目前本科以上學(xué)歷的職場(chǎng)人士期望薪資普遍萬元以上,大約一半的求職者平均期望薪資在15000每月。
這是一份來自國(guó)內(nèi)權(quán)威專業(yè)平臺(tái)的調(diào)研數(shù)據(jù),主要搜集當(dāng)下職業(yè)人士的目標(biāo)薪資范圍。本次調(diào)研中,本科學(xué)歷樣本50%,碩士及以上學(xué)歷樣本20%,且不說數(shù)據(jù)是否真實(shí),就說這些調(diào)研出來的答案,也是每個(gè)人都念叨過的吧。
本科學(xué)歷,月薪過萬的條件,對(duì)企業(yè)單位來說算不算高呢?
人才期望月薪萬元或以上
薪酬是構(gòu)成用人單位與人才之間最基本的信用體系,在職能發(fā)揮的過程中起著無可替代的作用。據(jù)數(shù)據(jù)稱,25%的職場(chǎng)人期望月薪10000-20000之間,22%的職場(chǎng)人期望月薪在20000-30000之間,40%以上的職場(chǎng)人期望月薪在15000左右。
也就是說月薪過萬成為所有在職人士的共同目標(biāo),但我們知道全國(guó)各地區(qū)能過萬元的皆在少數(shù),更別說均月薪過萬。接受調(diào)研的在職人士比北京月平均薪資人高出不少空間,去年,北京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工月均薪資就在9000左右。
隨著工作年限的增加,職場(chǎng)人士的求職活躍度自然變緩,他們更傾向穩(wěn)定、有保障的就業(yè)環(huán)境。而出入職場(chǎng)的新人,則比較注重崗位環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)魅力等外部因素對(duì)自身工作的影響。
高頓教育中國(guó)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃中心老師分析,工作時(shí)間在7年以下的人相對(duì)注重工作與生活的平衡,而工作年限超過7年的職場(chǎng)人士,更加關(guān)注管理環(huán)境、公司制度、企業(yè)文化等當(dāng)面。我們還發(fā)現(xiàn),最受求職者關(guān)注的前三要素分別是:福利待遇、晉升渠道、工作與生活的平衡差。
‘南杭武’新一線城市崛起
北上廣深作為求職者的首選城市,一度引領(lǐng)人才市場(chǎng)多年走向,近年來,隨著南杭武‘新一線’城市的崛起,我國(guó)人才流動(dòng)逐漸往內(nèi)陸發(fā)展,不再一擁而上的變成‘北漂’‘深漂’‘海漂’。
這種人才均衡化的流動(dòng),為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定健康有序的生產(chǎn)環(huán)境,根據(jù)國(guó)家最新政策顯示,杭州將成為人工智能、電子商務(wù)開發(fā)重點(diǎn)城市,武漢、南京、西安將成為國(guó)家商業(yè)貿(mào)易、物流樞紐重點(diǎn)城市,長(zhǎng)沙將持續(xù)推動(dòng)國(guó)家智能制造建設(shè),成為互聯(lián)網(wǎng)人才集聚地不斷進(jìn)步。
一線城市不再是新型人才的首選就職方案,在各地區(qū)政策影響的雙重吸引下,月薪過萬也不再是北上廣深的專屬。多個(gè)地區(qū)推出人才落戶、住房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策,營(yíng)造一種創(chuàng)業(yè)、科技、新鮮的就業(yè)氛圍,它們?cè)诒A舻耐瑫r(shí)也吸引了一批外來城市的人才流入。
如武漢推出‘百萬人校友回漢工程’明確提到持有FRM證書的高級(jí)金融人屬高層次人才范疇,享有多個(gè)優(yōu)惠政策內(nèi)容。
互聯(lián)網(wǎng)、金融仍是熱門領(lǐng)域
分析內(nèi)容還得出,本科以上學(xué)歷職場(chǎng)人士求職行業(yè)中,排名前列的依舊是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域與金融行業(yè),其次則是通信領(lǐng)域、房地產(chǎn)、服務(wù)業(yè),總比占有一半比重。
熱門求職崗位包括:銷售、技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)制造、教育培訓(xùn)、物流倉(cāng)庫(kù)、金融分析等,總體占比60%左右。
可以看出,互聯(lián)網(wǎng)、金融依舊是求職者青睞的大熱門,其行業(yè)屬性包括薪資高、發(fā)展快、流動(dòng)性強(qiáng)、機(jī)會(huì)多、門檻低等多種特質(zhì)。已悉人工職能與大數(shù)據(jù)等相關(guān)行業(yè)已成為熱門話題,求職者更是絡(luò)繹不絕,而金融行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域更是國(guó)際焦點(diǎn),這些‘風(fēng)頭正盛’的行業(yè)、崗位正在‘侵蝕’著我們?cè)陝?dòng)不安的心。
金融風(fēng)險(xiǎn)管理師屬國(guó)家級(jí)稀缺人才,也是全球級(jí)高端金融人才,短短20多年高速發(fā)展中,由原來的學(xué)者型團(tuán)隊(duì)變成遍布全球的巨型金融組織,其協(xié)會(huì)成員幾乎囊括全球大部分國(guó)家的風(fēng)險(xiǎn)管理人員。FRM考試自2002年在我國(guó)實(shí)行第一次考試以來,每年報(bào)考人數(shù)呈逐年遞增趨勢(shì),且不說越來越多人知道風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的可取之處,另一方面也說明國(guó)家經(jīng)濟(jì)全球化的表現(xiàn)越來越明顯,人才與國(guó)際接軌,發(fā)展與國(guó)際同步。
而金融領(lǐng)域的薪資,雖然分地域與崗位高低之分,但是據(jù)調(diào)查其基本均月薪都在3萬或以上,無論是金融民工亦或是金融精英,兩極分化雖然嚴(yán)重,但月薪基數(shù)依舊是其它領(lǐng)域無可比擬的。單舉例FRM持證人,國(guó)內(nèi)年薪在30萬-70萬之間,所以,真要說平均期望月薪過萬的可能也不是駭人聽聞,有些人才還是值這個(gè)價(jià)的。
 

 
▎本文作者:Luvian,高頓財(cái)經(jīng)簽約作者,留英海歸,主業(yè)財(cái)經(jīng),副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章,歡迎分享,轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。【審閱人:smile】