近兩年來，社會(huì)各個(gè)行業(yè)普遍出現(xiàn)了一個(gè)現(xiàn)象：應(yīng)屆畢業(yè)生的離職率越來越高，畢業(yè)五年內(nèi)的職場新人換工作的頻率也越來越高。尤其是財(cái)會(huì)行業(yè)的會(huì)計(jì)新人，在行業(yè)競爭壓力越來越大的情況下，往往還沒怎么努力就覺得看不到發(fā)展方向，于是陷入了辭職重頭再來、再辭職重頭再來的死循環(huán)中。
其實(shí)每個(gè)會(huì)計(jì)人在走上職場之路時(shí)，都會(huì)立志說自己的終極目標(biāo)是坐上CFO的位子，和馬云這樣的商界大佬并肩作戰(zhàn)，可結(jié)果不懂如何規(guī)劃自己的職場路，導(dǎo)致人到中年結(jié)婚生子，依然還處于迷茫期。
那么會(huì)計(jì)小白如何短期內(nèi)快速適應(yīng)職場，規(guī)劃自己的職場之路，結(jié)合自己的“硬實(shí)力”和“軟實(shí)力”實(shí)現(xiàn)職位晉升呢，可以聽小編借助一些朋友的經(jīng)驗(yàn)來分析一下。
18—22歲：決定起點(diǎn)的關(guān)鍵時(shí)期
一般來講，18歲到22歲是一個(gè)人的大學(xué)受教育時(shí)期，而這個(gè)時(shí)期的表現(xiàn)和能力的積累，往往決定著自己未來職場之路的起點(diǎn)是小企業(yè)3K起薪的小出納，還是大企業(yè)4K起薪的小會(huì)計(jì)。
對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生來說，成績代表了能力的一方面，但并不是全部。大學(xué)時(shí)期除了上課，還應(yīng)把握好課余時(shí)間，提高自己的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)，這對(duì)找工作時(shí)的面試階段和進(jìn)入職場之后的適應(yīng)能力都有很大的幫助。

 
從上圖可以看出，大學(xué)可利用時(shí)間內(nèi)，至少要花費(fèi)一半的時(shí)間用來學(xué)自己本專業(yè)的知識(shí)，然后20%的時(shí)間用來考證，10%的時(shí)間用于實(shí)習(xí)，剩下10%的時(shí)間用于自己的興趣愛好和提升綜合能力。
考證：考證的時(shí)間花費(fèi)比較長，主要是大學(xué)期間要完成例如計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，普通話水平測試、英語等級(jí)證書、駕駛證等各類證書。尤其是本專業(yè)證書，一定要非常重視，在會(huì)計(jì)證未取消之前，很多會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生到找工作的時(shí)候依然還未考出會(huì)計(jì)證，這對(duì)雇主來說絕對(duì)是一個(gè)不好的印象。
經(jīng)驗(yàn)：利用課余時(shí)間，多爭取一些實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，尤其是大型企業(yè)例如世界500強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)等的實(shí)習(xí)，應(yīng)盡可能的爭取，面試的時(shí)候很可能比一張優(yōu)秀畢業(yè)生的證書還管用。
22—25歲：完成從學(xué)生到職場人的蛻變
進(jìn)入社會(huì)以后，并不是每個(gè)人都能快速進(jìn)入職場人的狀態(tài)，迷茫和突如其來的生活壓力，以及和大學(xué)期間形成的強(qiáng)烈對(duì)比，讓不少職場新人都感到自己累覺不愛，妄想通過辭職和換工作來讓自己輕松一些。
但是每一個(gè)會(huì)計(jì)人都要經(jīng)歷這樣一個(gè)階段，不是所有人生來就會(huì)做CFO的，所以，了解這段時(shí)間自己該如何進(jìn)步，如何快速適應(yīng)工作狀態(tài)，才是最要緊的事情。

 
經(jīng)驗(yàn)：在每天重復(fù)基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)工作的同時(shí)，學(xué)會(huì)管理和協(xié)調(diào)自己的工作。我有個(gè)朋友宋老師現(xiàn)在是某德企上海分公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，剛畢業(yè)那兩年，每天上班前他都會(huì)按照事情的輕重緩急列好一天的工作事項(xiàng)，然后在這個(gè)事項(xiàng)內(nèi)調(diào)整自己的工作時(shí)間。
每次上司需要新人抽時(shí)間做額外的工作時(shí)，別人還沒做完自己手上的事情，他已經(jīng)算好了最快提交上司布置的新任務(wù)的時(shí)間，這不僅對(duì)自己的能力是一種要求，同時(shí)對(duì)協(xié)調(diào)職場關(guān)系也是一種很大的幫助。
考證：這段時(shí)間，如果之前沒考過初級(jí)會(huì)計(jì)職稱的新人，可以花點(diǎn)時(shí)間先把初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考出來，這些都是職場進(jìn)階路上必不可少的一步。
25—30歲：從職場人到管理者的蛻變
過了25歲，在職場中就再也不會(huì)有人把你當(dāng)成新人了，這個(gè)時(shí)候?qū)ψ约旱囊笠惨咭恍?，每一個(gè)財(cái)務(wù)人都要爭取最晚到30歲的時(shí)候，做到財(cái)務(wù)主管的位子，同時(shí)這段時(shí)間也要對(duì)自己的形象和狀態(tài)進(jìn)行培養(yǎng)，讓自己看上去像一個(gè)管理者。
想盡早升到財(cái)務(wù)主管的位子，不僅要有出色的工作能力，同時(shí)還應(yīng)該把部分精力用在協(xié)助上級(jí)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)、基本的溝通能力、自我管理能力以及領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)上，這一步往往是向上升的關(guān)鍵性一步。

 
經(jīng)驗(yàn)：主動(dòng)幫助上級(jí)承擔(dān)需要自負(fù)責(zé)任的工作。宋老師在入職兩年后，就開始有意識(shí)的主動(dòng)做一些協(xié)助上級(jí)制定計(jì)劃、幫新人熟悉工作、需要自己承擔(dān)后果和責(zé)任的工作。他說領(lǐng)導(dǎo)在考察一個(gè)人的時(shí)候，更多的是在考察你有沒有責(zé)任心，遇事躲著走，同樣的錯(cuò)誤犯三次，這樣的人是很難有升職的機(jī)會(huì)的。
證書：中級(jí)會(huì)計(jì)職稱和注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書。25歲到30歲期間就該準(zhǔn)備中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的考試了，現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘資深會(huì)計(jì)的時(shí)候都要求應(yīng)聘人有中級(jí)職稱，CPA證書備考是一個(gè)長期過程，因此也應(yīng)該提前準(zhǔn)備，這不只是對(duì)自己專業(yè)能力的最好證明，也是升職加薪的利器。
30—38歲：從財(cái)務(wù)主管向財(cái)務(wù)經(jīng)理的進(jìn)階
大多數(shù)財(cái)務(wù)人在做到財(cái)務(wù)主管這一步的時(shí)候，如果是在大企業(yè)任職，會(huì)走個(gè)捷徑通過跳槽，到小企業(yè)做財(cái)務(wù)經(jīng)理。誠然，這也是一種選擇方式，但就職業(yè)發(fā)展的前瞻性和長遠(yuǎn)性來看，小企業(yè)畢竟不如大企業(yè)職業(yè)道路遠(yuǎn)。
升任財(cái)務(wù)主管以后，很多人都覺得壓力比原來大了很多，尤其是晉升財(cái)務(wù)經(jīng)理的過程中，需要承擔(dān)的責(zé)任更多，能力要求也更高，對(duì)個(gè)人的綜合素質(zhì)有很大的考驗(yàn)。

 
經(jīng)驗(yàn)：想快速升到財(cái)務(wù)經(jīng)理的位子，首先要明白財(cái)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)有哪些，協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制定財(cái)務(wù)管理制度、制作財(cái)務(wù)計(jì)劃、協(xié)調(diào)上下級(jí)、注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)等都是財(cái)務(wù)經(jīng)理的日常事宜。宋老師在升任財(cái)務(wù)經(jīng)理之前，還做了兩年的副經(jīng)理，他說，即使是副經(jīng)理，也不要想著把責(zé)任推給經(jīng)理去承擔(dān)，當(dāng)你能代替你的經(jīng)理獨(dú)立工作的時(shí)候，你離升職就不遠(yuǎn)了。
證書：注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師。管理會(huì)計(jì)師即我們常說的CMA證書，可以幫助管理者培養(yǎng)管理意識(shí)，站在管理的角度理解和認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)工作。很多財(cái)務(wù)人在升任管理者之后，還是只會(huì)悶頭做報(bào)表，財(cái)務(wù)管理能力的缺失是長期難以再次晉升的主要原因。
38—45歲：從財(cái)務(wù)經(jīng)理到財(cái)務(wù)總監(jiān)的進(jìn)階
40歲左右能做到財(cái)務(wù)總監(jiān)，大概是一個(gè)財(cái)務(wù)人最理想的狀態(tài)。此時(shí)事業(yè)基本已經(jīng)達(dá)到了巔峰，當(dāng)然生活水平越來越高的同時(shí)，工作也會(huì)越來越忙。這個(gè)時(shí)候最重要的能力就是領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力、自律能力和創(chuàng)新能力能夠協(xié)同發(fā)展，構(gòu)建一個(gè)完善的財(cái)務(wù)管理體系和綜合管理能力。
如果你想在短時(shí)間內(nèi)升任財(cái)務(wù)總監(jiān)的話，就需要踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印的堅(jiān)持下來，在平常的工作中積累工作經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)務(wù)能力和管理能力上都勝人一籌，先讓自己成為同行業(yè)的專家，然后就很容易成為一個(gè)優(yōu)秀的管理者。

 
經(jīng)驗(yàn)：自我管理能力比管理別人的能力更重要。宋老師目前正處在從財(cái)務(wù)經(jīng)理向財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)階的路上，不到40歲的年紀(jì)，3年的財(cái)務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，他覺得自我管理能力其實(shí)更重要。領(lǐng)導(dǎo)除了下達(dá)任務(wù)之外，最重要的還是要給員工表率作用，這樣才能在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中起到主心骨的作用，整體工作效率和管理能力自然得到提升。
證書：高級(jí)會(huì)計(jì)職稱。企業(yè)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)職稱的重視程度還是蠻高的，如果在此之前考完了CPA，可以花時(shí)間去考高級(jí)會(huì)計(jì)職稱，大多數(shù)財(cái)務(wù)總監(jiān)都是高級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書持證人。
45歲：成為一個(gè)成功的CFO
財(cái)會(huì)界有句話說，中國不缺老總，缺少優(yōu)秀的CFO，這正是對(duì)CFO的價(jià)值最好的描述。很多人容易把財(cái)務(wù)總監(jiān)和CFO混淆，在很多小企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)確實(shí)也叫CFO，但是CFO的實(shí)際意義是首席財(cái)務(wù)官，二者之間還是存在區(qū)別的。
CFO的職責(zé)簡單說來，已經(jīng)上升到公司發(fā)展的戰(zhàn)略層面，一個(gè)優(yōu)秀的CFO不只是財(cái)務(wù)工作者，更多的是公司領(lǐng)導(dǎo)階層的決策者，幫助CEO決定公司未來的發(fā)展方向和生產(chǎn)任務(wù)，解決融資、上市等一系列問題。

 
我國很多大型企業(yè)的CFO在商界的影響力還是很大的，其中很多人的經(jīng)歷都是從職場新人一步步慢慢做起，然后用幾十年的時(shí)間做到CFO的位置。唯一不變的是他們?cè)诼殘錾闹袑?duì)自我要求的不斷提升，以及對(duì)自己職業(yè)生涯規(guī)劃的堅(jiān)定不移的信念。
證書：這個(gè)時(shí)候，該考的證書基本也都考完了，如果40+還想繼續(xù)學(xué)習(xí)的話，可以去國外一流的商學(xué)院讀個(gè)MBA，對(duì)自己進(jìn)一步成長為優(yōu)秀的決策者有很大的幫助。
從會(huì)計(jì)職場小白，到一個(gè)大企業(yè)的CFO，很多人一聽到都覺得不可思議，難度太高。注冊(cè)會(huì)計(jì)師（ID：gaoduncpa）公眾號(hào)之前發(fā)過一篇文章《中國十大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)CFO》，介紹了十位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的CFO，其中一小半的人都是從會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工開始做起，最后做到CFO的位子。
我國現(xiàn)有會(huì)計(jì)師事務(wù)所七千多所，即使有些和國際四大有很大的差距，但從國際四大同一水平起跑的職場新人也不在少數(shù)。了解自己身處職場晉升之路的哪一個(gè)階段，知道自己該做哪些努力，朝哪些方向前進(jìn)，才能讓自己用最少的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)自己的終極職場目標(biāo)。
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