中國人民銀行發(fā)布《金融科技發(fā)展規(guī)劃（2022-2025年）》，將金融科技人才培養(yǎng)和標準規(guī)則體系建設列為重點任務之一。然而，市面上還缺乏對金融科技領域人才畫像和崗位能力要求的歸納與總結。為填補這一領域的空白，助力人才發(fā)展、企業(yè)招聘、政策制定，深圳市金融科技協(xié)會和高頓教育集團聯(lián)合編撰《金融科技領域人才發(fā)展藍皮書》，打造金融科技領域創(chuàng)新性的人才發(fā)展報告。
 
　　6月3日上午，新金科人才破繭成蝶、高質量經(jīng)濟乘風破浪——《金融科技領域人才發(fā)展藍皮書》發(fā)布會在灣區(qū)國際金融科技城隆重舉行。本次活動是2023灣區(qū)(深圳)金融科技人才季系列活動之一，吸引了近2000名來自各大高校、企業(yè)的人才線上、線下參與，現(xiàn)場氣氛火爆。
　　活動現(xiàn)場
 
　　《藍皮書》對金融科技人才培養(yǎng)提供了有益的思路和建議
 
　　深圳市科學技術協(xié)會黨組成員孫楠、市科技交流服務中心主任李松出席會議。孫楠同志致辭中表示，金融是實體經(jīng)濟的血脈，科技賦能金融能不斷克服金融業(yè)在數(shù)字化轉型中的難點、痛點，全面助力各大金融機構和金融科技企業(yè)彎道超車，從金融和科技兩大方面，雙向促進實體經(jīng)濟發(fā)展。
 
　　孫楠肯定了深金科協(xié)在推動金融業(yè)數(shù)字化轉型方面作出的貢獻及藍皮書發(fā)布的意義。他表示，藍皮書對金融科技人才的需求、供給、培養(yǎng)等方面進行深入研究和分析，為金融行業(yè)人才培養(yǎng)提供了有益的思路和建議，是滿足當前金融科技領域發(fā)展需求的有效舉措。
 
　　現(xiàn)在依然是金融科技發(fā)展的黃金年代
 
　　中國平安集團科技發(fā)展委員會副秘書長胡珊以“金融科技人才培養(yǎng)的平安實踐”為主題發(fā)表演講。她表示，數(shù)字化浪潮之下，人才是企業(yè)發(fā)展的重心。為提高金融科技人才培養(yǎng)力度，平安借助協(xié)會、高校、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的力量，進行人才的內(nèi)循環(huán)與外循環(huán)，填補技術與業(yè)務之間的溝壑，加速了業(yè)務、技術兩大生態(tài)互融互通。
 
　　胡珊還表示，四年前，深港澳金融科技師專才計劃創(chuàng)新性地建立起金融科技人才認證，如今已經(jīng)得到業(yè)界充分的認可，形成了一套標準化的體系，成績斐然、碩果累累；今天，《金融科技人才領域發(fā)展藍皮書》的發(fā)布，助力企業(yè)定位金融科技人才技能要求，未來不斷迭代，有望成為行業(yè)標桿。最后，胡珊還對從業(yè)人員、高校學生給予了殷切的期望，在金融科技發(fā)展的黃金年代保持好奇心、堅持感恩，終將行穩(wěn)致遠。
 
　　受深圳華銳分布式技術股份有限公司董事長鄒勝委托，華銳技術副總經(jīng)理宿旭升以“數(shù)字化時代下的金融科技應用實踐與人才需求”為主題發(fā)表演講。他表示，金融科技行業(yè)正處于“進行時”階段，對于證券行業(yè)來說，傳統(tǒng)開發(fā)人員仍是招聘主流。這與藍皮書里“證券公司大多處于數(shù)字化轉型的高速發(fā)展階段，目前趨向于招聘技術型人才，夯實轉型基礎”這一結論是相吻合的。他介紹，據(jù)相關統(tǒng)計顯示，有37.64%的證券業(yè)崗位提出最低工作年限要求，要求3年及以上工作經(jīng)驗的崗位最多，證券行業(yè)人才需求呈現(xiàn)“工作經(jīng)驗豐富比高學歷更受重視，業(yè)務和技術結合的復合型人才最受青睞”這一特點。
 
　　深圳大學金融科技學院金融學助理教授、金融科技專業(yè)碩士項目主任王玉龍分享了高校金融科技人才培養(yǎng)與就業(yè)的經(jīng)驗與成果。她介紹，深圳大學微眾金融科技學院通過“以證促學、以賽帶學、以師領學、以研促學”全方位提升學生的能力，并與深港澳金融科技師達成了簡易認證合作，共創(chuàng)活力、創(chuàng)新、包容的金融科技人才培養(yǎng)機制，全面培育優(yōu)秀的金融科技人才。
 
　　全力構建金融科技人才體系
 
　　深圳市金融科技協(xié)會園區(qū)運營部副總監(jiān)兼深港澳金融科技師品牌總監(jiān)辛慕榕對《金融科技領域人才發(fā)展藍皮書》進行了發(fā)布與解讀。藍皮書以“新金科人才破繭成蝶，高質量經(jīng)濟乘風破浪”為主題，對金融科技崗位作出前、中、后臺的詳細分類并進行調(diào)研。藍皮書的發(fā)布，將推動金融機構及金融科技企業(yè)構建“引才、育才、用才、留才”的全鏈條體系，為政策制訂、企業(yè)招聘、行業(yè)發(fā)展等提供更全面、更清晰的思路借鑒。
　　《金融科技領域人才發(fā)展藍皮書》發(fā)布
 
　　高頓教育產(chǎn)教融合中心總經(jīng)理柯宇對“金科百校公益計劃”進行了揭幕與介紹。為助力一批高校建設金融科技專業(yè)、拓寬招生育才渠道、打造產(chǎn)教研融合基地、搭建實習就業(yè)舞臺，深圳市金融科技協(xié)會、高頓教育依托其背后教育資源、產(chǎn)業(yè)資源，共同發(fā)起“金科百校”公益計劃，通過一系列實實在在的舉措，形成完整的金融科技服務生態(tài)，為金融科技發(fā)展夯實智慧基礎。
　　“金科百校”公益計劃揭幕
 
　　深入探討金融科技人才培養(yǎng)范式
 
　　本次活動的圓桌對話環(huán)節(jié)由山西證券首席技術官程彪主持，就“深入討論金融科技人才培養(yǎng)范式”這一主題，邀請了建設銀行深圳分行科創(chuàng)中心總經(jīng)理張軍、長城證券營運管理部總經(jīng)理陳軍、南方基金信息技術部聯(lián)席總經(jīng)理楊東波、銀雁科技集團副總裁兼軟件交付中心總經(jīng)理春煜四位嘉賓進行熱烈的討論。各位嘉賓結合自己的從業(yè)經(jīng)驗和金融科技領域發(fā)展趨勢，對金融科技人才發(fā)展現(xiàn)狀、市場需求、職業(yè)規(guī)劃等方面發(fā)表見解，提出有針對性的對策建議。
　　圓桌對話