每年的《大學生就業(yè)年度指標》中都有來自多方專業(yè)數(shù)據(jù)的匯總，統(tǒng)計出每年最受歡迎的熱門專業(yè)。其中測評的標準包含就業(yè)崗位數(shù)量，行業(yè)發(fā)展前景，薪酬水平和社會地位等硬性和軟性指標。
根據(jù)調(diào)查顯示，占據(jù)前兩名分別是財務(wù)和金融，難怪每年想要進入這兩個行業(yè)的求職者逐年增長。人們都想要在形勢大好的行業(yè)里獲得成功，實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
不過就算是傳說中的“金飯碗”行業(yè)，也不是每個人的天堂，同樣前段時間公布的年薪超百萬的金融高管名單的同時，一邊又是網(wǎng)絡(luò)上從業(yè)的金融人自嘲為“金融民工”，工資數(shù)值大跌眼鏡。
而且在有的金融機構(gòu)每周工作時間超過50小時的強度來看，很多金融人背負著壓力。并且在都市人群健康調(diào)查中，很多金融人顯示為亞健康狀態(tài)，原因不外乎是加班熬夜，導致睡眠時間不足。工作忙碌缺乏時間，影響飲食規(guī)律，久坐不動，身體缺乏活力，身材走樣。
除了身體上的困擾，金融人還面對心理上的不適。高標準，嚴要求工作職責本身處理起來就有一定的難度，還需要適應(yīng)不斷變化的整體環(huán)境。人際關(guān)系也需要職場人費心費力，在客戶上級同事之間，處處小心。同時繁忙都市緊張的交通壓力這樣的小事件也會增加負擔。
面對壓力，為什么金融人還要堅持下去？
近期，國務(wù)院新一屆金融穩(wěn)定發(fā)展委員會成立并召開了會議，研究部署化解重大風險攻堅戰(zhàn)等工作。充分說明了面對國家重視金融的大背景下，金融行業(yè)在未來的發(fā)展勢頭良好，依然是人人羨慕的黃金行業(yè)。
金融行業(yè)有特殊的魅力，與商業(yè)社會的紐帶作用，相互促進，合理優(yōu)化配置資源，對國家的整體經(jīng)濟有良好的調(diào)節(jié)作用。首先要強的金融人不想讓別人看出自己脆弱的一面，依舊堅守崗位，在屬于自己的一塊土地上默默耕耘。就是憑借著不服輸?shù)膭蓬^，才能成長為金融界精英，擔當起金融行業(yè)的重任。
放下不提那些要為國家做貢獻的宏大的目標，金融人的堅持來自個人的決心。作為成年人獨立生存，養(yǎng)活自己不想讓爸媽擔心，能夠在生活中照顧好自己。在社會中獨立生存，首先就是基本的收入問題需要解決。
而金融行業(yè)的收入水平排在各行業(yè)首位，畢業(yè)三年內(nèi)的晉升速度76%，完善的市場競爭體系，旺盛的市場需求，無論是從財富的累積速度，還是社會地位都遠超其他行業(yè)。處在競爭激烈的環(huán)境中，面對巨大的壓力，金融從業(yè)者更加能夠?qū)崿F(xiàn)個人能力的提升，不管是專業(yè)知識能力，英文交流能力，還是人際交往能力都有質(zhì)的飛躍。
能力和效率提升是關(guān)鍵
其實心情不必如此的沉重，只要有科學合理的應(yīng)對方法，就能重新奪回生活的控制權(quán)，不再被動應(yīng)對生活的各方需求。說了這么多金融工作中的壓力，其實解決的關(guān)鍵是提升工作能力和效率。
提升能力增強應(yīng)對風險和考驗的自信心，處理起來任務(wù)不會那么的猶豫和容易犯錯，就像是柔道黑帶和小學生比賽一樣，自然是胸有成竹，游刃有余。只要減少了犯錯，處理起來順利，就能獲得上級和同事的信任，以及客戶的尊重，職場的人際關(guān)系再也不是問題。
效率提高了，加班時間變少了，自然下班休息的時間久充裕了。不管是恢復(fù)放松的心情，還是充電學習提升能力。又或者是約上兩三好友歡聚一下，增進友誼，在家看看電影閱讀自己喜歡的書籍也是一種放松。工作操心精神上累了，需要身體動起來，在健身房揮汗如雨，保持身材的同時，精力和健康程度也上去了。
同樣感到自己需要提升能力和效率的大有人在，初入投資銀行的年輕人林曉也是其中一個。競爭激烈要求嚴格忙碌的工作生活和大學里面悠閑形成鮮明的對比，加班熬夜和睡眠不足也困擾著他，感覺疲憊和焦慮。
與此同時，他卻看見團隊里面一些同事工作效率高，能力出眾，仔細向他們詢問經(jīng)驗，才知道原因。
原來他們是FRM持證人，林曉和他們的合作過程中發(fā)現(xiàn)他們的知識水平和操作能力都很強，效率非常高，很多時候同樣的任務(wù)，他們只需要花一半的時間就能做完。在會議討論上也能夠用英文流暢地討論專業(yè)問題，提出獨特的見解。
職場新人以FRM證書為起點
FRM持證人不僅能夠在剛開始的工作中，以金融產(chǎn)品理論建立更全面的市場分析框架，F(xiàn)RM的數(shù)理模型建立及分析能力支撐著持證人深入分析數(shù)據(jù)的能力，對于金融市場的判斷更加的準確。
在職業(yè)的發(fā)展道路上也是十分有利，根據(jù)高頓FRM職業(yè)發(fā)展中心的調(diào)查，參與面試的HR們回答，他們一般偏好具有FRM背景的候選人，因為這樣的候選人對于金融市場的理解確實更全面且深入。FRM持證人在入職后，與公司的客戶，上級和同事之間的溝通合作更加順利，因此更容易獲得優(yōu)質(zhì)機會和上升通道。
而且在現(xiàn)在國內(nèi)對金融機構(gòu)監(jiān)管越來越規(guī)范的大背景下，不少金融機構(gòu)缺乏完善合規(guī)的金融風險管理體系。為了盡快完成體系的搭建工作，一般會借助外部的力量來實現(xiàn)，這時候?qū)I(yè)的金融風險管理人才，也就是FRM隊伍能夠獲得金融行業(yè)客戶的認可和青睞。
林曉自然也不甘落后，決定像前輩一樣開啟FRM的學習之旅，成為具備充足的知識儲備，具備超強的學習能力以及核心行業(yè)競爭力，以后可以為客戶提供更專業(yè)，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，創(chuàng)造更多的利潤，同時也能提高工作效率，從辛勤工作轉(zhuǎn)向為聰明地工作，自然就會節(jié)省很多做無用功的時間，成為hold住工作和生活平衡的真正的金融精英。
聰明又有擔當?shù)慕鹑谌俗匀粫燎谂θテ床?，在職場上發(fā)揮自己的聰明才智。不過在辛勤努力的同時，也是要尋求更聰明的辦法提高效率和效果。
有個著名的二八法則，同樣適用于工作中，決定80%成效的往往是那最關(guān)鍵核心的20%的工作，人在工作中面對最關(guān)鍵的20%的核心工作就應(yīng)該花80%的時間，而其他的瑣碎的雜務(wù)不應(yīng)該浪費太多的時間，在一段時間里集中起來處理效率更高。聰明人在邁向未來的道路中，自然會越來越好，實現(xiàn)良性循環(huán)發(fā)展。
▎本文作者Laura，高頓財經(jīng)簽約作者。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。