北京商報訊(記者 馬元月 陳婷婷)國壽新任總裁林岱仁及四位副手剛剛落定，新一輪的人事、部門大改革也隨即啟動。北京商報記者[*{7}*]了解到，國壽將對中層干部醞釀大規(guī)模調(diào)整，人員編制向一線業(yè)務傾斜的同時，還將對組織架構(gòu)進行精簡。
　　據(jù)知情人士向北京商報記者透露，近日，國壽總部召集公司中層及以上干部召開了一次內(nèi)部會議。林岱仁在會上透露出這樣的信息：沒有業(yè)務銷售經(jīng)驗的處級干部將掛職到三級機構(gòu)進行掛職鍛煉，下一布將出臺“三定方案”進行機構(gòu)和人員整合。這是國壽在近日宣布高層補充新鮮血液之后，計劃再一次進行大規(guī)模的人事調(diào)整。
　　而“三定方案”則是指定崗位、定編制、定職能。該人士表示，未來國壽總公司將有20多位處長掛職到三級機構(gòu)，也就是去支公司進行掛職鍛煉業(yè)務能力。而對此，國壽內(nèi)部人士也預測，下一步到三級機構(gòu)掛職的處長遠不止這些。
　　除了人員的變動外，新任總裁也將改革的大刀揮向國壽內(nèi)部的組織構(gòu)架，意圖對架構(gòu)進行精簡，提升運營效率。據(jù)了解，撤銷的部門將包括縣域部、健康險部和銷售督查部，而這些部門的職能將合并到其他部門當中。上述國壽內(nèi)部人士表示，由于國壽的“三定方案”還沒有最終出爐，目前還在商討修改過程之中，所以還存在變數(shù)。
　　此前國壽的高層改革已基本完成，包括許恒平、徐海峰、利明光和楊征在內(nèi)的副總裁任職已獲批。與此同時，國壽董事會專門委員會也做出了相應的人員調(diào)整，提名新任獨立董事張祖同擔任薪酬委員會主席，新任獨立董事黃益平[微博]擔任戰(zhàn)略與投資決策委員會主席、審計委員會委員。
　　事實上，關(guān)于國壽內(nèi)部進行構(gòu)架調(diào)整，國壽董事長楊明生在國壽中報中的寄語也早已露出端倪。楊明生表示，要在整體精簡組織架構(gòu)和人員編制的基礎上，加強市場調(diào)研和企劃工作，推動人力資源配置向一線業(yè)務領(lǐng)域傾斜，提升公司管理效能和運營效率，積極應對市場競爭。在創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型的步伐上，一直后知后覺的壽險老大哥終于開始動刀內(nèi)部體制，直指市場化轉(zhuǎn)型。
　　國壽發(fā)布2014年中報顯示，上半年保費收入為1937.75億元，同比下降3.5%，成為上市險企中惟一一家保費負增長的公司。市場份額降至約25.7%，首次跌破30%。數(shù)據(jù)顯示，上半年，國壽的保費增速在1月短暫實現(xiàn)開門紅后就一路下滑。其今年2-6月的保費增幅分別是39%、18%、9%、7.5%、-2.8%。而7月保費環(huán)比降幅最為明顯，環(huán)比降幅高達45%。
　　為此，楊明生在中期業(yè)績發(fā)布上也首次表示，因為市場主體增加，競爭將更加激烈，而公司長期積累的結(jié)構(gòu)性矛盾也開始暴露，公司需要進行結(jié)構(gòu)調(diào)整。不再提“三分天下有其一”， 而是提出要“保持市場領(lǐng)先的地位”。
　　在中報中，楊明生的一句“積極應對市場競爭”，似乎也表明國壽這位壽險市場上曾經(jīng)獨領(lǐng)風騷老大哥的無奈以及緊迫感。楊明生表示，未來要大力發(fā)展五年期及以上首年期交業(yè)務，并將進一步拓展到縣域市場。如果此次調(diào)整國壽總部的縣域部門，很可能是要加強總部對區(qū)縣市場的集中化管理，來提高營銷能力。

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