每個生存于金融職場中的個人，都是航母里重要的螺絲釘。哪怕是螺絲釘也存在合格率與報廢率，可合格率的考核線是什么？執(zhí)行力？業(yè)績？技能水平？公關(guān)交際？還是眼界？
高頓小編羅列10點，一個優(yōu)秀的金融人，應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)：
一、關(guān)于新人入職
普通：薪酬放在首位。在缺乏技能支持的背景下，沒有學習和汲取經(jīng)驗的動力與決心。
優(yōu)秀：更看重技能經(jīng)驗。具備一往無前的學習精神，愿意誠誠懇懇請教前輩，堅持并相信只要有豐富的經(jīng)驗，都會拿到自己想要的薪資。
二、關(guān)于面對問題
普通：工作中遇到問題首先逃避責任。沒有想著找出方法解決問題，一味的抱怨流程中出現(xiàn)過的人和事。
優(yōu)秀：工作中遇到問題首先冷靜分析。找出引發(fā)問題的原因，利用手中資源去化解問題，慢慢的也培養(yǎng)出一種解決問題的能力。一旦發(fā)現(xiàn)問題，大腦迅速降溫鎮(zhèn)定，這是作為一個金融風險管控師（FRM）最重要的前提條件。試問，公司即將出現(xiàn)重大事故，你第一個知道，第一個慌了神，就算事情解決，等待的就是一份盒飯了。
三、關(guān)于執(zhí)行力
普通：對待工作的態(tài)度就是，事不關(guān)己高高掛起，能做就做不能做就慢慢磨。沒有哪個領(lǐng)導能接受這樣的員工，金融業(yè)講究的就是效率，分分鐘幾十億上下，你做個表要一整天。就算整個公司的效率不會因為一個人變得遲緩，也會讓局部出現(xiàn)小范圍的癱瘓。
優(yōu)秀：令行即為。能很好并積極貫徹工作上的事情，不拖延拖拉，做到上情下達。積極溝通，形成良好的執(zhí)行力，企業(yè)每一位成員必備的職業(yè)操守。
四、關(guān)于性格色彩
普通：性格張揚或低沉，多以自我為中心，不善于處理與其他同事領(lǐng)導之間的關(guān)系。一般情況下，會給人一種不靠譜，浮躁的感覺。
優(yōu)秀：性格平穩(wěn)，拿捏的尺寸較好，既不會給人浮夸張揚，也不會讓人覺得不合群難相處。很好的協(xié)調(diào)與同事之間的關(guān)系，公私分明，人緣較好。
五、關(guān)于休閑時間
普通：個人的休閑時間，主要使用過刷劇，玩手機，打游戲，打牌等方式度過。較少的會繼續(xù)學習或整理自己近段時間的規(guī)劃。
優(yōu)秀：下班時間一般會抽出一點時間回顧自己一整天的工作內(nèi)容，思考可取與不足的之處。通過聚餐，娛樂等方式維系人脈。在休閑時間里開始計劃學習自己的專業(yè)知識，準備FRM金融風險管理師相關(guān)考試。
六、關(guān)于工作重點
普通：工作雜亂無序，沒有核心內(nèi)容，沒有重點，tips羅列不清晰，做起事來慌慌張張手足無措。
優(yōu)秀：工作前會做好工作計劃和安排。找到工作重點，圍繞核心點分配工作內(nèi)容，工作開展起來井然有序。
七、關(guān)于客戶溝通
普通：客戶溝通與公關(guān)交際中只考慮到單純的服務(wù)與合同款項，忽略了客戶的實際體驗及需求，工作辛苦卻收效甚微。
優(yōu)秀：能很好的處理客服溝通問題，明確其實際需求，進行更好的服務(wù)，完成工作后較大概率做成二單，而不是做一單死一單，與客戶保持較好的合作關(guān)系。
八、關(guān)于眼界
普通：缺乏大局觀。眼光往往局限于眼前或小部分利益，處理突發(fā)情況能力較低。
優(yōu)秀：能分別從客戶角度、產(chǎn)品角度、市場角度等各方面出發(fā)并找出協(xié)調(diào)點，具備優(yōu)秀的大局觀意識。尤其優(yōu)秀的FRM人則更具備超高的眼界，因為他們需要隨時發(fā)現(xiàn)潛在危機，并解決危機。據(jù)高頓財經(jīng)數(shù)據(jù)表明，金融人的大局觀普遍高于其他行業(yè)。
九、關(guān)于批評建議
普通：表現(xiàn)出忠言逆耳，不愿意傾聽接受他人意見與批評。我行我素，堅持認為自己是正確的。
優(yōu)秀：能接受各界的聲音，并有回應(yīng)。正面面對，積極改正。能謙虛的接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正！
十、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃
普通：較少提及規(guī)劃一詞。對于相應(yīng)的目標值，能力提升，發(fā)展空間沒有太多概念。善于得過且過，從現(xiàn)實中找到滿足。
優(yōu)秀：擁有完善可實現(xiàn)的人生規(guī)劃。知道自己想要什么，目前有什么，如何去努力等。
上帝說，天使與魔鬼一墻之隔。（上帝表示這話我說過么？）
好人壞人一面之間，勤奮懶惰一念之間，成功失敗一瞬之間。
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