2015年春季全國競爭最激烈的十個行業(yè) 會計競爭指數(shù)*6

　　編者按：智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從各行業(yè)的競爭指數(shù)來看，會計/審計行業(yè)競爭指數(shù)*6，達到63.0，其次是電氣/電力/水利行業(yè)，競爭指數(shù)為46.8，再次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，競爭指數(shù)為46.5。從各行業(yè)對人才的需求量來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)的人才需求量*5，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程業(yè)，再次是快速消費品行業(yè)。

　　繼發(fā)布《2014年中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》之后，智聯(lián)招聘啟動2015年春季（*9季度）求職期中國勞動力市場白領(lǐng)供求分析，通過對發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡歷情況的分析，揭示春季求職期整個中國勞動力市場白領(lǐng)供需狀況，這一趨勢將給中國雇主和白領(lǐng)在春季這一旺季的招聘和求職帶來指導意義。

　　一、整體崗位與投遞供需比

　　1、全國競爭指數(shù)：2015年春季平均26.1人競爭一個崗位

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，2015年春季，全國人才供需競爭指數(shù)（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為26.1，即從全國情況來看，平均一個職位收到26.1份簡歷（供需競爭指數(shù)通過單個職位收到的簡歷投遞量，反映職位的競爭激烈程度。供需競爭指數(shù)越高，則職位競爭越激烈）。相比2014年春季求職期45.2的競爭指數(shù)，2015年春季求職期的競爭指數(shù)下降明顯?？傮w來看，勞動力市場呈現(xiàn)供大于求的局面，經(jīng)濟對人才的需求量整體上升，職位供給量大于求職者的職位需求量，從而導致競爭指數(shù)下降。

　　2、2015年春季各城市競爭指數(shù)排行榜

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從各城市競爭指數(shù)來看，成都以42.5的競爭指數(shù)高居榜首，其次是西安，競爭指數(shù)為41.4；沈陽以41.1的競爭指數(shù)位居第三。從總體來看，春季職位競爭指數(shù)位居前10位的城市主要分為三類：二線城市城市，如成都、西安、大連、蘇州、南京；東北城市，如沈陽、長春、哈爾濱；一線城市，如深圳、北京。

　　“北上廣深”四大城市的職位競爭指數(shù)均未進入前三位，深圳位居第4位，北京位居第8位，上海和廣州分別位居第12和第14位。在一線城市工作生活壓力增大，生態(tài)環(huán)境惡化，限房限車等政策不斷施壓的背景下，越來越多的白領(lǐng)選擇離開“北上廣深”，遷移至經(jīng)濟發(fā)展形勢較好、發(fā)展空間大的二城市，如成都、西安、大連、蘇州、南京。這也由此帶來這些二城市職位競爭壓力的上升。東北城市春季求職期的競爭指數(shù)也較高，沈陽、大連、長春和哈爾濱分別位居第3、5、7和第10位。這與東北經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的不斷深入帶來職業(yè)構(gòu)成的不斷更新有一定關(guān)系。經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型勢必造成某些傳統(tǒng)職位數(shù)量的下降甚至消失，從事傳統(tǒng)職業(yè)的白領(lǐng)不得不轉(zhuǎn)移到其他職業(yè)謀求工作機會，從而造成職位競爭壓力增大。

　　此外，寧波、福州和廈門地區(qū)的競爭指數(shù)較低，位居最后三位；其次是貴陽、南昌、煙臺和佛山。競爭指數(shù)較低，說明當?shù)芈毼桓偁幖ち页潭容^弱。智聯(lián)招聘人力資源專家分析，競爭指數(shù)低主要有兩方面的原因：一方面，與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況相關(guān)，經(jīng)濟較不發(fā)達地區(qū)的求職者數(shù)量相應也低于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，因此當?shù)芈毼皇盏降暮啔v投遞量較少，職位競爭不太激烈，如貴陽、南昌；另一方面，有些城市經(jīng)濟發(fā)展程度處于中等偏上水平，職位數(shù)量較多，如寧波、福州、廈門、佛山，但白領(lǐng)求職者數(shù)量尚有限。雖然現(xiàn)在整體有“逃離北上廣”的趨勢，但這些城市相比發(fā)展強勁的二線城市尚有一定差距，對人才的吸引力相對有限。

　　3、2015年春季不同性質(zhì)/規(guī)模企業(yè)競爭指數(shù)排行榜

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)情況來看，春季求職期外商獨資企業(yè)競爭指數(shù)*6，為34.7，競爭最為激烈，其次是事業(yè)單位（29.4），再次是國企，競爭指數(shù)為27.5?？傮w來看，這一現(xiàn)象與外企、事業(yè)單位和國企能夠提供的職位數(shù)量有限，而外企、事業(yè)單位和國企職位對求職者吸引力較高有關(guān)，由此導致這些企業(yè)競爭激烈程度較高。民營企業(yè)競爭情況相對較弱，競爭指數(shù)最低，為24.8。民營企業(yè)提供了中國勞動力市場絕大部分的崗位，然而，由于民營企業(yè)的企業(yè)知名度、薪酬福利、企業(yè)文化等方面相對來說弱于國企、外企和上市公司，因此對求職者的吸引力較弱，競爭指數(shù)較低。

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從不同規(guī)模企業(yè)的供需情況來看，100-499人規(guī)模的中型規(guī)模企業(yè)的職位競爭指數(shù)位居首位，達到30.4，其次是是1000-9999人規(guī)模的企業(yè)，競爭指數(shù)為28.9；再次是20-99人規(guī)模的小型企業(yè)和500-999人規(guī)模的大型企業(yè)，競爭指數(shù)分別為28.1，25.5。而20人以下的微型企業(yè)和10000人以上的超大型企業(yè)競爭指數(shù)最低。

　　總體來看，大中型企業(yè)一般知名度較高，處于快速發(fā)展階段或者已進入成熟穩(wěn)定期，能夠提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓體系，因此較受求職者歡迎，投遞數(shù)量較多，從而競爭壓力較大。20人以下的微型企業(yè)因在知名度、穩(wěn)定性等方面不及大中型企業(yè)，求職者投遞較少，職位競爭壓力相對較小。1000人以上規(guī)模的超大型企業(yè)一方面由于職位已經(jīng)相當飽和，穩(wěn)定性較高，競爭壓力高于平均水平，另一方面也有可能由于求職者擔心應聘成功率低而放棄投遞，從而造成競爭壓力較小。智聯(lián)招聘建議求職者在春季高峰期可考慮競爭不太激烈的微型企業(yè)。微型企業(yè)在為員工提供充分的發(fā)展空間方面優(yōu)勢明顯，對員工的束縛更少，發(fā)揮舞臺更大，員工的發(fā)展更多由工作表現(xiàn)和成果來決定。在當前“創(chuàng)業(yè)潮”的時代背景下，微型企業(yè)非常適合希望做出一番事業(yè)的白領(lǐng)階層。同時，微型企業(yè)在招聘時對員工的學歷、工作經(jīng)驗等硬性要求相對寬松，有能力的求職者都有機會成功錄取，不失為求職高峰期的一個好的選擇。

　　二、行業(yè)供需情況

　　1、2015年春季全國需求最旺盛的十個行業(yè)

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從各行業(yè)對人才的需求量來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)的人才需求量*5，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程業(yè)，再次是快速消費品行業(yè)。各行業(yè)對人才的需求量與各行業(yè)的發(fā)展情況息息相關(guān)，從各行業(yè)人才需求量排行榜可以看出，中國互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、消費品、金融業(yè)的發(fā)展勢頭依然強勁。互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)的發(fā)展腳步依然未曾放緩，對人才的需求量仍在不斷攀升。而2015年開年，幾枚重磅“炸彈”投向房地產(chǎn)業(yè)——央行降息、首套房降貸、二套房松綁……使得房地產(chǎn)行業(yè)就業(yè)需求回暖。金融行業(yè)則繼續(xù)在政策利好及牛市中繼續(xù)發(fā)展，并逐步擴張下沉到三四線城市，對人才的絕對需求量依然不可低估。

　　2、2015年春季全國競爭最激烈的十個行業(yè)

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從各行業(yè)的競爭指數(shù)來看，會計/審計行業(yè)競爭指數(shù)*6，達到63.0，其次是電氣/電力/水利行業(yè)，競爭指數(shù)為46.8，再次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，競爭指數(shù)為46.5?？傮w來看，與國企相關(guān)的行業(yè)占據(jù)了競爭最為激烈的行業(yè)前列，位居前三位的電氣/電力/水利和石油/石化/化工行業(yè)因行業(yè)特性多數(shù)為國企或壟斷行業(yè)。這些行業(yè)的特性使其能夠為員工提供較高的收入水平，而其職業(yè)數(shù)量相對有限，競爭激烈程度可想而知。會計/審計類崗位因報酬優(yōu)厚，職業(yè)地位相對較高，對求職者的吸引力也較大，導致職位競爭壓力較大。

　　3、2015年春季全國最冷門的十個行業(yè)

　　哪些行業(yè)是2015年春季最冷門的行業(yè)呢？智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，保險、中介服務、醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生服務行業(yè)位居最冷門行業(yè)前三位，競爭指數(shù)分別為8.6，12.0，15.3。中國職場一直以來對保險行業(yè)從業(yè)者所持有的負面刻板印象，導致求職者對該行業(yè)職位的求職意向低下，中介服務和醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生服務行業(yè)也面臨同樣的境況。

　　4、2015年春季全國求職者投遞最多的十個行業(yè)

　　2015年春季求職者最青睞的行業(yè)又是哪些呢？從智聯(lián)招聘的在線數(shù)據(jù)來看，求職者投遞量*6的行業(yè)分別是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、基金/證券/期貨/投資。求職者簡歷投遞量反映了在求職者心目中最受求職者歡迎的行業(yè)。對比各行業(yè)對人才的需求量可以發(fā)現(xiàn)，求職者投遞最多的行業(yè)同時也是人才需求量*5的行業(yè)，位居人才需求量榜單前四位的行業(yè)依次是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、快速消費品、基金/證券/期貨/投資。由此可見，求職者的求職選擇與勞動力市場的人才需求基本吻合。房地產(chǎn)行業(yè)在政策調(diào)整之后有所回暖，職位需求增加，求職者對房地產(chǎn)職位的熱情未曾消減；金融行業(yè)發(fā)展重現(xiàn)利好時機，求職者對金融業(yè)職業(yè)發(fā)展機會仍保持較高信心；IT/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)近年來一直保持良好的發(fā)展勢頭，刺激了大量新興職位的產(chǎn)生，如互聯(lián)網(wǎng)金融等，求職者對互聯(lián)網(wǎng)、電子商務行業(yè)的關(guān)注度和興趣不斷提升，促生大量投遞。

　　三、職業(yè)供需情況

　　1、2015年春季全國需求最旺盛的十個職業(yè)

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季不同職業(yè)對人才的需求量來看，銷售業(yè)務、行政/后勤/文秘、銷售管理三大職業(yè)對人才的需求量*5。這些職位的人才需求量一直位居榜首，主要是由于銷售類和行政/后勤/文秘類職位是幾乎所有企業(yè)都不可或缺的崗位，需求量較高；同時這兩類崗位流動性較高，人員更替速度快，不斷需要提出新的人員需求，來滿足空缺。因此導致這兩類職位長期以來一直處于招聘需求未能得到滿足的狀態(tài)。

　　2、2015年春季全國競爭最激烈的十個職業(yè)

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季各職業(yè)的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業(yè)是土木/建筑/裝修/市政工程、財務/審計/稅務、IT質(zhì)量管理/測試/配置管理，這三個職業(yè)的競爭指數(shù)分別為94.8，88.0，60.8。土木/建筑/裝修/市政工程類崗位競爭激烈源于房地產(chǎn)行業(yè)在政府放寬之下表現(xiàn)出的強勁市場需求，勞動力市場對房地產(chǎn)行業(yè)仍然投以較大興趣，導致相關(guān)崗位競爭激烈。財務/審計/稅務類職位的競爭激烈程度一直居高不下，是由于這類崗位的人員需求量較小，同時人員流動性較小，造成職位數(shù)量有限；同時由于財務/審計/稅務類崗位報酬優(yōu)厚，吸引了大量求職者的投遞，由此造成職位競爭激烈。

　　3、2015年春季全國最冷門的十個職業(yè)

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季全國情況來看，最冷門的三大職業(yè)依次為：保健/美容/美發(fā)/健身、保險、社區(qū)/居民/家政服務，競爭指數(shù)分別為5.6，7.2，7.4。保險類崗位因職業(yè)地位相對較低，不受求職者青睞，職位競爭程度不大。保健/美容/美發(fā)/健身和社區(qū)/居民/家政服務類工作勞動強度較大，工作穩(wěn)定性不高，收入相對較低，相關(guān)福利保障缺乏，導致這些職業(yè)長期處于缺口狀態(tài)。

　　4、2015年春季全國求職者投遞最多的十個職業(yè)

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季求職者對各職業(yè)的青睞程度來看，財務/審計/稅務、行政/后勤/文秘、銷售業(yè)務三大職業(yè)的簡歷投遞量*6。對比不同職業(yè)對人才的需求量可以發(fā)現(xiàn)，需求量*5的前四大職業(yè)（銷售業(yè)務、行政/后勤/文秘、銷售管理、財務/審計/稅務）同時也是求職者投遞最多的職業(yè)。求職者的求職需求與勞動力市場的供給基本吻合。這三個職業(yè)中，財務/審計/稅務同時也屬于競爭指數(shù)高的職業(yè)，列居競爭指數(shù)排行榜的前三位。求職者對這一職位的青睞導致該職位收到的投遞較多，加劇了職位的競爭激烈程度。行政/后勤/文秘和銷售業(yè)務類職位因?qū)臉I(yè)者的要求不高，因此投遞量較大。

　　四、薪酬

　　1、2015年春季各城市平均薪酬排行榜

　　春季作為勞動力市場旺季，企業(yè)一般會在春季旺季期實行全年戰(zhàn)略部署而爭奪人才，因此春季旺季期薪酬水平一般為全年中*6水平。智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季各城市的薪酬水平來看，上海以6774元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，略領(lǐng)先于位居第二位的北京（6688元），深圳以6682元的月薪位居第三位。其后均為東部沿海城市，如杭州、廣州、無錫、寧波等，均位于長三角、珠三角經(jīng)濟圈輻射范圍內(nèi)。長春、沈陽、哈爾濱這三大東北城市位居榜單最末位，東北城市薪酬水平位居全國重點城市榜單末位，需引起社會對東北近年來經(jīng)濟發(fā)展情況的重視。從不同級別城市薪酬的對比來看，一線城市與二三線城市平均薪酬相差2000元左右，差距并不大?？傮w來看，中國各城市薪酬水平仍然呈現(xiàn)東部領(lǐng)先的趨勢，值得關(guān)注的是，中部城市的薪酬水平呈現(xiàn)出落后于西部重點城市（重慶、成都）的態(tài)勢。

　　2、2015年春季十大高薪行業(yè)/職業(yè)

　　從2015年春季智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)各行業(yè)的薪酬水平分布情況來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)以8626元的月薪高居榜首，其次是中介服務業(yè)緊隨其后，約7604元；再次是專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)，平均月薪為7272元?；ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)月薪的增長，得益于行業(yè)前景看好，行業(yè)規(guī)模不斷擴大，因此職位機會不斷增加的現(xiàn)實。專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說法。中介服務行業(yè)雖然不受求職者青睞，位居最冷門行業(yè)排行榜的第二位，但其薪酬水平卻高居行業(yè)榜單第二位。智聯(lián)招聘專家認為，冷門行業(yè)并不意味著低回報，求職者在選擇工作時應持理性態(tài)度，冷門職業(yè)往往競爭較弱，如回報較高，亦可適當考慮。

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季各職業(yè)的薪酬來看，高級管理這一職業(yè)的薪酬位居榜首，高達13555元，其次是IT管理/項目協(xié)調(diào)，月薪為9450元，再次是證券/期貨/投資管理/服務，平均月薪為8085元。高級管理、IT管理/項目協(xié)調(diào)和證券/期貨/投資管理/服務這三大行業(yè)的共同特征在于對應聘者的專業(yè)技能要求非常高，因此相應地，職位的薪酬回報也處于高位。

　　3、2015年春季不同性質(zhì)/規(guī)模企業(yè)薪酬對比

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來看，上市公司薪酬*6，達到8827元，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為6677元，再次是國企，平均薪酬為6194元?？傮w來看，薪酬高的企業(yè)仍然屬于上市公司、國企和外企，而事業(yè)單位和民營企業(yè)薪酬相對處于劣勢。智聯(lián)招聘專家指出，職位薪酬高的原因在于工作壓力較大，工作回報更多通過薪酬進行體現(xiàn)，因此薪酬水平較高。而工作的回報不光是薪酬，還有福利、工作與生活的平衡、身體健康等，建議求職者綜合評估自身對工作的期望和工作的投資回報來擇業(yè)。

　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季不同規(guī)模企業(yè)的平均薪酬來看，20人以下規(guī)模的微型企業(yè)和10000人以上規(guī)模的超大型企業(yè)薪酬*6，分別為8011和7014元，其次是500-9999人規(guī)模的大中型企業(yè)，平均薪酬分別為6292元和5855元，再次是20-499人規(guī)模的中小型企業(yè)，平均薪酬分別為5656元和5238元。總體來看，企業(yè)規(guī)模與薪酬水平呈現(xiàn)U形曲線關(guān)系，中間規(guī)模企業(yè)薪酬水平最低，超大型與微型企業(yè)*6。智聯(lián)招聘專家指出，小微企業(yè)雖然知名度較低，但薪酬水平較高，同時能夠為員工提供更好的發(fā)展機會和施展空間，對于亟待提高個人工作能力的求職者來說，不失為一個好的選擇。(來源：智聯(lián))