自相親鄙視鏈、學(xué)歷鄙視鏈橫空出世后，鄙視鏈就進(jìn)入了大眾的視野。你是不是也曾在朋友圈看到《XX鄙視鏈，你在哪里？》時(shí)，忍不住點(diǎn)進(jìn)去看自己被誰(shuí)鄙視了、又能鄙視誰(shuí)。
對(duì)生活中的鄙視，大多數(shù)人也許還能一笑而過。當(dāng)在求職場(chǎng)上被對(duì)號(hào)入座，并根據(jù)標(biāo)簽明碼標(biāo)價(jià)，甚至直接拒之門外時(shí)，也許每個(gè)人都笑不出來了吧。
01 形形色色的求職鄙視鏈
求職場(chǎng)上，也有不少鄙視鏈?zhǔn)⑿?。前有?ldquo;專升本考生應(yīng)聘銀行，成績(jī)第一仍落選”為代表的第一學(xué)歷鄙視，后有以“25歲還單身面試被刷”為典型的戀愛鄙視。
以財(cái)務(wù)圈求職場(chǎng)上的學(xué)歷鄙視鏈（985>211>普通一本>二本>三本>專科）為例：
說著“學(xué)歷不限”的名企HR們?cè)谡衅傅暮?jiǎn)歷關(guān)中也表現(xiàn)出無限的誠(chéng)實(shí)：985、211，過過過；財(cái)經(jīng)院校，還行還行；普通一本，先放邊上吧；二本三本，邊兒去吧。接著還要在心中根據(jù)第一學(xué)歷給求職者劃分三六九等。
而在名校崇拜和社會(huì)認(rèn)知強(qiáng)化的雙重作用下，許多畢業(yè)生也將學(xué)歷鄙視鏈栓在了心上，他們認(rèn)為：名校學(xué)生在求職場(chǎng)上自帶優(yōu)越感，享受著更高的職場(chǎng)待遇。所以，他們辛辛苦苦向著名校考研、考博，只為爭(zhēng)取簡(jiǎn)歷大戰(zhàn)中HR的手下留情。
除了學(xué)歷鄙視外，財(cái)務(wù)圈的求職er們還會(huì)面臨證書鄙視、工作年限鄙視……形形色色的鄙視中，什么才是求職鄙視鏈的終極大boss呢？
02 求職中，學(xué)歷、證書、年限都只是能力的背書
我們是聽著“英雄不問出處”的歷史故事長(zhǎng)大的那一代，也是要在職場(chǎng)上直面“學(xué)歷查三代”那群人。
求職場(chǎng)上學(xué)歷鄙視的盛行，自有其道理：招聘名校畢業(yè)尤其是本科自名校畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)企業(yè)來說風(fēng)險(xiǎn)更低，且回報(bào)更高。
然而，我們更應(yīng)該看到的是：通過學(xué)歷對(duì)求職者進(jìn)行篩選，HR們信任的其實(shí)是學(xué)歷背后的能力背書。在那個(gè)劃分等級(jí)的節(jié)點(diǎn)，他們或者表現(xiàn)出了過人的天資，或者付出了更多的汗水。這些都是求職者個(gè)人能力的較好考量。
財(cái)會(huì)圈中，HR們?cè)谡衅钢袑?duì)證書和工作年限進(jìn)行考查，也是在憑借這些外在標(biāo)準(zhǔn)間接判斷求職者的能力：證書代表著專業(yè)知識(shí)，年限代表著工作經(jīng)驗(yàn)，這些都是工作能力的外在表現(xiàn)。——在求職場(chǎng)上“橫沖直撞”的永遠(yuǎn)是求職者的能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來價(jià)值的歸根結(jié)底也是員工的能力。
對(duì)于站在鄙視鏈后端的人來說，學(xué)歷、工作年限等既定事實(shí)不該是我們?nèi)斡杀梢暤睦碛桑何覀兛梢栽趯I(yè)證書、實(shí)操能力等其他佐證上下功夫。站在鄙視鏈前端者也沒有理由故步自封。要知道，名校畢業(yè)可實(shí)操能力不足的不在少數(shù)。更別提，考過CPA，卻既不能獨(dú)立做會(huì)計(jì)、又不能獨(dú)立做審計(jì)的大有人在了。
03 拿到offer，又不是職場(chǎng)的終點(diǎn)
爆文《對(duì)不起，我本科不是北大的》中，丁鵬憑借努力為自己增加了更多的職業(yè)可能。我們不該僅僅看到其北大學(xué)歷，更應(yīng)該看到他高中就參加作文競(jìng)賽、大學(xué)帶領(lǐng)文學(xué)社團(tuán)、畢業(yè)進(jìn)入省作家協(xié)會(huì)的一系列努力，這些是他自三本考入北大的底氣；也應(yīng)該看到他多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金、持續(xù)進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作，這些是他考上《詩(shī)刊》社編輯的原因。無論北大文憑，還是編輯offer，都不過是為職業(yè)選擇而努力所帶來的成果中的一小部分。
而通過努力為自己爭(zhēng)取更多求職機(jī)會(huì)也只是整個(gè)職場(chǎng)歷程的一小部分，甚至這只是職場(chǎng)的新手關(guān)卡。接下來，我們還要努力通過試用期、爭(zhēng)取漲薪機(jī)會(huì)、超越他人以獲得職位提升……
而這些接踵而至的職場(chǎng)關(guān)卡，考驗(yàn)的仍舊是我們的能力。
對(duì)于財(cái)務(wù)人來說，能力是求職中過關(guān)斬將的關(guān)鍵，更是職場(chǎng)摸爬滾打的唯一憑證。若要乘風(fēng)破浪、發(fā)揮價(jià)值、甚至實(shí)現(xiàn)逆襲，關(guān)鍵在于這些能力：
財(cái)務(wù)操作能力：無論財(cái)務(wù)人掌握了多么深入的專業(yè)知識(shí)，抑或是多么廣泛的泛學(xué)科知識(shí)，都要有在實(shí)際工作中運(yùn)用知識(shí)的能力，也就是操作能力。知識(shí)是操作能力的基礎(chǔ)。
財(cái)務(wù)分析能力：在針對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)操作、生成會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)人還要有從會(huì)計(jì)信息中判斷企業(yè)癥結(jié)、改進(jìn)運(yùn)營(yíng)績(jī)效、預(yù)測(cè)發(fā)展趨勢(shì)的能力。
財(cái)務(wù)管理能力：在財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)人還需要有對(duì)財(cái)務(wù)運(yùn)作進(jìn)行管理的能力。要能幫助公司合理規(guī)劃財(cái)務(wù)運(yùn)作，為公司決策提供戰(zhàn)略支持，以建立核心競(jìng)爭(zhēng)力。
財(cái)務(wù)創(chuàng)新能力：在“變是唯一真理”的市場(chǎng)環(huán)境下，財(cái)務(wù)人還要大膽嘗試、對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行針對(duì)性的創(chuàng)新，使財(cái)務(wù)活動(dòng)能更好地適應(yīng)環(huán)境。
掌握這些能力，才抓住了求職鄙視鏈的終極大boss。
職場(chǎng)新手關(guān)卡所考查的學(xué)歷和證書只是通往終極大boss的條條大道罷了。因此，財(cái)務(wù)人應(yīng)該在求學(xué)和考證中，不僅僅將獲得證書作為自己的努力目標(biāo)，而應(yīng)該利用學(xué)習(xí)和備考的過程實(shí)現(xiàn)知識(shí)與操作的全面提升，以抬高自身的財(cái)務(wù)能力水平。
04 擁有成長(zhǎng)型思維，才能不因鄙視鏈焦慮
面對(duì)層出不窮的鄙視鏈所帶來的焦慮，成長(zhǎng)型思維是應(yīng)對(duì)的利器：我只是在特定領(lǐng)域內(nèi)能力暫時(shí)缺乏罷了，以后可以提升。堅(jiān)信“通過自己的努力，可以不斷提高財(cái)務(wù)能力”，便能又快又穩(wěn)地前進(jìn)。
對(duì)于財(cái)務(wù)人來說，圍繞提升財(cái)務(wù)能力這一終極目標(biāo)，我們有大把的努力對(duì)象：更高含金量的證書、更優(yōu)越的第二第三學(xué)歷、更豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。如果現(xiàn)在的自己不夠優(yōu)秀，只要通過堅(jiān)持不懈的前進(jìn)，也可以不斷攀升。那么慢慢地，也可以讓當(dāng)年對(duì)你愛理不理的人刮目相看了吧。
相信掌握了這一思維并積極實(shí)踐的財(cái)務(wù)人，能夠在職場(chǎng)上所向披靡，也能夠不為鄙視鏈所困擾。要知道，永遠(yuǎn)讓你有安全感和滿足感的自尊，只建立在與過去的自己比較上，而不是過分和外在標(biāo)準(zhǔn)比較——不然只有成為世界第一，你才有不被更優(yōu)秀者“鄙視”的可能。
本文系高頓原創(chuàng)作品，作者Iris，非知名財(cái)經(jīng)院校畢業(yè)的斜杠青年，主業(yè)財(cái)經(jīng)，副業(yè)心理。部分內(nèi)容綜合自互聯(lián)網(wǎng)，如涉及版權(quán)問題請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系處理。歡迎分享，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源高頓。