造“一帶一路”立體化人才培養(yǎng)體系，為“一帶一路”建設(shè)提供人才支撐和智力支持。
慶幸的是，市場(chǎng)對(duì)“一帶一路”人才的渴求引起了一批民間教育力量的關(guān)注。記者近日獲悉，國(guó)內(nèi)財(cái)經(jīng)教育機(jī)構(gòu)高頓正式宣布，強(qiáng)力響應(yīng)國(guó)家部委對(duì)“一帶一路”戰(zhàn)略推進(jìn)的號(hào)召，全國(guó)首家推出“一帶一路”財(cái)稅人才培養(yǎng)計(jì)劃。通過(guò)線上線下的協(xié)同學(xué)習(xí)，提高外派管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力，提升財(cái)務(wù)支持團(tuán)隊(duì)的海外應(yīng)變能力與業(yè)務(wù)解決能力，打造“走出去”企業(yè)真正需要的外派財(cái)務(wù)管理人才。
“我們對(duì)國(guó)家‘一帶一路’政策風(fēng)向，推進(jìn)企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、各級(jí)組織的呼應(yīng)態(tài)勢(shì)做了近三年的跟蹤，對(duì)‘一帶一路’國(guó)家的商業(yè)環(huán)境、政策法規(guī)做了深入的調(diào)研。”高頓研究院“一帶一路”課題組負(fù)責(zé)人周文表示，“實(shí)施‘一帶一路’財(cái)稅人才培養(yǎng)計(jì)劃，不僅能夠最直接地幫助到外派財(cái)稅經(jīng)理人解決問(wèn)題，幫助企業(yè)獲得更多海外商機(jī)，同時(shí)亦是企業(yè)成體系地培養(yǎng)、儲(chǔ)備高級(jí)財(cái)稅人才的有效探索，對(duì)企業(yè)的全球化、國(guó)際化戰(zhàn)略有著深遠(yuǎn)的意義。”