隨著初級(jí)職稱的報(bào)名工作即將進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，不少會(huì)計(jì)人也將中級(jí)職稱提上了考證規(guī)劃的日程?？膳c初級(jí)會(huì)計(jì)職稱不同的是，中級(jí)職稱對(duì)于考生的會(huì)計(jì)工作年限給出了明確的限定。在上周的《沒(méi)有考證的注意啦，新政出爐，初級(jí)和中級(jí)可以一年報(bào)考？》一文中，職稱君注意到不少小伙伴對(duì)于中級(jí)職稱報(bào)考年限的疑問(wèn)。
一、考中級(jí)會(huì)計(jì)職稱需要多少年工作經(jīng)驗(yàn)？急，在線等
2017年，中級(jí)職稱考試取消了持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證這一報(bào)名條件，但天津、河北、福建、重慶等少數(shù)地區(qū)仍要求考生持有會(huì)計(jì)證。隨著會(huì)從的正式取消，預(yù)計(jì)18年起各地將統(tǒng)一不再對(duì)考生提出這一要求。
根據(jù)歷年的考務(wù)安排，中級(jí)資格考試對(duì)于不同學(xué)歷的考生給出了不同的工作年限要求。
工作年限是指從取得最高學(xué)歷前后至報(bào)名當(dāng)年年底間從事會(huì)計(jì)工作的年數(shù)，其中，全日制學(xué)生利用在校期間進(jìn)行實(shí)習(xí)的時(shí)間不算入總和。
也就是說(shuō)，于2013年年底前取得大專學(xué)歷、于2014年年底前取得本科學(xué)歷、于2016年年底前取得雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)證書、于2017年年底前取得碩士學(xué)歷、于2018年年底前取得博士學(xué)歷者，若是在取得對(duì)應(yīng)學(xué)歷前后分別從事了5/4/2/1/0年的會(huì)計(jì)工作，皆可以報(bào)考2018年的中級(jí)資格考試。
其中，要注意以下幾種特殊情況：
1、對(duì)于在從事會(huì)計(jì)工作后參加更高學(xué)歷脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，工作年限要扣除脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時(shí)間。舉個(gè)例子，若考生在15年取得本科學(xué)歷，畢業(yè)后從事了一年會(huì)計(jì)工作，并在16年回校攻讀專業(yè)碩士學(xué)歷，將于18年畢業(yè)，那么該生的最高學(xué)歷為碩士，會(huì)計(jì)工作年限為1年，因此可以直接報(bào)考18年度的中級(jí)職稱考試。
2、對(duì)于在從事會(huì)計(jì)工作后參加更高學(xué)歷非脫產(chǎn)（在職）學(xué)習(xí)者，規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間也計(jì)算入工作年限。舉個(gè)例子，對(duì)于原最高學(xué)歷為本科的考生來(lái)說(shuō)，非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)包括攻讀國(guó)內(nèi)在職碩士研究生以及于在職期間出國(guó)攻讀碩士學(xué)位。再舉個(gè)例子，對(duì)于原最高學(xué)歷為大專的考生來(lái)說(shuō)，利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的學(xué)歷教育時(shí)間，也計(jì)算入工作年限。業(yè)余學(xué)歷教育包括自學(xué)考試、成人教育、函授、網(wǎng)絡(luò)教育、遠(yuǎn)程教育等形式。
3、另外，已經(jīng)取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中級(jí)統(tǒng)計(jì)師、中級(jí)審計(jì)師證書的考生，可以直接報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試。
二、要求工作年限，是在要求什么？
有人忍不住吐槽：考中級(jí)的年限太長(zhǎng)了，為什么不能縮短？只要能過(guò)就行啊，干嘛設(shè)置那么長(zhǎng)的年限限制??！
職稱君能感受到這些有強(qiáng)烈報(bào)考欲望、但工作年限不夠的考生的無(wú)奈。但抱怨之余，我們也可以思考一下：為什么中級(jí)職稱對(duì)考生的工作年限有要求呢？
1）對(duì)工作年限的嚴(yán)把關(guān)，正是對(duì)會(huì)計(jì)主管人員的嚴(yán)要求
根據(jù)《會(huì)計(jì)法》，擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。而今年11月，修訂版的《會(huì)計(jì)法》也將會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須持有會(huì)從，修改成了具備從事會(huì)計(jì)工作所需要的專業(yè)能力。
可以這么理解，具備中級(jí)職稱或者具有三年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人，被視為具有擔(dān)任會(huì)計(jì)主管所需的專業(yè)能力。
我們也可以從招聘網(wǎng)站的信息中看到，人才市場(chǎng)在招聘財(cái)會(huì)主管人員時(shí)，非?？粗仄涔ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。
因此，中級(jí)職稱考試對(duì)于工作年限的嚴(yán)把關(guān)，正是對(duì)于會(huì)計(jì)主管人員的嚴(yán)要求：具備三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或者具備中級(jí)職稱。而中級(jí)職稱考試本身已對(duì)考生的工作年限提出了較高的要求。
2）工作年限=工作能力？
為什么具備中級(jí)職稱和有三年以上會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以被視為具備會(huì)計(jì)主管人員的專業(yè)能力呢？
在財(cái)會(huì)行業(yè)中，工作年限被認(rèn)為與工作經(jīng)驗(yàn)直接掛鉤，因此是工作能力的有力證明。對(duì)于財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，從走出象牙塔到成為行業(yè)精英，需要一個(gè)較長(zhǎng)的過(guò)程，而入行前三年是打基礎(chǔ)的階段：第一年是熟悉階段，第二年是積累階段，第三年就來(lái)到了成熟階段。隨著工作時(shí)間的延長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)不斷積累，工作能力也不斷增強(qiáng)。
在財(cái)會(huì)行業(yè)的HR看來(lái)，通過(guò)工作年限篩選工作能力，也是較為低成本的篩選方式。強(qiáng)調(diào)年限的背后，是默認(rèn)符合要求者具有這些特征：不需要培訓(xùn)即可迅速投入新工作，且在工作中擁有獨(dú)當(dāng)一面的能力。
當(dāng)然，工作經(jīng)驗(yàn)不是熬過(guò)一年又一年就能長(zhǎng)在自己身上的，工作能力更不是在朝九晚五中憑空出現(xiàn)的。工作年限直接等于工作能力有這些前提條件：將本職所需的知識(shí)和技能掌握到純熟之外，也要不斷歸納總結(jié)，內(nèi)化成自己的經(jīng)驗(yàn)；并在工作之余提升知識(shí)水平，在實(shí)踐中檢驗(yàn)、內(nèi)化成自己的能力。還要積極參加有助于技能提升的工作，盡量避免重復(fù)性的工作。
三、除了坐等工作年限達(dá)標(biāo)，還有這些事情你可以做
還有小伙伴表示：工作年限不夠，已拿到初級(jí)，坐等中級(jí)。
是的，中級(jí)職稱的工作年限要求公正而嚴(yán)厲。那么我們是不是只能等待呢——反正年限不夠，我現(xiàn)在復(fù)習(xí)也沒(méi)用啊，考證的戰(zhàn)線不能拉得太長(zhǎng)；反正年限不夠，我積極主動(dòng)地?cái)埢钜膊荒苌?，我還是安安心心做好本職工作吧……
不不不，除了坐等，我們還有太多事情要做。
首先，我們必須要明確：考取中級(jí)職稱，是為了增加自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而這是升職加薪的關(guān)鍵。因此，在中級(jí)考試成績(jī)公布之前的每一天里，我們都可以從職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的各個(gè)方面進(jìn)行自我積累——做好了其他準(zhǔn)備工作，那么在拿到中級(jí)職稱后，第一件事就可以是向老板提出升職請(qǐng)求。要知道，機(jī)會(huì)從來(lái)只留給有準(zhǔn)備的人。
最明智的做法，是在取得中級(jí)職稱的同時(shí)，把自己鍛造成財(cái)務(wù)主管的合格候選人：能夠獨(dú)當(dāng)一面地運(yùn)作好財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，能夠利用會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)為公司運(yùn)營(yíng)服務(wù)，能夠隨機(jī)應(yīng)變、處理突發(fā)狀況，能夠迅速接受新生事物、發(fā)現(xiàn)并利用它為財(cái)務(wù)工作服務(wù)。
要知道，財(cái)務(wù)主管不再是處理數(shù)據(jù)和報(bào)表的操作員，而是具有全局視野、能為公司發(fā)展把好資金關(guān)的軍師。這些特征，也正是HR在候選人身上最最看重的。你也會(huì)在擔(dān)任這個(gè)角色時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作更大的魅力：她是解決企業(yè)管理問(wèn)題的高效工具，而你是利用這個(gè)工具為公司發(fā)展提供幫助的智囊。
歸根結(jié)底，無(wú)論是證書還是工作年限，都不是升職加薪的萬(wàn)能鑰匙，它們最多扮演敲門磚的角色。只有在工作中不斷思考、不斷積累、不斷進(jìn)步，這樣走完成熟期的會(huì)計(jì)人才能夠向上攀升。對(duì)于職場(chǎng)成長(zhǎng)，我們可以更踏實(shí)、更有耐心一些。要知道：你為工作付出了多少，工作將給予你相應(yīng)驚喜的回饋。
 
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