畢業(yè)季求職旺盛時期，大家紛紛感受到關(guān)于就業(yè)的壓力。而一些新聞曝光的關(guān)于面試簡歷直接不看女性，或者生育了一孩的已婚女性被公司拒絕等等。引發(fā)了公眾展開了一系列關(guān)于女性職場生活的討論。
很大一部分的女性表示在職場中受到了一定的挫折和阻力。并且在關(guān)于職場和個人生活的平衡中產(chǎn)生了困惑和危機。其實這是進(jìn)入現(xiàn)代社會，女性社會地位的上升，知識文化水平的提升，并且職場參與度的提高和話語權(quán)的獲得，有極大的關(guān)系。
女性職場阻力分別來自哪里？
不過現(xiàn)實生活中確實有來自各個方面的阻力影響著女性的職場表現(xiàn)。最流行的原因可能是女性需要結(jié)婚生子、顧家，在同樣培養(yǎng)成本投入的情況下，收益較男性小。也有人說，女性在工作中容易懈怠、分心，許多需要長期出差需要加班的“硬活兒”無法勝任。
22%的中國女性求職時遭遇性別歧視，相比之下男性為14%。雇主面臨的一個問題是內(nèi)地女性享有最短98天的帶薪產(chǎn)假。一些用人單位不愿為產(chǎn)假承擔(dān)費用，因而明確要求只限男性或已婚育女性。所以女性在面對同等的職場壓力的情況下，還要面對額外的壁壘。
根據(jù)心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，女性的職場表現(xiàn)差異來源于外部因素和內(nèi)部因素的雙重影響。外部因素包括社會文化的影響，制度的構(gòu)建是以對男性有利的模式運營，對于身處其中女性有隱含的限制與排斥。
內(nèi)部因素也受到女性特殊的性格和心理需求模式的影響，例如女性更傾向于和諧的人際關(guān)系，更有親和力，在職場中期待更少競爭性的環(huán)境。不過不同的個人自己的期待和需求有共同點，也有差異化的期待。
別讓刻板印象阻擋你的進(jìn)步
擺脫刻板印象的影響對女性的職場表現(xiàn)來說至關(guān)重要。所謂刻板印象指的是對一個群體的固定印象而形成的標(biāo)簽，而不對個人的差異化了解。社會抱持的偏見對于群體中的人來說是不公平的。
在最新公布的年薪超過200萬的金融高管名單中，有兩名女性高管上榜。并且金融學(xué)者米歇爾·沃克作為一名女性，對于金融風(fēng)險管理領(lǐng)域的智慧建議，影響了全球范圍內(nèi)的金融高管，政府機構(gòu)和投資人士的決策。所以女性的影響力不容小覷，證明女性在金融領(lǐng)域依然能夠表現(xiàn)出色。
FRM證書給你的優(yōu)勢沒有性別差異
女性在充滿壓力的金融領(lǐng)域想要獲得成功，或者擺脫刻板印象的影響。有一個方法就是提升自己的實力，用良好的表現(xiàn)來體現(xiàn)自身的價值。而提升實力的最好辦法就是考取一張國際認(rèn)證的FRM證書。來自GARP協(xié)會的權(quán)威認(rèn)證，代表了持證人的金融決策和實際操作投資的能力，受到了全球范圍知名雇主的廣泛認(rèn)可。
根據(jù)高頓FRM研究中心的測評顯示，F(xiàn)RM的知識體系要求其持證人能夠扎實的掌握金融理論知識與實際操作的經(jīng)驗，因此能夠幫助FRM學(xué)員迅速了解行業(yè)并掌握理想中的崗位所要求的全部技能，獲得行業(yè)的最高薪資和職場地位。
在獲得證書的FRM持證人中，女性也占很大的比例。對于考試通過的持證人來說同樣獲得了崗位所需的能力與經(jīng)驗水平。不管是男性還是女性，在面試競爭中只要是真正的實力就能夠脫穎而出，未來的職業(yè)發(fā)展道路中也能夠憑借證書的加成，贏得榮譽和自身的能力的體現(xiàn)。
▎本文作者Laura，高頓財經(jīng)簽約作者。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。