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講真，沒(méi)有這張證，升職加薪還是繼續(xù)等下去吧

高頓2017-11-20 19:07Iris

對(duì)于工作兩年半的會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，已正式走過(guò)了職場(chǎng)新人階段：基礎(chǔ)操作精通了，業(yè)務(wù)熟練了，初入職場(chǎng)時(shí)的生澀、毛糙也已被踏實(shí)和穩(wěn)重取代。這時(shí)候你的心思開(kāi)始活絡(luò)了：老板該升我做主管了吧？加薪也行啊，我的同學(xué)中有的已經(jīng)月薪過(guò)萬(wàn)了。要是一點(diǎn)表示都沒(méi)有，我也有資本跳槽去大公司了吧~

事實(shí)真能如你所愿嗎？一、工作兩年半，你就應(yīng)該升職加薪嗎？

1）當(dāng)你說(shuō)要升職加薪

在大公司，晉升制度與漲薪制度都有章可循，完成制度對(duì)應(yīng)的KPI指標(biāo)、貢獻(xiàn)考核后，你自然可以坐等喜從天降。而在中小公司，你不開(kāi)口，老板可能更樂(lè)意糊涂下去。

當(dāng)你坐在老板面前，掰起手指歷數(shù)自己到公司以后的年數(shù)、貢獻(xiàn)，委婉道出自己的升職意圖時(shí)，老板悠悠來(lái)一句：拿你的中級(jí)職稱證書(shū)給我復(fù)印一下，會(huì)計(jì)法規(guī)定單位會(huì)計(jì)主管要有中級(jí)職稱或者三年經(jīng)驗(yàn)的。

你辯白道：中級(jí)職稱要大學(xué)畢業(yè)四年才能考，我打算明年報(bào)名呢。那老板您總該給我漲點(diǎn)薪吧？

老板呵呵一笑：是該加薪了，明天記得把初級(jí)職稱證書(shū)帶來(lái)復(fù)印一下。

你默默地繞起手指：初級(jí)我也沒(méi)考啊，本來(lái)打算明年直接報(bào)考中級(jí)職稱的啊……

2）若你說(shuō)要辭職

當(dāng)談話進(jìn)入僵局時(shí)，也許你忍不住想走“威脅”路線：不能升職加薪的話，我還是走人吧。

趕緊打??！老板說(shuō)不定正在等你這句話！

眼見(jiàn)著一大堆手捧著初級(jí)職稱證書(shū)的畢業(yè)生即將來(lái)到人才市場(chǎng)，他們更有精力加班、更有新想法，理論知識(shí)也基本達(dá)標(biāo)，就算操作不熟練，訓(xùn)練一段時(shí)間也沒(méi)問(wèn)題了。更重要的是，他們要價(jià)更低?。?/div>

你說(shuō)，你能拿什么“威脅”老板呢？若你覺(jué)得委屈、想一辭了之，請(qǐng)記?。簞e說(shuō)升職加薪需要職稱證書(shū)了，就是求職也需要這張新“準(zhǔn)入”證明。

二、沒(méi)有初級(jí)職稱，拿什么跟老板談判？

有人說(shuō)：在日趨飽和的會(huì)計(jì)行業(yè)，升職加薪需要技巧。是的，一場(chǎng)利益談判自然需要一定的技巧?？墒牵谡劶记汕?，我們還有更多準(zhǔn)備工作要做。最緊要的，自然是取得初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，沒(méi)有這張證書(shū)，你將是危險(xiǎn)而被動(dòng)的。

1）首先是為了不被行業(yè)淘汰。

隨著會(huì)計(jì)證的正式取消，初級(jí)職稱成了會(huì)計(jì)新人的首選證書(shū)，和企業(yè)的新用人標(biāo)準(zhǔn)。初級(jí)會(huì)計(jì)職稱已經(jīng)被拔高成行業(yè)門(mén)檻，人才市場(chǎng)中絡(luò)繹不絕的都將是雙手把初級(jí)職稱捧過(guò)頭頂?shù)男氯恕Ｊ治諘?huì)從“絕證”的你，可不能光顧著慶幸自己畢業(yè)得早。初級(jí)職稱是會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)于從業(yè)者提出的新要求。若不及時(shí)跟上行業(yè)發(fā)展，別說(shuō)升職加薪遙不可及，被淘汰都是大有可能。

2）其次是增加自身職業(yè)砝碼，為升職加薪打下基礎(chǔ)。

一方面，職稱證書(shū)是升職加薪的敲門(mén)磚。職場(chǎng)中，崗位與薪資都與工作能力掛鉤。取得初級(jí)職稱后，意味著你的專業(yè)知識(shí)水平已達(dá)到助理會(huì)計(jì)師水平。只有能夠在工作中靈活運(yùn)用初級(jí)知識(shí)，證書(shū)+實(shí)踐的雙保險(xiǎn)才能打開(kāi)更高崗位的大門(mén)。

另一方面，取得初級(jí)會(huì)計(jì)職稱后，也為你的跳槽增加了砝碼。雖然你可以說(shuō)：社會(huì)招聘中遵循“經(jīng)驗(yàn)>證書(shū)>學(xué)歷”的用人公式，經(jīng)驗(yàn)最最重要?？蛇\(yùn)用這個(gè)公式的前提是三者你都有。換位思考一下，企業(yè)在面對(duì)你和另一位工作兩年、持有初級(jí)的候選人時(shí)，為什么一定要選你呢：如果利用工作之余能夠考取初級(jí)，為啥不考呢？如果考這個(gè)都覺(jué)得吃力，那還做什么會(huì)計(jì)呢？于你自身而言，考取職稱也是對(duì)你專業(yè)能力的全面提高，何樂(lè)而不為呢？

崗位與薪資與工作能力直接掛鉤，工作能力包括專業(yè)能力、管理能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。在備考初級(jí)職稱的同時(shí)，也要兼顧自身綜合能力的培養(yǎng)：有意識(shí)地轉(zhuǎn)換思維，跳脫出基礎(chǔ)會(huì)計(jì)操作的框架，學(xué)會(huì)利用會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)為公司運(yùn)營(yíng)服務(wù)；培養(yǎng)迅速接受新事物、發(fā)現(xiàn)并利用其本質(zhì)規(guī)律的能力。相信考取初級(jí)職稱后，下一個(gè)升職加薪的一定是你。