副董事長(zhǎng)殷可連續(xù)4年券商高管薪酬居首;牛市行情下券商業(yè)績(jī)亮眼，部分券商獎(jiǎng)金為幾十個(gè)月工資
　　“3988元開工利是”、“五一過(guò)節(jié)費(fèi)3000元起”、“*648個(gè)月的獎(jiǎng)金”……不斷爆出的券商薪酬和福利水平讓人大呼“入錯(cuò)行”。自去年下半年啟動(dòng)的A股火爆行情，令證券公司業(yè)績(jī)爆棚，超6成券商凈利潤(rùn)翻倍，券商員工的薪酬和福利水平也隨之水漲船高。
　　新京報(bào)整理和核對(duì)了22家券商上市公司業(yè)績(jī)報(bào)告，以業(yè)務(wù)及管理費(fèi)用的工資薪酬這個(gè)指標(biāo)計(jì)算，2014年22家上市券商的人均薪酬為48.75萬(wàn)元，比2013年的29.36萬(wàn)元增長(zhǎng)66%。
　　“我們部門的年終獎(jiǎng)是30個(gè)月的工資，30個(gè)月是業(yè)內(nèi)的平均水平。”東方證券一位員工對(duì)新京報(bào)表示。而中金公司的薪酬水平也令不少人眼紅。中金公司一位內(nèi)部人士透露，公司每個(gè)部門的薪酬水平不同，自營(yíng)部是去年*5的贏家，投行部門中，參與萬(wàn)達(dá)上市項(xiàng)目的員工獎(jiǎng)金*6達(dá)到40-50個(gè)月工資的水平。
　　券商中薪酬*6的依然是被稱為“打工皇帝”的中信證券副董事長(zhǎng)殷可，殷可已連續(xù)4年蟬聯(lián)上市券商高管薪酬榜首。
　　去年上市券商人均薪酬49萬(wàn)
　　4月29日晚間，隨著方正證券年報(bào)發(fā)布，20余家上市券商年報(bào)出齊。新京報(bào)記者翻閱22家上市公司2014年業(yè)績(jī)報(bào)告并與wind數(shù)據(jù)做了核對(duì)，以業(yè)務(wù)及管理費(fèi)用的工資薪酬這一指標(biāo)計(jì)算，2014年22家上市券商的工資薪酬為482億元，人數(shù)將近9.9萬(wàn)人，人均薪酬為48.75萬(wàn)元，比2013年的29.36萬(wàn)元增長(zhǎng)66%。
　　新京報(bào)采訪多位財(cái)會(huì)和審計(jì)人士表示，金融機(jī)構(gòu)人均薪酬的測(cè)算指標(biāo)除了業(yè)務(wù)及管理費(fèi)用下的職工薪酬外，還可以運(yùn)用應(yīng)付職工薪酬增加額或支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金。不同的指標(biāo)測(cè)算出來(lái)的薪酬數(shù)據(jù)由于范圍和口徑不同會(huì)略有出入，但都能體現(xiàn)出一個(gè)公司的薪酬水平。其中，支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金這個(gè)指標(biāo)只能體現(xiàn)前一年的年終獎(jiǎng)，而不能體現(xiàn)當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。
　　對(duì)于業(yè)務(wù)及管理費(fèi)用下的職工薪酬這個(gè)指標(biāo)，一家公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)解釋，該指標(biāo)包含計(jì)提尚未發(fā)放的部分，即使已發(fā)放的部分，業(yè)務(wù)及管理費(fèi)里的職工薪酬為應(yīng)發(fā)數(shù)，應(yīng)包含了社保、公積金等福利以及個(gè)稅，而員工到手的是實(shí)發(fā)數(shù)，實(shí)發(fā)數(shù)是扣除了社保、公積金等福利和個(gè)稅的，所以這個(gè)指標(biāo)下測(cè)算的數(shù)據(jù)會(huì)與員工實(shí)際到手的金額感受上有出入。與員工實(shí)際感受相比略偏高。
　　中信證券年報(bào)顯示，公司2014年業(yè)務(wù)及管理費(fèi)用下的工資薪酬為94.6億元，公司總?cè)藬?shù)為1.32萬(wàn)人，人均薪酬為71.6萬(wàn)元。此前的2013年，中信證券的人均薪酬為41.6萬(wàn)元，2014年人均薪酬增長(zhǎng)超過(guò)70%。
　　分析認(rèn)為，中信證券近兩年薪酬水平較高與其收購(gòu)里昂證券并表以及國(guó)際業(yè)務(wù)發(fā)展較快有關(guān)系，里昂證券等子公司的員工薪酬參照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)整個(gè)公司的人均薪酬水平有拉高作用。
　　除中信證券外，另有6家上市券商的人均薪酬超過(guò)50萬(wàn)元。22家上市券商中，人均薪酬最低的也有將近30萬(wàn)元。
　　海通證券相關(guān)人士表示，按照財(cái)務(wù)報(bào)表中業(yè)務(wù)及管理費(fèi)用里的職工薪酬這個(gè)指標(biāo)來(lái)計(jì)算，計(jì)算的結(jié)果相較于員工實(shí)際到手的薪酬來(lái)看只會(huì)多不會(huì)少。
　　興業(yè)證券相關(guān)人士對(duì)新京報(bào)表示，公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)少，相應(yīng)的這類基層員工占比就少一些，計(jì)算的薪酬較高，這是由公司的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和人員構(gòu)成導(dǎo)致的。另外，根據(jù)年報(bào)數(shù)據(jù)計(jì)算的薪酬只是做個(gè)參考。
　　一位券商人士向新京報(bào)表示，年報(bào)數(shù)據(jù)計(jì)算出來(lái)的結(jié)果與員工實(shí)際到手的工資有一定差距。不過(guò)，去年的薪酬包括獎(jiǎng)金以及各種福利確實(shí)增長(zhǎng)了不少。
　　牛市、IPO亮了業(yè)績(jī)，推高薪酬
　　券商去年人均薪酬高企源于券商爆棚的業(yè)績(jī)。新京報(bào)對(duì)20余家上市券商2014年的年報(bào)進(jìn)行梳理，超過(guò)6成券商的業(yè)績(jī)?nèi)ツ攴Ｆ渲?，擺脫“烏龍指”影響的光大證券凈利潤(rùn)同比增9倍，太平洋證券凈利潤(rùn)同比增幅超過(guò)6倍，中信證券凈利潤(rùn)同比增速達(dá)到116%。
　　券商業(yè)績(jī)高企主要是由于去年下半年開啟的牛市，以及IPO開閘。
　　銀河證券非銀行金融行業(yè)分析師趙強(qiáng)認(rèn)為，上市券商業(yè)績(jī)出色，主要是受益于2014年的牛市行情和市場(chǎng)活躍度的大幅提升，以及IPO重新開閘的政策利好，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、自營(yíng)業(yè)務(wù)及投行業(yè)務(wù)成為收入增量的主要來(lái)源，此外包括融資融券在內(nèi)的資本中介型業(yè)務(wù)也延續(xù)了高速發(fā)展的態(tài)勢(shì)。
　　根據(jù)中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)此前公布的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，證券公司未經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，2014年120家證券公司共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2602.84億元，同比增長(zhǎng)63%，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)965.54億元，同比增長(zhǎng)119%。證券行業(yè)分析師預(yù)計(jì)，2015年全年證券行業(yè)凈利潤(rùn)將保持50%的高增長(zhǎng)。
　　今年一季度券商的業(yè)績(jī)更是“亮瞎眼”。一季報(bào)顯示，今年一季度賺的錢相當(dāng)于去年半年，3月份券商業(yè)績(jī)基本都實(shí)現(xiàn)翻倍增長(zhǎng)，有的甚至高達(dá)10倍。
　　在此背景下，券商給員工發(fā)福利也是毫不“手軟”。2月底春節(jié)剛過(guò)，券商派發(fā)“開工利是”就惹人眼紅。
　　招商證券一位員工向新京報(bào)證實(shí)，公司今年開工利是達(dá)到了3988元，比上一年翻了一倍多。“之前一年是1699元，這次是3988元。主要是因?yàn)榻衲旯緲I(yè)績(jī)好，各項(xiàng)業(yè)務(wù)都做得不錯(cuò)，多發(fā)開工利是也是為了激勵(lì)員工新一年更好地工作。”上述招商證券員工說(shuō)。
　　另?yè)?jù)媒體報(bào)道，在行情火爆，券商業(yè)績(jī)爆棚的背景下，有券商為員工發(fā)放的“五一”過(guò)節(jié)費(fèi)超過(guò)3000元。
　　看點(diǎn)1 殷可蟬聯(lián)券商業(yè)“打工皇帝”
　　從高管薪酬看，中信證券副董事長(zhǎng)殷可以1669.6萬(wàn)港元（約合人民幣1336.7萬(wàn)元）的年薪繼續(xù)蟬聯(lián)券商高管榜首位，這已經(jīng)是殷可第四年在券商高管薪酬中居首。
　　52歲的殷可是資深市場(chǎng)人士，歷任深交所總經(jīng)理秘書、國(guó)泰君安執(zhí)行董事、聯(lián)合證券總裁。他于2007年加入中信證券，2009年獲委任成為公司董事，現(xiàn)為中信證券執(zhí)行董事、副董事長(zhǎng)，亦擔(dān)任中信國(guó)際董事，負(fù)責(zé)中信證券國(guó)際業(yè)務(wù)。中信證券收購(gòu)里昂證券后，殷可成為里昂證券的董事。曾有媒體稱，殷可與里昂證券CEO施立宏成就了兩家公司的聯(lián)姻。
　　2011年殷可以1974.5萬(wàn)港元的薪酬位列券商高管首位，彼時(shí)，中信證券董事長(zhǎng)王東明的薪酬為370萬(wàn)元；2012年殷可的薪酬縮水一半，為990.26萬(wàn)港元，盡管降薪一半，其薪酬依然在券商高管中位列*9；2013年殷可再次以1270.86萬(wàn)港元蟬聯(lián)榜首，由此，殷可被稱為券商行業(yè)的“打工皇帝”。
　　相較于券商員工薪酬，券商高管人均薪酬增幅不大，具體到不同的券商高管個(gè)人則有增有減。其中，中信證券高管2014年人均薪酬*6，達(dá)到303萬(wàn)元，相較于2013年漲幅超過(guò)20%。
　　就券商董事長(zhǎng)薪酬來(lái)看，2014年薪酬超過(guò)400萬(wàn)的包括中信證券董事長(zhǎng)王東明，薪酬為531萬(wàn)元；廣發(fā)證券董事長(zhǎng)孫樹明438萬(wàn)元；華泰證券董事長(zhǎng)吳萬(wàn)善424萬(wàn)元；國(guó)信證券董事長(zhǎng)何如423萬(wàn)元。
　　看點(diǎn)2 中金自營(yíng)部門獎(jiǎng)金*6三四百萬(wàn)
　　多家券商內(nèi)部員工對(duì)新京報(bào)表示，2014年的獎(jiǎng)金和福利出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)。有中金內(nèi)部人士透露，公司自營(yíng)部門是年終獎(jiǎng)的*5贏家，獎(jiǎng)金數(shù)*6可達(dá)350萬(wàn)-400萬(wàn)。
　　今年年初，中金公司曾爆出年終獎(jiǎng)48個(gè)月的工資，內(nèi)部員工調(diào)侃“中金再也不用擔(dān)心走人了”。中金公司一位內(nèi)部人士透露，公司不同部門的年終獎(jiǎng)是不一樣的。
　　“自營(yíng)部門是獎(jiǎng)金發(fā)放的*5贏家。*6獎(jiǎng)金數(shù)，以VP為例，底薪約為70萬(wàn)，但獎(jiǎng)金數(shù)可以達(dá)到350萬(wàn)-400萬(wàn)，獎(jiǎng)金的平均水平也能達(dá)到250萬(wàn)-300萬(wàn)元。”上述人士說(shuō)。
　　據(jù)悉，中金公司投行部門2014年級(jí)別較高的員工獎(jiǎng)金平均在24-32個(gè)月的水平，有些甚至能夠達(dá)到42個(gè)月；級(jí)別低一些的獎(jiǎng)金平均水平則在15-18個(gè)月之間。有少數(shù)參與萬(wàn)達(dá)上市項(xiàng)目的獎(jiǎng)金*6達(dá)到了48－50個(gè)月的水平。
　　對(duì)于中金公司去年較高的年終獎(jiǎng)，公司一位內(nèi)部人士稱，以投行部門為例，去年該部門僅并購(gòu)項(xiàng)目就做了500多億元的數(shù)額，另外，債券承銷和IPO保薦承銷做得也很不錯(cuò)。在A股IPO開閘后，中金在A股和H股斬獲頗多。
　　而就在兩年前，中金公司等券商裁員的消息曾甚囂塵上。市場(chǎng)冷淡時(shí)期，中信證券一位高管曾對(duì)新京報(bào)表示，公司沒有裁員計(jì)劃，在“冬天”的時(shí)候要儲(chǔ)備人才，為市場(chǎng)火爆行情的來(lái)臨做好準(zhǔn)備。
　　“我們部門的年終獎(jiǎng)是30個(gè)月的工資而已。”東方證券的一位員工對(duì)新京報(bào)表示，去年行情整體不錯(cuò)，獎(jiǎng)金為30個(gè)月的工資是業(yè)內(nèi)平均水平。往年行情不好的時(shí)候，年終獎(jiǎng)是十幾個(gè)月的工資。
　　東方證券的招股書中顯示了公司2014年的員工薪酬水平，中層管理人員業(yè)務(wù)崗，*6薪酬達(dá)978.93萬(wàn)元，最低薪酬為37.85萬(wàn)元；普通員工業(yè)務(wù)崗的*6薪酬為566.6萬(wàn)元。高管*6薪酬473萬(wàn)元，最低薪酬為190.63萬(wàn)元。
　　員工自述
　　“這樣的薪酬等了很多年”
　　“這樣的薪酬我們等了很多年。前幾年市場(chǎng)不好，很多同事都跳槽去了信托、銀行，感覺人才流失很嚴(yán)重。實(shí)際上對(duì)公司發(fā)展也不利。”一位券商人士說(shuō)，前幾年，券商在整個(gè)大金融行業(yè)中的薪酬水平比較低。而如今的高薪也是以成倍的付出為代價(jià)的。
　　“我們現(xiàn)在都感覺沒有下班時(shí)間，不少同事還在感慨說(shuō)希望牛市快過(guò)去，實(shí)在太累了。有的部門在招人，因?yàn)楣ぷ鞫嗟阶霾贿^(guò)來(lái)。還有一個(gè)懷孕的同事直到生產(chǎn)前一天才停下工作，生完孩子一兩個(gè)月又馬上回來(lái)上班。”上述券商人士說(shuō)，以前可能5點(diǎn)多能下班，現(xiàn)在夜里12點(diǎn)都還在工作，工作時(shí)間多了七八個(gè)小時(shí)，非常辛苦。
　　上述人士認(rèn)為，行業(yè)薪酬提高后，不少流失的人才又回流了，最近公司就有從基金和信托跳槽過(guò)來(lái)的人，薪酬提高對(duì)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展也非常有利。
　　文章來(lái)源： 新京報(bào)

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