《中國千禧一代商業(yè)決策者洞察》報告中，“決策者”定義為職位在總監(jiān)以上，指在某一部門有一定話語權(quán)。在中國，領(lǐng)英有3900萬用戶，其中總監(jiān)及以上職位的用戶有54%為千禧一代，而領(lǐng)英在全球有5.46億用戶，這一數(shù)據(jù)僅為28%。
千禧一代：出生在1984年到2000年之間的新生代力量。其同義詞為“Y一代”，這代人幾乎與互聯(lián)網(wǎng)計算機科學的形成和發(fā)展時間幾乎吻合，故此，被形容為千禧一代，他們具有非常的創(chuàng)造力與想象力，常常因為和老板互懟上熱搜。
領(lǐng)英：全球著名職場社交網(wǎng)站。
 

 
在我們公司，90后經(jīng)理、主管比比皆是，已經(jīng)發(fā)展到總監(jiān)的不下三人，現(xiàn)在全公司一致要求只招90后，80后除非工作能力極為突出才會考慮，可以說是赤裸裸的年齡歧視了。在同齡人越來越開的晉升速度中，我們真的感受到周圍環(huán)境的“年輕態(tài)”，95后之前只能說是前輩，95后以后才算“鮮肉”。
數(shù)據(jù)還指出，90后從新人到總監(jiān)只需要4年時間，（我讀書少你可別騙我?。。?jù)說60后70后平均需要10年左右，80后則需要6年，90后如坐火箭一般的升職速度完全碾壓一群老前輩??！
按照目前職場框架來看，真不夠90后玩的
3900萬數(shù)據(jù)里，總監(jiān)人數(shù)的一半都是90后，這得需要多塊的升職速度？90年的小張說自己畢業(yè)后在第一家公司干了13個月，然后辭職換工作，薪水上調(diào)40%，如此說來，晉升快的原因“有跡可循”。
晉升快的原因之一就是跳槽多，當下年輕人跳槽頻率普遍比70后80后高許多，為了謀求更高職位，他們往往更具有野心與敢闖敢揮霍的理由。
非常優(yōu)秀的人往往在跳槽后，更有機會晉升
這與目前社會發(fā)展有很大關(guān)系，創(chuàng)新一直是年輕的特有的標簽，而現(xiàn)在就是在比誰的點子好，一旦他們具有基礎(chǔ)崗位能力，加上出色的創(chuàng)意與策劃能力，往往就能獲得“天使輪”。所以你會看到很多只有兩三年工作經(jīng)驗的小伙子拿著企劃書挨家挨戶的跑，但也是因為跳槽多，而形成的不穩(wěn)定性，使得公司不愿意隨便下注，萬一培養(yǎng)出一條龍卻嫌池塘小想上天，那豈不是很虧。
在90后就業(yè)觀里，沒有大小公司的概念
90后并不在意你是不是什么大公司，他們只在乎自己在乎，爭取自己想要的，只要你們“有利可圖”，他們根本不介意你是不是上市公司，甚至他們的應聘理由僅僅是因為公司隔壁奶茶店的奶茶好喝。
80后大部分都是經(jīng)過良好教育也承受過生活的塑形，他們有經(jīng)濟實力，較之90后，他們會顯得畏畏縮縮，做事穩(wěn)妥。但90后就不同了，他們是無法貼上標簽的復雜群體，你甚至可以用吃貨、寶寶形容，所以90后之中也有特例，他們的階級差異大，相對來說情緒并不成熟。
就業(yè)觀也比較隨意，對老板開出的一些條件并不會特別在意，他們有自己的想法，甚至認為自己的學歷完全可以被其他能力取代，比方說形形色色的證書，不過90后的學習能力也想當出色，有目共睹。
90后的市場里，競爭非常血腥，甚至自相殘殺
上文數(shù)據(jù)還體現(xiàn)出，在CEO、CFO體系中90后占很大比重，目前90后主要活躍于互聯(lián)網(wǎng)、金融、計算機、非營利性及醫(yī)藥行業(yè)，崗位包括行政、藝術(shù)、設(shè)計、營銷、創(chuàng)業(yè)、社區(qū)服務等，90后其實更趨向于200人以下的中小企業(yè)。
可能是人數(shù)較少的地方更容易發(fā)揮自己的長處，或者說統(tǒng)籌全局。
最近幾年，女性決策者的影響力進一步提升，一方面體現(xiàn)了社會和諧化的發(fā)展，還有一點也是新生代力量對傳統(tǒng)思維觀念的沖擊吧。
有專家稱，優(yōu)秀的職場人其特質(zhì)基本沒什么變化
首先毫無疑問是學習能力，不管時代如何更迭，用人單位對應聘者的學習能力非常重視，不停止進化的腳步是對環(huán)境的最大尊重，比方財務領(lǐng)域的職場人在一段時間就需要更新知識框架的前提下，更是每年一證的努力。一些國際性的證書也在與時俱進，ACCA、CMA、USCPA等證書的國際性意義正在一步步全球化，加上越來越快的競爭步伐，一張拿得出手的證書往往能夠救人于水火，尤其對晉升、加薪、跳槽的人來說，更是屢出奇招。
對于本職工作能力的培養(yǎng)，肯定是基礎(chǔ)條件，誰也不會忽視的。
高頓教育全國財經(jīng)學術(shù)專家指導會議中，有學者提出，90后的進步是中國現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的重要體現(xiàn)點，應該理性引導，為感性的90后梳理更加理智的發(fā)展之路，而不是責罵或者一味褒獎，畢竟年輕人在成功與失敗之間，需要的是積累與沉淀。
所以說，90后太浮夸了也不好，要穩(wěn)中求健呢。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。