今天高頓小編在微博上看到一個段子：80后忙著結(jié)婚離婚，00后忙著談戀愛分手，只有90后穩(wěn)的一批，只想賺錢。對于如此精辟的概括，簡直是要舉雙腳贊同。不過雖然只想賺錢，但還是沒賺幾個錢。
正如俗話說：“不當家不知柴米貴”。只有自己上班賺錢了，才知道父母賺錢不容易?。∶看吸c外賣之前，都得先領(lǐng)紅包，然后看看有沒有滿減。對于我這樣的“窮人”來說，30塊錢的一頓外賣那簡直就是奢侈。
所以當我在知乎上看到這樣一個帖子時，氣不打一出來：
評論中有超過百分之九十的人是罵這位題主的，但也有部分人說這位同事太矯情。
雖然“一千個讀者就有一千個哈姆雷特”，但如果我是當事人，我一定果斷離職，并且會將這件事反映給HR的上司，要求公司將差額補上。
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從題主的話語中，我們可以推斷這是一位HR，并且是一位情商低、專業(yè)性差的HR。這主要表現(xiàn)在以下方面：
1.“該員工可能生性靦腆，面試的時候又緊張，竟然忘記給我談薪資了。”
高頓小編發(fā)現(xiàn)，在正常的面試環(huán)節(jié)中，面試官會主動詢問應(yīng)聘者的期望薪資和意見，至少會給出一個明確的數(shù)字。而且很多應(yīng)屆生因為缺乏豐富的求職經(jīng)驗，在面試過程中難免會緊張，忘記問薪資也是很有可能的。或者有些至少不好意思問罷了。
所以為了保證入職前后的流程正常進行，所以一般會在面試結(jié)束之前，將薪資等福利待遇明確，以便雙方做出選擇。
而且在錄用前，都會給錄用者發(fā)放offer，而offer中就會涉及相關(guān)薪資待遇和入職前的準備。所以如果offer和相關(guān)的協(xié)議中沒有涉及到具體的薪資待遇，那么就是HR的失職。
2.“試用期本來我可以給她開一個很低的工資，但公司出于厚道還是給了她正常的試用期工資。”
試用期工資可不是隨便可以亂開的。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。
所以相信只要是正規(guī)的公司，員工試用期的工資至少是其正式工資的80%，有些是直接發(fā)正式工資的。由此可見，這位HR是多么的不專業(yè)，連勞動法的基本條款都不清楚。
此外，就是“拿著雞毛當令箭”，只要是正規(guī)的企業(yè)，內(nèi)部都會嚴格的制度和流程，雖然HR會對員工的薪酬進行合理規(guī)劃，但也不能是HR說給多少就多少呀！所以該HR也差點違反了公司的規(guī)章制度。
3."她自己的事情自己不操心，現(xiàn)在讓公司給她補，我怎么去給領(lǐng)導講。"
員工表現(xiàn)好，過了試用期，難道HR不應(yīng)該及時幫助他辦理轉(zhuǎn)正的相關(guān)手續(xù)嗎？由于HR的疏忽造成員工利益的損失，難道不應(yīng)該承擔責任嗎？相信對于企業(yè)來說，HR的工作宗旨是維護企業(yè)利益同時，保障員工的權(quán)益。否則企業(yè)不就成了“周扒皮”了嗎？
一般來說，專業(yè)的HR應(yīng)該對剛剛?cè)肼殕T工的轉(zhuǎn)正日期了然于心。在試用期快到的時候，會跟員工及其上司了解情況，確認是否可以轉(zhuǎn)正，并告知員工轉(zhuǎn)正的相關(guān)事宜。明明是HR“消極怠工”，導致員工權(quán)益受損，不應(yīng)該把“鍋”甩給員工。
4.“這么點小事就受不了打擊，自己是職場菜鳥不加緊提升自己，在這種小事上計較的員工，公司還有培育的必要嗎？將來怎么能做大事？”
作為一個過來人，我覺得企業(yè)可以跟員工談工作、談理想，但前提是錢要給“到位”。所謂的“到位”是指薪資待遇至少要符合市場行情，并且不拖欠，按時發(fā)放工資。
雖然只是幾百塊錢，但那也是員工的勞動所得。工作本來就是等價交換，企業(yè)出錢，員工出力。所以哪怕是一分錢，也應(yīng)該如數(shù)支付給員工。更何況對于剛剛步入社會的應(yīng)屆生來說，沒有足夠的積蓄，幾百塊錢很有可能是一個月的房租或一個月的伙食費。HR應(yīng)該換位思考，體諒員工的難處。
另外，員工的工作能力如何，是應(yīng)該尤其上司來評價，HR沒有絕對的話語權(quán)，去評價該員工需不需要被培育。再者很多應(yīng)屆生就像一張白紙，企業(yè)應(yīng)該給予一定的培養(yǎng)和成長空間，而不應(yīng)該妄下斷言，更何況是不太熟悉業(yè)務(wù)的HR呢？
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雖然HR那么多的不是，每一條拎出來都可以讓其“卷鋪蓋走人”。但最后發(fā)展到如此不快的地步，該員工也要負一部分責任。
1.面試的時候，應(yīng)該主動問到薪資待遇，不要覺得不好意思。借用我好友婁的話，那就是連錢都不跟你談的公司，不去也罷。
很多時候，員工的薪資待遇是根據(jù)市場行情、企業(yè)收益和員工自身能力，三者評估而來的。一般來說，正規(guī)的企業(yè)，員工的薪資待遇至少是和市場行情持平的。例如，一線城市的應(yīng)屆生的工資在5-7K，一些技術(shù)類崗位可能會在1W左右。
2.入職之后，應(yīng)該關(guān)注一下自己的轉(zhuǎn)正、薪資待遇和職業(yè)發(fā)展等相關(guān)事宜。
對于剛?cè)肼毜膯T工來說，除了工作之外，還應(yīng)該稍稍留意一下自己的轉(zhuǎn)正事宜，薪資每月是不是準時到賬，五險一金有沒有繳納，各類員工福利有沒有享受到。這不僅可以維護自己的權(quán)益，也可以對企業(yè)、HR起到監(jiān)督的作用。
到了轉(zhuǎn)正的時候，如果還沒有辦理相關(guān)的事宜，那應(yīng)該主動跟上司或者HR提及。也可以通過收入是否增長來判斷自己有沒有轉(zhuǎn)正?？傊瑧?yīng)該學會維護自己的權(quán)益。哪怕是剛剛畢業(yè)的學生，只要是簽了勞動合同，那就是受勞動法保護的。
3.在員工權(quán)益還沒有得到保障前，不應(yīng)該辭職。
如果是我，我會將幾百塊錢據(jù)理力爭，拿到手再辭職。雖然只是幾百塊錢，那也是自己的“血汗錢”呀！如果HR不將差額補上，依照我這樣的暴脾氣，應(yīng)該會直接找她的上司或者老板“告狀”，等事情解決，找到下家之后，再瀟灑的辭職。
不過據(jù)我了解，絕大多數(shù)企業(yè)的HR都還是很好的。不僅有著專業(yè)的工作素養(yǎng)和能力，也有著很高的情商，說話做事都給人一種值得信賴的感覺。
出了學校，我們要學會保護自己，維護自己的合法權(quán)益。當不能以一己之力來應(yīng)對時，例如涉及到勞動糾紛時，可以找勞動局，申請仲裁或者調(diào)解，甚至是上訴，而不應(yīng)該意味的忍讓。
做自己的蓋世英雄，才能阻擋世間的千軍萬馬。
本文首發(fā)公眾號Hi實習（id：hishixi630），作者小Hi君。