最近,一條“你加入兩萬元俱樂部了嗎?”的消息,在律師圈和財會圈刷屏,不少圈內(nèi)人士紛紛感慨從月薪五千到月入兩萬的欣喜和辛酸,但作為和律師圈、財會圈并稱“三巨頭”的金融圈,卻是風平浪靜,因為對金融人而言,加入兩萬元俱樂部,那都是剛?cè)肴r候的事了。
  金融圈的高薪高獎金一直是其被追捧的最主要原因,無論是在投行、基金還是保險,證券,據(jù)各大平臺爆出的薪資水平都是妥妥的遠超其他行業(yè),這點從金融圈高管身上體現(xiàn)的更加明顯,以某平臺公布的2017年金融圈高管薪資為例,當其他行業(yè)還在為年薪百萬而奮斗時,金融圈高管薪資已經(jīng)是年薪超千萬了。
  職場上的高薪高獎金,對應的也是與之匹配的工作能力,這點不只是適用于金融圈,而據(jù)高頓研究院調(diào)查發(fā)現(xiàn),除了能力之外,職場上的高薪還受以下幾個方面影響。
  選對行業(yè),高薪到手30%
  中國有句老話,男怕入錯行,女怕嫁錯郎,其實就早已經(jīng)解釋了選擇行業(yè)的重要性,以2018年BOSS直聘發(fā)布的月度數(shù)據(jù)來看,在十大高薪職業(yè)中,第一名的互聯(lián)網(wǎng)平均薪資已達到了月薪10.8k,而第十名的教育培訓薪資是7.6k,雖然都是同屬十大高薪職業(yè),但行業(yè)不同帶來的薪資差距還是非常明顯的。
  第一名與第十名的平均薪資差距已經(jīng)超過3000元,而這也只是職場中的一個縮影,在表單之外的其他行業(yè)中,這種薪資差距的數(shù)字更大,所以也有人說,職場中,選對行業(yè)就已經(jīng)拿到了高薪的30%。
  選對職業(yè),高薪到手30%
  選對行業(yè)只是高薪的先決條件,因為在行業(yè)中,不同職業(yè)的薪資水平也是各不相同的。以金融圈為例,在某平臺發(fā)布的2017年金融業(yè)薪酬比拼中,雖然無論是券商還是銀行、保險、信托等人均薪資都已月薪過萬,但不同職業(yè)之間的差距還是非常巨大的。
  金融行業(yè)人均月薪16243元,而信托人均月薪已經(jīng)達到68525元,同樣的金融行業(yè),但不同職業(yè)的差距使得人均薪資相差50000元以上,而在其他行業(yè)中,雖然薪資可能沒有這么高,但職業(yè)間的差距絕不會少。
  能力是高薪的最終條件,占比40%
  入對了行,找對了職業(yè),就能拿到高薪了嗎?絕對不是!因為在高薪的最終決定權(quán)中,職位、證書、工作經(jīng)驗等都是參考因素,而這些又都可以歸類到能力中,所以說在最終決定高薪的條件時,能力是必不可少的一環(huán),而且它的占比要比行業(yè)和職業(yè)更加重要,達到40%!
  而在能力40%的占比中,可以細分為職位占比20%、工作經(jīng)驗占比10%、證書10%,但工作經(jīng)驗需要時間的積累,職位更是不能自我決定的,所以從能力提升角度來說,最有效且切實可行的就是考證了,以CFA證書為例,在金融圈中,擁有國際證書的金融人才已經(jīng)成為了金融類緊缺人才之一。
  每個行業(yè)都有高薪和低薪,而且差距的原因也是各不相同,但在面對差距時,我們要做的是積極去尋找原因,并用行動去解決問題,用實力讓自己早日成為高薪中的一員。
  畢竟一時的抱怨只能是發(fā)泄,而改變還需要找準病因,切實行動。
本文作者此木,高頓財經(jīng)原創(chuàng)作家,原創(chuàng)文章,轉(zhuǎn)載請標注來源。