中石化改革又有新舉措。昨日，中石化銷售有限公司對(duì)外宣布，將面向社會(huì)公開招聘9名非油業(yè)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人。這是中國(guó)石化首次引入“職業(yè)經(jīng)理人”制度，全面推行契約化管理和薪酬待遇市場(chǎng)化運(yùn)作。
　　近期，中石化非油業(yè)務(wù)擴(kuò)張可謂迅速。
　　中石化引民資一事已經(jīng)進(jìn)入第二輪競(jìng)投。目前，有超過10家公司入圍。根據(jù)中石化董事長(zhǎng)傅成玉在今年中石化中期業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上的表態(tài)來看，引資工作將按照計(jì)劃在9月底完成。
　　對(duì)此，傅成玉在昨日召開的2014年夏季達(dá)沃斯論壇新領(lǐng)軍者年會(huì)上也再次強(qiáng)調(diào)，引資一事不會(huì)拖到今年年底。
　　值得注意的是，還有消息稱，中石化銷售有限公司將成立董事會(huì)，還將建立市場(chǎng)化的用人、考核和薪酬機(jī)制。
　　此前，為推進(jìn)改革，包括中石油在內(nèi)的超60家央企都建立規(guī)范了董事會(huì)制度。
　　傅成玉對(duì)外表示，目前國(guó)企改革的核心是更加市場(chǎng)化和去行政化。
　　首次試水職業(yè)經(jīng)理人
　　9月10日，中國(guó)石化銷售有限公司發(fā)布公告稱，面向社會(huì)公開招聘非油業(yè)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人。招聘范圍包括便利店、O2O、金融、廣告、汽車服務(wù)、環(huán)保產(chǎn)品等6大新業(yè)務(wù)領(lǐng)域共9名職業(yè)經(jīng)理人。
　　這是中國(guó)石化首次引入“職業(yè)經(jīng)理人”制度，全面推行契約化管理和薪酬待遇市場(chǎng)化運(yùn)作，體現(xiàn)了該公司用人、用工、分配三項(xiàng)制度改革取得新突破，人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、收入能高能低新機(jī)制建設(shè)取得新進(jìn)展，將為公司從油品經(jīng)銷商向綜合服務(wù)商的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才支撐，推動(dòng)中國(guó)石化銷售有限公司非油品業(yè)務(wù)快速發(fā)展。
　　此次招聘的崗位包括：易捷公司副總經(jīng)理、門店運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、物流總監(jiān)、電子商務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理、金融業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理、飲用水項(xiàng)目經(jīng)理、汽服業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理、快餐業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理、廣告業(yè)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理等9個(gè)職業(yè)經(jīng)理人崗位。
　　香頌資本執(zhí)行董事沈萌向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，上述職位都不是中石化過往的核心主業(yè)，因此沒有人才積累，引入職業(yè)經(jīng)理人是正確的，但關(guān)鍵在于是不是給職業(yè)經(jīng)理人足夠的信任和權(quán)力以及建立相應(yīng)的考核淘汰機(jī)制。
　　據(jù)了解，薪酬待遇與市場(chǎng)價(jià)位接軌。擬招聘崗位執(zhí)行職業(yè)經(jīng)理人制度，實(shí)行契約化管理。薪酬待遇實(shí)行協(xié)商保密工資制，與市場(chǎng)價(jià)位接軌。
　　實(shí)際上，在此前，就有媒體報(bào)道稱，中石化銷售公司將成立董事會(huì)，董事會(huì)由11人組成，包括4名中石化董事、3名社會(huì)資本董事、3名獨(dú)立董事和1名職工董事，中石化董事占比不到四成，人數(shù)上只比社會(huì)資本多1人，比較而言，社會(huì)資本也將具有較大的話語權(quán)。
　　中石化銷售有限公司董事會(huì)下設(shè)三個(gè)專業(yè)委員會(huì)，分別是薪酬與考核委員會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)與戰(zhàn)略委員會(huì)以及審計(jì)委員會(huì)。三個(gè)委員會(huì)董事組成人員13人次，中石化董事僅占3人次。
　　同時(shí)，值得一提的是，中石化銷售有限公司還將建立市場(chǎng)化的用人、考核和薪酬機(jī)制：將引入職業(yè)經(jīng)理人制度，建立從“身份”管理向“崗位”管理過渡的用人機(jī)制；建立導(dǎo)向明確的績(jī)效考核指標(biāo)體系，以凈資產(chǎn)收益率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率等指標(biāo)作為管理層考核主要指標(biāo)；薪酬方面，對(duì)于管理層及骨干員工采取“基礎(chǔ)薪酬+績(jī)效獎(jiǎng)金+股權(quán)激勵(lì)”的模式，普通員工則采取“基礎(chǔ)薪酬+獎(jiǎng)金”的模式。
　　有業(yè)內(nèi)人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，業(yè)績(jī)考核和薪酬管理職權(quán)試點(diǎn)是央企改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，中石化上述舉措在央企中屬于比較領(lǐng)先的改革。
　　非油業(yè)務(wù)引資進(jìn)入倒計(jì)時(shí)
　　值得注意的是，近期，中石化非油業(yè)務(wù)擴(kuò)張可謂迅速。
　　中國(guó)石化銷售有限公司已分別于5月23日與中國(guó)太平保險(xiǎn)集團(tuán)簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，將整合雙方各自領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)資源為客戶提供多元化服務(wù)；7月29日與潤(rùn)泰集團(tuán)簽訂業(yè)務(wù)合作框架協(xié)議，聯(lián)手大潤(rùn)發(fā)力推新興業(yè)務(wù)發(fā)展；8月7日聯(lián)手西藏自治區(qū)進(jìn)軍水產(chǎn)業(yè)，易捷便利店將向全國(guó)消費(fèi)者提供“易捷?卓瑪泉”天然冰川水；8月12日與順豐速運(yùn)有限公司簽訂業(yè)務(wù)合作框架協(xié)議，力推新興業(yè)務(wù)服務(wù)客戶；8月21日與1號(hào)店簽訂業(yè)務(wù)框架合作協(xié)議，促進(jìn)O2O業(yè)務(wù)發(fā)展；8月26日與騰訊科技簽訂業(yè)務(wù)框架合作協(xié)議，合力開掘非油“金礦”，共同打造綜合服務(wù)商。
　　中石化如此一系列密集動(dòng)作正是為非油業(yè)務(wù)引入民資和混合所有制改革做鋪墊。
　　8月25日，中國(guó)石化董事長(zhǎng)傅成玉在香港舉行的中期業(yè)績(jī)推介會(huì)上表示，非油業(yè)務(wù)想象空間巨大、發(fā)展?jié)摿薮?，是個(gè)金礦。目前國(guó)際上非油業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)額和毛利占比均為國(guó)內(nèi)20多倍。中石化借移動(dòng)互聯(lián)跨界發(fā)展空間巨大，更能放大價(jià)值。今后在發(fā)展優(yōu)勢(shì)油品業(yè)務(wù)的同時(shí)，將大力挖掘非油業(yè)務(wù)潛力，未來重點(diǎn)發(fā)展便利店、汽車服務(wù)、O2O、金融服務(wù)、環(huán)保產(chǎn)品和廣告等新興業(yè)務(wù)，打造全新商業(yè)模式，逐漸從油品供應(yīng)商向綜合服務(wù)商轉(zhuǎn)變，通過跨界營(yíng)銷讓加油顧客得到更多的實(shí)惠。
　　據(jù)了解，中國(guó)石化銷售公司擁有國(guó)內(nèi)最完善的成品油銷售網(wǎng)絡(luò)和儲(chǔ)運(yùn)設(shè)施，按照加油站數(shù)量計(jì)算，是中國(guó)*5、世界第二大成品油供應(yīng)商。截至2013年底，中石化擁有自營(yíng)加油（氣）站3萬多座，開設(shè)“易捷”便利店2.3萬座，每天為客戶提供服務(wù)2000萬人次，擁有約8000萬加油卡持卡客戶，國(guó)內(nèi)成品油市場(chǎng)份額超過60%。
　　目前，中石化引民資已經(jīng)進(jìn)入第二輪競(jìng)投。華夏基金、嘉實(shí)基金、工商銀行等多家金融機(jī)構(gòu)都有參與。此外，還有騰訊、中國(guó)人壽、新奧能源、復(fù)星國(guó)際等超過十家公司入圍。
　　根據(jù)傅成玉在今年中石化中期業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上的表態(tài)來看，引資工作將按照計(jì)劃在9月底完成。
　　華融證券分析師王剛認(rèn)為，引進(jìn)其他投資者，可以幫助中石化繼續(xù)改革管理體制，完善現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)制度。
　　中國(guó)石油大學(xué)工商管理學(xué)院教授劉毅軍也曾向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，引入民資后制度障礙消除，公司必然會(huì)出現(xiàn)多元化創(chuàng)新以及業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新，公司治理結(jié)構(gòu)和框架都會(huì)發(fā)生較大變化。
　　央企加速去行政化
　　今年以來，以中石油和中石化為代表的央企改革在不斷向前推進(jìn)。
　　實(shí)際上，早在今年6月23日，中石油就對(duì)外宣布，中石油集團(tuán)董事會(huì)已于日前正式成立。此次中石油集團(tuán)公司董事會(huì)共由8位董事組成，內(nèi)部董事兩名，外部董事5名，還有一名職工董事。外部董事中有兩人還是外企高管。
　　除了中石油，近期，國(guó)電集團(tuán)、中輕集團(tuán)、中國(guó)通用等多家央企都開始建立規(guī)范董事會(huì)。至此，建立規(guī)范董事會(huì)的央企已突破60家。
　　中石化董事長(zhǎng)傅成玉在昨日召開的2014年夏季達(dá)沃斯論壇新領(lǐng)軍者年會(huì)上表示，國(guó)企改革的核心是更加市場(chǎng)化和去行政化。這兩個(gè)問題解決了，企業(yè)治理問題、內(nèi)部效率問題和資產(chǎn)質(zhì)量提高問題才更容易解決。
　　根據(jù)中石化6月30日發(fā)布的公告，銷售公司經(jīng)重組后，擬通過增資擴(kuò)股的方式引入社會(huì)和民營(yíng)資本。目的是通過引入外部資本，完善市場(chǎng)化的運(yùn)行體制和管理機(jī)制，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和活力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。
　　傅成玉認(rèn)為，國(guó)企缺少靈活的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制和決策機(jī)制，而民營(yíng)資本缺少更大規(guī)模的資本，實(shí)行混合所有制改革后就能實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

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