職場中有個(gè)非常著名的“35歲現(xiàn)象”，通俗解釋就是，很多企業(yè)將自己的招聘門檻限定在35歲，如果35歲之前還沒有做出足夠的成績的話，想要通過跳槽來實(shí)現(xiàn)職業(yè)的進(jìn)階，簡直是沒有任何希望的事。
所以30歲以后的人，會有強(qiáng)烈的“中年危機(jī)”即將到來的壓迫感，他們面對家庭、事業(yè)、婚姻的多重壓力，往往會在職場中自亂陣腳，對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有著迫切的需求，卻又不懂自己想要實(shí)現(xiàn)的到底是哪方面的成就。
以會計(jì)人的職業(yè)生涯來看，一般到30歲的時(shí)候，一部分人已經(jīng)坐上了管理者的位子，而大多數(shù)人依然是一個(gè)普通的職員階層，可能只是從助理會計(jì)升到了會計(jì)職位。那么在接下來的15年職場生涯中，會計(jì)人依然處于一個(gè)上升潛力比較大的時(shí)期，這個(gè)期間必須要實(shí)現(xiàn)下面這10件事。
建立自己的人際關(guān)系鏈
知乎上搜索財(cái)務(wù)總監(jiān)為什么值年薪50萬，點(diǎn)贊最高的回答是因?yàn)樨?cái)務(wù)總監(jiān)有比50萬更值錢的人力資源，公司有財(cái)務(wù)危機(jī)，他們懂去哪里能融到成百上千萬的資金，公司需要上市，他們懂如何能合理的應(yīng)對監(jiān)管，更快的在排隊(duì)的企業(yè)中突出重圍。
有時(shí)候，長時(shí)間的埋頭苦干，可能還不如別人的一個(gè)引薦來的有力量，所以用15年的時(shí)間打造一個(gè)屬于自己的人際關(guān)系鏈，對未來的發(fā)展有非常重要的作用。那么第一步就要從處理上下級關(guān)系上做起，與上司的關(guān)系如何，直接影響著你升遷，進(jìn)而影響到你是否有機(jī)會接觸上級階層的各路領(lǐng)頭羊。
成為優(yōu)秀的管理者
30歲以后，我們就要考慮如何把自己變成一個(gè)優(yōu)秀的管理者，只有你具備管理者的潛質(zhì)和特點(diǎn)，才能有機(jī)會得到更多的晉升，這是實(shí)現(xiàn)一切職場中美好愿景的前提和基礎(chǔ)。比方說如何維護(hù)員工之間的關(guān)系，如何更好的提拔新人，如何擺正自己管理者的位子。
我經(jīng)常在描述職場的和諧關(guān)系中會引用一句話，“決定員工能否在一個(gè)企業(yè)長期待下去，一是看錢給的夠不夠，二是看領(lǐng)導(dǎo)好不好，”可見成為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者很重要。所以30歲以后，努力向領(lǐng)導(dǎo)階層進(jìn)階，讓自己的事業(yè)實(shí)現(xiàn)一個(gè)新的突破。

 
薪資增長1倍以上
這兩天微博上有個(gè)熱門話題，“90后每個(gè)月收入多少才正常？”，引發(fā)了無數(shù)90后尤其是工作了的90后的集體哀嚎。有些人已經(jīng)月薪上萬，開起了車買起了房，但大多數(shù)人還在等下個(gè)月的工資來還螞蟻花唄，婚姻、家庭更是想都不敢想的事情。
如果30歲以后，薪資水平還在“生死線”上掙扎，養(yǎng)家的壓力就會進(jìn)一步加大，所以必須做到30歲的時(shí)候，薪資水平和初入職場相比，至少增長了一倍以上,。應(yīng)屆畢業(yè)生的平均薪資已經(jīng)超過了4500，未來的職場競爭只會越來越激烈。
有一兩本證明實(shí)力的證書
考證是會計(jì)人始終無法離開的一件事情。除了每年都要進(jìn)行的繼續(xù)教育以外，考到一兩本含金量比較高的證書也是證明會計(jì)人實(shí)力的一種方式。尤其是30歲以后，職業(yè)發(fā)展基本進(jìn)入了一個(gè)疲乏期和穩(wěn)定期，如何突破這個(gè)瓶頸，必須通過不斷地學(xué)習(xí)去探索和發(fā)現(xiàn)。
同時(shí)，考證也是對自身知識結(jié)構(gòu)的一種提升，近兩年來CPA的報(bào)考人數(shù)不斷上漲，2018年的備考壓力也會越來越大，很多人都傾向于為自己的職業(yè)發(fā)展投入更多的時(shí)間和金錢，在行業(yè)中做到專業(yè)的最高級。
完成2—3次晉升
職場中，很多人通常更相信一個(gè)道理：能力與年齡的匹配度成正比。也就是說，年齡越大，能力越高，職位也就越高。所以，如果30歲是個(gè)小職員可以理解，但45歲依然是個(gè)小職員就會說不過去，這段時(shí)間在職場中至少完成2—3次晉升。
以四大人為例，四大從A1升到合伙人的平均時(shí)間是十三年，也就是說如果一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生能在四大堅(jiān)持13年的時(shí)間，有很大可能到40歲之前已經(jīng)成為了合伙人。不過一般會計(jì)人沒有四大那么緊張的節(jié)奏，晉升速度肯定會慢一些，爭取能到財(cái)務(wù)經(jīng)理的級別。

 
形成良好的職業(yè)心態(tài)
強(qiáng)調(diào)心態(tài)，是因?yàn)楝F(xiàn)在的年輕人大多都很浮躁，沒辦法靜下心來用單純的態(tài)度來對待一份工作，甚至很多時(shí)候?qū)β殬I(yè)的專業(yè)態(tài)度已經(jīng)被生活中的各種事情攪亂。“在其位謀其職”，其實(shí)不只是對工作負(fù)責(zé)，也是對自己的前途負(fù)責(zé)。
30歲之前迷茫是正常的，但是30歲以后還做不到明確目標(biāo)，把手上和眼前的工作做好，缺少成功人士應(yīng)有的沉穩(wěn)和魄力，對職場人來說是非常大的忌諱。良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)心態(tài)不只是做好工作的前提，更是自我成長的標(biāo)志。
和有潛力的公司一起成長
和有潛力的公司一起成長的意思是，在一家有發(fā)展前景的公司穩(wěn)定下來，然后經(jīng)歷一切沉浮，慢慢看著自己的職位和作用從最開始的渺小變成以后的壯大。如果不清楚自己未來的路在哪里，不妨先朝著自己現(xiàn)在的方向努力下去。
職場中有些人在大公司覺得晉升沒希望，小公司又覺得看不到前景，于是不停的跳槽，不停的重頭開始，永遠(yuǎn)沒有方向，也體現(xiàn)不了自己的價(jià)值，所以到退休的年紀(jì)了依然沒做出什么成績。放眼看看中國很多成功的CFO和CEO，基本都是在一家公司待過10年左右的時(shí)間，沉淀自己的同時(shí)，也不知不覺中成為行業(yè)的佼佼者。
掌握至少一項(xiàng)新的技能
對會計(jì)人來講，學(xué)習(xí)是非常重要的，但是掌握一項(xiàng)除自己手上的工作以外的技能也很重要。比方說懂音樂、懂養(yǎng)生、懂烘焙、或者懂AI、懂計(jì)算機(jī)、懂風(fēng)控等等。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢朝著新技術(shù)領(lǐng)域傾斜，會計(jì)這個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)勢必會受到影響，而這個(gè)群體的基數(shù)過于龐大，了解新的技能對自己的職業(yè)競爭力有很大的幫助。
換種角度說，會計(jì)的工作壓力在整個(gè)社會行業(yè)中也是比較大的，如果能用一種新的技能去調(diào)節(jié)自己的工作狀態(tài)，舒緩身心壓力，對工作的正常開展也有很大的幫助。

 
擁有健康的身體
身體是革命的本錢，這話一點(diǎn)也不假。90后都已經(jīng)開始治脫發(fā)了，可見現(xiàn)在的社會壓力有多大。網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常有各種報(bào)道，某大型金融機(jī)構(gòu)的員工年薪百萬，卻年紀(jì)輕輕就患癌離開了這個(gè)世界。熬夜加班、飲食不規(guī)律、胃病頻發(fā)等都是對身體的傷害。
尤其是進(jìn)入40歲以后，身體機(jī)能也在下降，人到中年不只要注重養(yǎng)生，還要花點(diǎn)時(shí)間鍛煉身體。工作誠可貴，生命價(jià)更高，有了好的身體才能有好的工作狀態(tài)，才能真正在職場中走的更遠(yuǎn)。
無限次靠近自己的職業(yè)目標(biāo)
45歲的時(shí)候，自己的職業(yè)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)其實(shí)已經(jīng)多少能看出端倪，所以從30歲到45歲這段時(shí)間，要努力讓自己無限次靠近自己的職業(yè)目標(biāo)，如果一個(gè)會計(jì)人的職業(yè)目標(biāo)是做上市公司的CFO，那么45歲時(shí)自己必須做到一個(gè)大型企業(yè)的CFO的位子，或者是四大會計(jì)師事務(wù)所的合伙人的位子。
所以，對于會計(jì)人來講，要學(xué)會的一件事是拆分自己的職業(yè)目標(biāo)。財(cái)務(wù)總監(jiān)和CFO這些名詞是比較空泛的，但是做到主管并不難，從主管升經(jīng)理又是一個(gè)小小的跨越，這其中的每一步都在無限接近自己的職業(yè)目標(biāo)。
孔圣人講，三十而立、四十而不惑、五十而知天命。從30歲到50歲的這個(gè)過程，是一個(gè)人有所業(yè)，知曉自己的方向，清楚生命的真諦的過程，職場中也是如此。30歲有30歲的沖勁，45歲有45歲的沉穩(wěn)，50歲有50歲的豁達(dá)。
做到這10件事，不只是職場進(jìn)階路上的成功，也是生而為人，對自己不負(fù)盛年的一個(gè)交代。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財(cái)會職場，做的了審計(jì)，寫的了雞湯。