高頓FRM考試研究院馮老師在FRM培訓課上分享了老徐的事，一位40歲支行行長，盡管在別人眼里事業(yè)有成，業(yè)績可觀、收入頗豐，卻時常感到茫然無光。
有人說他矯情，也有人說他沒事找事，人一旦在物質條件達到滿足后會產生精神層面的更高追求。
實際情況是：銀行待遇不如從前，監(jiān)管要求越來越苛刻，檢查處罰越來越嚴格，身邊老同事相繼離開，周圍成了90后的天下。
老徐感到自己漸漸落伍，沒來由的一陣恐慌，與新同事無法有思維上的碰撞，融入不到環(huán)境里?；叵虢鼛啄辏约焊緵]在全心工作，更沒有花時間是考慮自己的未來與什么前程，回到現實，卻覺得哪怕換一份工作都十分的困難。
道理上，以銀行行長的資歷去找份工作并不難，也沒有老徐說的比大學生形勢還嚴峻，其根本原因是自己的就職方向與市場崗位提供的錯位導致。
1、收入
這是制約40歲中年人最大的“再就業(yè)”門檻，正如人們說的那樣，銀行行長收入很可觀，這也造成跳槽者很難找到相匹配的同水平的崗位機會，這個市場給予這個年齡的職位真的很少，跳槽成功的概率不是很樂觀。
2、社會地位
從社會地位上看，在銀行受到業(yè)績限制、學歷背景碾壓等消極影響，在離開也會抱著能找到更好位置的念頭，這種跳槽前提無形中使得本身求職條件增高。
如果老徐不做銀行行長，去一家民營企業(yè)應聘副總裁或者副總的位置，你覺得老板會直接答應讓出副總位置，還是調查他的底細最后請他出門左拐走好不送呢？
3、風險
銀行相對而言是一個比較規(guī)范的工作平臺，不管是國有行還是民營行，工作框架、工作職能等很少會讓人產生職業(yè)風險，離開銀行后很難再去找到一個相似工作環(huán)境的平臺，甚至要承擔各種工作風險，比如穩(wěn)定、薪資、項目等。
之前一位銀行高管從銀行辭職進入一家中等規(guī)模民營公司任總監(jiān)，半年后辭職，原因是對該公司的報表及各種流程極為不規(guī)范而擔心。
FRM持證人馮老師表示銀行從業(yè)人員再就業(yè)一個很大障礙，可以歸根于傳統(tǒng)銀行的操作流程與思維方式，暫時不能適應市場上“操作不規(guī)范”的其他行業(yè)，實際上這一點可以歸結于銀行人需要轉型上來講。
一個部門員工的崗位肯定比董事長助理好找，基礎性崗位也比高級管理人員崗位好找，這也是人們常說的就業(yè)難原因之一。
老徐從事銀行工作近十年，從證券行業(yè)到銀行領域，從小分析員到支行行長，從傳統(tǒng)銀行工作發(fā)掘出風險管理領域的實質含義，與資金打交道最害怕的是伴隨利益而來的風險，以及風險管理的操作掌握。
這是老徐感悟出最迫切需要做到的事，每一位銀行家都是出色的金融風險管理師，每一位優(yōu)秀的銀行精英都需要掌握一種以上的風控手段，為客戶的利益保駕護航。
FRM證書并不是在銀行界最出名，但銀行人應該是最為需要的一張證書，作為與金錢最接近的人群，他們需要對自己做好資產管理的同時也要做好數據控制以及危機干預。
行長起點高，找工作也可能會處于一種搞不成低不就的狀態(tài)，基層崗位不愿意，高層崗位不一定有經驗，所以多年體制內的工作經驗，讓老徐逐漸思維固化，能力與職位開始脫軌，兼容性下降，面試的競爭力隨之下降。
如果說現在備考FRM那好至少可以保證：
1、提高金融崗位的實際操作技能；
2、拯救岌岌可危的金融理論知識；
3、提高后期金融崗位面試的可能；
4、拓寬了職場與未來換崗的渠道。
中年人跳槽轉行并不可怕，可怕的是沒做好準備就開始貿然出擊，哪怕是剛出道的童子軍也知道審時度勢后舉槍射擊。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財經簽約作者，留英海歸，主業(yè)財經，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。