前天在茶水間等咖啡時遇到兩年前帶過的出納新人，碰巧她也來等咖啡。
平時遇見總是點頭笑笑，轉(zhuǎn)身繼續(xù)忙自己的事。難得有時間仔細打量，發(fā)現(xiàn)那時候梳馬尾、常愛慌張的小姑娘已經(jīng)一顰一笑間有了云淡風(fēng)輕的味道。
就工作聊了聊，才發(fā)覺當(dāng)年的小出納已經(jīng)是成本會計了。
我打趣道：青黃不接的日子結(jié)束了，離小康線越來越近了。她也頗為誠實：工資翻了一番，也確實能存下來錢了。
七千啦？我有些震驚。
她有些興奮：對的。半年前經(jīng)理調(diào)我到成本會計崗，就是那時候工資漲了兩千。
嘴上道著“恭喜”的我實在按捺不住心中的酸澀：工資還沒比你晚入職的高，可真丟人……
兩年前，我是工作兩年的核算專員，她是剛剛踏入財務(wù)部的小出納。一年后，我成為AR（應(yīng)收會計），她也升至AP（應(yīng)付會計）。沒成想，如今我還是AR，她已經(jīng)是月薪比我高出一千的成本會計了。
 
一、工作年限=工作經(jīng)驗？
想來最大的差別，還是我用四年時間熬出了兩年經(jīng)驗，而人家用兩年時間攢下了四年經(jīng)驗吧。
帶新人時候，她的表現(xiàn)就讓我印象深刻。雖然都是些貼發(fā)票、填票據(jù)的瑣碎工作，可她和另一個我負(fù)責(zé)帶的新人就表現(xiàn)出了截然不同的特點：一布置就落實、一糾正就改進；基本能在下班前完成所有工作，即使需要加班，也依舊維持著較高的效率。
轉(zhuǎn)正之后也常能看到她向資金主管請教的身影，有時候她也會跑來問我初級會計職稱的題目。確實，去年她轉(zhuǎn)AP后我也在一個臨時項目團隊的成員名單中看到了她。不管是主動請纓還是主管授命，確實已經(jīng)是成長飛快、經(jīng)驗頗豐的項目擔(dān)當(dāng)了啊~
而我自己呢，入職四年來安安分分守著自己的一畝三分地，沒想深耕，也沒想拓展——總想著“會計越老越吃香”，日子就在“熬資歷”的過程中倏忽而過了。
 
二、專業(yè)知識=專業(yè)技能？
去年年底剛剛得知自己通過了中級職稱考試，把好消息告訴主管后，本以為等著我的便是升職加薪。誰知自己的職業(yè)還是波瀾不驚。
現(xiàn)在想想風(fēng)平浪靜也是有道理的，通過備考中級確實學(xué)習(xí)了不少實務(wù)和財管理論，可真讓我上手操作，心里一定是犯怵的。比如讓我做個固定資產(chǎn)盤點，或是寫個控制方案這些成本會計們的職責(zé)，還真是心有余而力不足。
雖然她只有初級職稱，可人家能勝任成本會計崗位，那自然是有了相當(dāng)?shù)募寄堋?/div>
畢竟，比起腦海中的知識，能夠靈活運用、在實際工作中創(chuàng)造價值的知識，才是公司愿意買單的真正知識。
 
三、知識+技能+經(jīng)驗=工作能力
說到底，工作四年、考過中級的我，之所以比不上工作兩年、僅有初級的她，還是工作能力的問題。
知識與技能層面來說，我確實有擔(dān)當(dāng)會計主管人員的知識水平，可能實踐的，也不過往來類會計核算所需的專業(yè)知識；而她雖僅有初級職稱，可已經(jīng)掌握了成本核算的知識與技能。工作經(jīng)驗而言，我在安穩(wěn)中積攢下的經(jīng)驗只有人家在進取中熬出的一半不足。
也就是：知識是技能的基礎(chǔ)，知識與技能是實踐的根源。知識、技能與經(jīng)驗，三位一體才是真正創(chuàng)造價值的工作能力。
而能力越大，職責(zé)越大，只有初級職稱的她就是要比拿著中級的我獲得更高報酬。
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