金融圈，無數(shù)人削尖腦袋想要進去的地方，金融界人士被視為金領(lǐng)階層的代表，待遇遠遠超過其他行業(yè)白領(lǐng)精英階層。
 
但現(xiàn)在，金融界人士也面臨著巨大的職業(yè)危機——裁員。從2015年年底摩根士丹利放出裁員消息，緊接著2016年日本投行野村證券宣布將在北美地區(qū)裁員20％，緊接著美林美銀也傳出裁員消息。國際金融界的裁員潮席卷全球，截止到今天浪潮仍然沒有結(jié)束。
 
再看我國國內(nèi)，2017年五家國有銀行在國境內(nèi)員工數(shù)量全部減少，減少員工數(shù)量總和超過了三萬余人。原來在平常人眼中，進銀行，尤其是國有銀行可以找一份工作，無疑是找到了一個讓人羨慕的“鐵飯碗”。如今，裁員浪潮也洶涌而來，“鐵飯碗”也不再好端著了。
 
催發(fā)這場“裁員潮”的“幕后推手”無疑就是快速發(fā)展的IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，人工智能的研發(fā)。2016年韓國棋手李世石輸給了AlphaGo，2017年天才棋手柯潔再次落敗于AlphaGo，人們對人工智能感到震驚，并且對人工智能未來的發(fā)展感到害怕，是否有一天人工智能會有思維？是否有一天人工智能會反過來控制了人類？許多猜測出現(xiàn)。這些答案不得而知，但現(xiàn)階段可以知道的是人工智能已經(jīng)“剝奪”了許多人的工作崗位、替代了他們的工作。
 
人工智能侵入媒體界，可以創(chuàng)作新聞稿的機器人會讓一部分記者失去自己的崗位；人工智能侵入設(shè)計界，會設(shè)計海報的機器人讓一部分設(shè)計人員失去飯碗；同樣，人工智能也已不可阻擋的氣勢入侵了金融界。
 
在銀行，許多工作都將數(shù)碼化、自動化，不在需要大量的人工服務(wù)。一些常規(guī)性的工作崗位，被人工智能取代的可能性非常大，類似理財顧問的崗位。人工智能可以為公司節(jié)省大量成本，而且可以永遠不用休息不會要求超時工資。
 
金融科技的發(fā)展讓許多人失去了工作，但缺還存在大量人才缺口，那就是高端金融人才。同時，人工智能的發(fā)展也帶來了許多新的崗位，需要那些懂金融又懂科技的人才。這也就是2019年CFA考試將Fintech加入考核內(nèi)容的一個重要原因。培養(yǎng)時代需要的人才是CFA考試的一個重要目標。CFA考試不僅要求考生具備專業(yè)的金融知識，還要培養(yǎng)可以適應(yīng)時代變遷、行業(yè)變化的人才。
 
CFA持證人士金融界缺少的高端人才，打破職業(yè)壁壘的“金融+科技”人才更是未來的發(fā)展趨勢，是稀缺資源?，F(xiàn)在金融行業(yè)發(fā)展金融科技面臨著：金融人才科技能力跟當下金融科技的發(fā)展速度不匹配的矛盾。同時，要讓科技、讓人工智能與金融完美結(jié)合，不能只依賴于科技人才，還要培養(yǎng)具備技術(shù)能力的金融人才。
 
在參加CFA考試的考生中就有這樣一群人，他們本身是軟件工程師具備互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能力，再看到金融科技的未來發(fā)展趨勢后，決定通過學(xué)習CFA再掌握金融知識，成長為。在高頓財經(jīng)CFA培訓(xùn)班就有一位“學(xué)霸大神”，在中國銀行技術(shù)部門任軟件工程師一職，還通過培訓(xùn)學(xué)習通過了CFA一至三級考試。一些重復(fù)勞動的基礎(chǔ)崗位會被人工智能很快取代，但懂科技、懂人工智能的金融人才自然不可能被人工智能的浪潮“卷走”。
 
金融界的裁員浪潮，是時代發(fā)展、科技進步的產(chǎn)物，一批沒有跟上步伐、被時代淘汰的人會被浪潮帶走，留下的是那些看清了大浪方向、能夠駕馭浪花的“弄潮兒”。
 
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