前兩天，當(dāng)大多數(shù)90后還在網(wǎng)上感慨收入多少才比較正常時，朋友圈里已經(jīng)有不少人在刷，某某專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生年薪50萬，而且還沒出校門就已經(jīng)被企業(yè)哄搶。
上一次應(yīng)屆畢業(yè)生的年薪這么吸人眼球，還是前段時間“高盛在中國招了7個月薪38000的實習(xí)生”的時候，這次，不只是7個人，而是整個專業(yè)都開始領(lǐng)跑90后的薪資水平了。
AI專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生年薪50萬，未出校門已被搶光
按照近幾天的媒體報道來看，此次關(guān)于年薪的討論源于在深圳舉行的第十九屆中國國際高新技術(shù)成果交易會人才與智力交流會。交流會上為涉及到高新技術(shù)專業(yè)的求職者提供了很多的工作崗位，年薪基本都在30萬以上，有些還有公司期權(quán)的分成。
其中AI專業(yè)的年薪更是領(lǐng)跑技術(shù)開發(fā)，產(chǎn)品管理等熱門崗位，高達(dá)50萬以上。甚至有招聘總監(jiān)表示，盡管如此，企業(yè)還是很難招到人，大多數(shù)企業(yè)都在砸錢搶應(yīng)屆畢業(yè)生，有些優(yōu)秀的畢業(yè)生還在學(xué)校時就已經(jīng)被高薪簽下，根本不參加招聘。
年薪50萬還招不到人，到底是市場的虛炒還是行業(yè)的真實情況就是這樣，有獵頭對此分析說，這是業(yè)內(nèi)普遍水平?，F(xiàn)階段不只機(jī)器人公司和一些專門做軟件知識的公司會需要AI專業(yè)的人才，很多大型企業(yè)例如華為、谷歌、騰訊等都需要AI人才。
況且現(xiàn)在AI專業(yè)在中國的高校中開課的數(shù)量并不多，而今年行業(yè)又處于大熱狀態(tài)，供不應(yīng)求勢必會使價碼上升。盡管目前國內(nèi)已有幾萬名AI專業(yè)的畢業(yè)生，但是這一缺口實際可能超過了上百萬。
近幾年來，隨著高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，很多高校都開始推進(jìn)新興專業(yè)的準(zhǔn)備工作，以前覺得是不務(wù)正業(yè)的事情，突然在高校中成為風(fēng)靡一時的專業(yè)，將學(xué)生的愛好和學(xué)習(xí)結(jié)合，而且還能以高薪的姿態(tài)進(jìn)入職場，著實是意想不到的事情。
而未來市場的人才爭奪戰(zhàn)也會愈演愈烈，應(yīng)屆畢業(yè)生作為職場中最具活力的一個群體，勢必會成為企業(yè)哄搶的對象，很多應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇專業(yè)時，也不再專挑過去的老牌專業(yè)。
 
越來越多的新興專業(yè)進(jìn)入校園，受到學(xué)生的歡迎
有句話說，“專業(yè)選的好，考試沒煩惱”，現(xiàn)在我覺得換成“專業(yè)選的好，工作沒煩惱”更合適。脫離了校園幾年，才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多學(xué)校的畫風(fēng)已經(jīng)不是當(dāng)初我們熟悉的樣子，傳統(tǒng)金融、會計等專業(yè)雖然報考人數(shù)多，但是呼聲已經(jīng)不及很多新的專業(yè)高了。
注冊會計師專業(yè)
其實，注冊會計師專業(yè)開設(shè)的時間并不短，只是以前開課的高校數(shù)量非常少，比較出名的高校中一只手都數(shù)的過來，學(xué)費(fèi)也比一般的會計專業(yè)高一些，所以知道的人并不多。而隨著近兩年會計行業(yè)改革的力度越來越大，會計人的就業(yè)壓力不斷上升，不少高校對這個專業(yè)也開始重視起來。
注冊會計師專業(yè)和普通會計專業(yè)相比，難度上比較高，使用的教材都是注冊會計師的相關(guān)教材，也會專門針對CPA考試進(jìn)行學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在國內(nèi)考CPA的人越來越多，CPA的含金量也被越來越多的人認(rèn)識到，專業(yè)加上證書的就業(yè)競爭力會增加很多。
電競專業(yè)
電競專業(yè)的全稱是電子競技運(yùn)動與管理專業(yè)，2016年9月教育部職業(yè)教育與成人教育司發(fā)布《關(guān)于做好2017年高等職業(yè)學(xué)校擬招生專業(yè)申報工作的通知》，其中有一個增補(bǔ)專業(yè)就是電競。2017年開始，已經(jīng)有不少學(xué)校開設(shè)了電競相關(guān)課程，涉及到電競運(yùn)營、電競節(jié)目制作等方面。
電競作為產(chǎn)業(yè)興起也是近幾年的事情，而且到現(xiàn)在為止，依然有很多人覺得，電競不能算是一種產(chǎn)業(yè)。但是電競產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益卻非常可觀，很多優(yōu)秀的電競選手年收入基本都在上百萬甚至上千萬。隨著體育總局也開始舉辦電競比賽，未來
電腦游戲設(shè)計專業(yè)
網(wǎng)易游戲的校招中，游戲研發(fā)師的平均年薪已經(jīng)到了32.8萬元。很多人覺得，游戲設(shè)計專業(yè)和電競專業(yè)沒有區(qū)別，其實二者是不一樣的，通俗來講，前者是設(shè)計和研發(fā)游戲的，后者是負(fù)責(zé)打游戲的。電腦游戲設(shè)計專業(yè)更多的是和我們常見的程序員聯(lián)系在一起。
游戲產(chǎn)業(yè)的前景有多大，看看國內(nèi)打王者榮耀的玩家有多少就知道了。之前有網(wǎng)友爆料，王者榮耀開發(fā)團(tuán)隊年終獎100個月工資，盡管未得到證實，但至少讓大家看到了游戲賺錢的能力，很多高考學(xué)子對此也是趨之若鶩。
 
新媒體專業(yè)
新媒體專業(yè)也是從2012年才開始由教育部組織申報的，2013年首次開始招生，之后幾年每年招生的院校不超過30所，2015年新媒體行業(yè)大面積爆發(fā)以后，招生高校數(shù)量上升，2016年教育部批復(fù)47所高校招生。但是，這個專業(yè)并不像我們想象的畢業(yè)后都是做小編的工作，涉及到新聞采訪、傳播、策劃、媒體等各方面。
所以考生在報考這個專業(yè)的時候，應(yīng)該對自己未來的就業(yè)有一個很好的規(guī)劃和認(rèn)識。
人機(jī)互動專業(yè)
人機(jī)互動專業(yè)和AI專業(yè)又不一樣，AI專業(yè)可能涉及到如何研發(fā)出機(jī)器人，而人機(jī)互動講的是通過哪種方式，完成人和機(jī)器人之間的交流和配合，通俗來講，就是人類用哪種方式，來告訴機(jī)器人需要什么服務(wù)，然后機(jī)器人根據(jù)指令完成工作。
只要AI技術(shù)不斷發(fā)展，人機(jī)互動就存在著很大的市場，二者是互為補(bǔ)充、相互作用的關(guān)系。目前這個專業(yè)和AI專業(yè)一樣也是少之又少，所以很多人選擇留學(xué)去國外進(jìn)行深造。目前AI技術(shù)被運(yùn)用在很多領(lǐng)域，人機(jī)互動專業(yè)的前景不可限量。
大數(shù)據(jù)采集與管理專業(yè)
最近，大數(shù)據(jù)這個詞可謂是非?；穑突ヂ?lián)網(wǎng)剛剛興起時的快速擴(kuò)張一樣，大數(shù)據(jù)如今也迎來了自己的科技浪潮，成為很多企業(yè)賴以生存的新型技術(shù)。通俗解釋，大數(shù)據(jù)就是通過對大量數(shù)據(jù)的整合與分析，得出企業(yè)生產(chǎn)過程中可能會面臨的一些問題，對未來的事情做出精準(zhǔn)的預(yù)測。
文章開頭提到的那場招聘會中，大數(shù)據(jù)緊隨人工智能之后，遠(yuǎn)超很多其他崗位的薪資水平。很多大型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在校招中也對算法工程師等崗位開出了高達(dá)30—50萬的薪水。
 
職場人如何應(yīng)對新興專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的崛起
現(xiàn)在的職場越來越講究弱肉強(qiáng)食，優(yōu)勝劣汰，尤其在企業(yè)自身的生存壓力也不斷加大的背景下，搶奪優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生人才，清退沒有價值的老員工已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。
而對于現(xiàn)在的職場人來講，自己面臨的不只是中年危機(jī)，還有知識危機(jī)，能力儲備危機(jī)。所以在應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)一年勝過一年，年薪一年高過一年的情況下，職場人必須時刻清楚自己面臨的問題有哪些。
首先，行業(yè)的發(fā)展方向是什么。以會計行業(yè)為例，目前的發(fā)展方向一個是管理會計，一個是向高級財務(wù)人發(fā)展，因為財務(wù)機(jī)器人已經(jīng)成為既定的事實，基礎(chǔ)財務(wù)人被淘汰只是早晚的事，清楚行業(yè)規(guī)則才能盡早的采取應(yīng)對措施。
其次，要增加自己哪方面的技能。有些職場人清楚高級財務(wù)人是市場剛需，但是不了解自己怎樣才能成為一個高級財務(wù)人，全面的知識體系就是最基礎(chǔ)的部分。注冊會計師專業(yè)的學(xué)生肯定會比普通會計專業(yè)的學(xué)生就業(yè)機(jī)會要多一些，就能說明這個道理。
最后，能抓住哪些就業(yè)機(jī)會。有時候，抓住一份不錯的就業(yè)機(jī)會，就抓住了一次成長的機(jī)會，所以身處職場并不代表隨遇而安，而是要努力讓自己晉升，甚至跳槽到更優(yōu)秀的公司，當(dāng)自己一天比一天優(yōu)秀的時候，別人就不會對自己構(gòu)成威脅。
社會發(fā)展的趨勢必然是人才導(dǎo)向，應(yīng)屆畢業(yè)生也好，老職場人也好，年薪在一定程度上也是對自身價值的一種衡量，讓自己成為社會需要的人才，才是在職場中最具競爭力的依據(jù)。
▎本文來源高頓，作者小七，高頓財經(jīng)簽約作者，CPA持證人，中央財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，曾就職“四大”，長期專注于財會職場，做的了審計，寫的了雞湯。