上市公司是每個(gè)行業(yè)中的佼佼者，也是很多優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)的*9目標(biāo)，尤其是金融行業(yè)中的不少優(yōu)秀公司都是上市公司。上市公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)左右著資本市場(chǎng)走勢(shì)備受關(guān)注，而其就業(yè)與薪酬情況[*{c}*]著其他企業(yè)的走勢(shì)，因此同樣重要。
　　那在2014年上市公司薪酬與就業(yè)出現(xiàn)了哪些新變化?2015年上市公司薪酬與就業(yè)會(huì)是怎樣的形勢(shì)呢？有媒體統(tǒng)計(jì)了2692家A股公司1722萬(wàn)雇員的薪酬數(shù)據(jù)，從中我們可以看出一些端倪。
　　雇員總量變化不大金融業(yè)景氣依舊
　　上市公司雇員體量的變化反應(yīng)客觀反映了行業(yè)的景氣程度和競(jìng)爭(zhēng)壓力。如果行業(yè)整體不景氣，雇員數(shù)量必然會(huì)大幅下降；但如果行業(yè)雇員數(shù)量提升，則有可能代表著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力出現(xiàn)了變化。
　　2014年A股上市公司新增雇員72.07萬(wàn)，與2013年72.64萬(wàn)人的增長(zhǎng)量相當(dāng)，約相當(dāng)于全國(guó)新增就業(yè)人數(shù)的5.45%。而各個(gè)行業(yè)中，汽車業(yè)、傳媒業(yè)、國(guó)防軍工、電子行業(yè)、計(jì)算機(jī)、商業(yè)貿(mào)易行業(yè)的雇員量均大幅上漲，而農(nóng)林牧漁、紡織服裝、綜合、休閑服務(wù)、鋼鐵、采掘、有色金屬、食品飲料、房地產(chǎn)行業(yè)的雇員量出現(xiàn)了不同程度的下降。
　　這一漲一跌的走勢(shì)和近兩年的各行業(yè)的趨勢(shì)大體吻合。
　　而銀行等金融業(yè)就業(yè)形勢(shì)比較穩(wěn)定，這和國(guó)內(nèi)金融業(yè)行業(yè)特點(diǎn)有著密不可分的聯(lián)系。金融業(yè)就業(yè)起點(diǎn)要高，所以不會(huì)出現(xiàn)求職潮沖擊的情況，但金融體系內(nèi)有行業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)準(zhǔn)。加之改革開放后，除非遇到較大的金融危機(jī)，金融行業(yè)景氣期和穩(wěn)定期持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)。
　　上市公司薪酬整體領(lǐng)先金融業(yè)領(lǐng)跑
　　從絕對(duì)數(shù)額看，2014年上市公司人均年收入13.72萬(wàn)元，是稅前薪酬所得總額，。按40%的比例扣除這些內(nèi)容，人均可支配年收入大約在8.23萬(wàn)元，是去年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2.85倍，是去年全國(guó)居民人均可支配收入的4.07倍。從中可以看出雇員追逐上市公司的原因，也解釋了上市公司薪酬成為其他企業(yè)標(biāo)桿。
　　從不同行業(yè)來(lái)看，2014年A股上市公司有7個(gè)行業(yè)的人均薪酬高于整體人均水平，可謂是“精英中的精英”，其中銀行、非銀金融的雇員人均薪酬分別達(dá)到27.05萬(wàn)元、21.59萬(wàn)元，是僅有的超過(guò)20萬(wàn)元的行業(yè)，折合月薪分別達(dá)到2.25萬(wàn)元、1.8萬(wàn)元。雖然“平均”對(duì)于形勢(shì)的評(píng)判有一定影響，但金融業(yè)薪酬領(lǐng)跑上市企業(yè)則毋庸置疑。
　　同時(shí)，人均薪酬*6的銀行業(yè)是最低的農(nóng)林牧漁業(yè)的4倍強(qiáng)。
　　近年上市公司和金融業(yè)上市公司薪酬出現(xiàn)的新變化
　　經(jīng)過(guò)對(duì)近幾年各行業(yè)雇員與人均薪酬的統(tǒng)計(jì)可以發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象：人均薪酬增長(zhǎng)較快的行業(yè)，同時(shí)也是雇員數(shù)量下滑較大的行業(yè)；而人均薪酬出現(xiàn)下滑的行業(yè)，也是雇員數(shù)增長(zhǎng)最快的幾個(gè)行業(yè)。去年的農(nóng)林牧漁、紡織服裝、房地產(chǎn)業(yè)、國(guó)防軍工、汽車、傳媒、商業(yè)貿(mào)易行業(yè)均符合這種走勢(shì)，相信不少接觸這些行業(yè)的都能體會(huì)到。這就是A股上市企業(yè)雇員量和人均薪酬的“蹺蹺板現(xiàn)象”，這種現(xiàn)象同時(shí)發(fā)生在其他企業(yè)中。
　　這個(gè)現(xiàn)象反應(yīng)出的其實(shí)是各個(gè)行業(yè)對(duì)人才需求結(jié)構(gòu)的調(diào)整，比如一些行業(yè)在快速發(fā)展階段需要大量的員工，但同時(shí)對(duì)員工的素質(zhì)要求并不高，但進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展時(shí)期就會(huì)精選水平素質(zhì)高的員工，比如IT行業(yè)。但這種現(xiàn)象會(huì)引出一個(gè)“薪酬陷阱”，那就是高素質(zhì)的人才是不是會(huì)有失業(yè)的可能？
　　但是經(jīng)過(guò)分析發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)并不適用這種”蹺蹺板現(xiàn)象“。國(guó)內(nèi)金融起步較晚，較多的承襲了歐美的先進(jìn)制度和規(guī)范，對(duì)人才素質(zhì)的需求從一開始就是比較高的。而提升經(jīng)驗(yàn)與素質(zhì)，在金融行業(yè)必然會(huì)是提升薪酬的正確方法。
　　而對(duì)于財(cái)經(jīng)畢業(yè)生關(guān)心的金融行業(yè)上市、非上市企業(yè)薪酬未來(lái)的變化，高頓研究院的部分專家進(jìn)行了一些預(yù)測(cè)。他們認(rèn)為:
　　1、非銀行金融業(yè)薪酬的大幅增長(zhǎng)與金融市場(chǎng)大行情和信托資管等行業(yè)的蓬勃發(fā)展有關(guān)，而這種增長(zhǎng)和相關(guān)趨勢(shì)在未來(lái)幾年內(nèi)還將適用。如果以非銀行金融業(yè)作為未來(lái)從業(yè)目標(biāo)的話，可以關(guān)注一些趨勢(shì)性的冷門工種和職業(yè)。
　　2、未來(lái)，部分行業(yè)和其A股上市公司將會(huì)出現(xiàn)薪酬及雇員的雙增長(zhǎng)，打破本有的“蹺蹺板“現(xiàn)象。而金融業(yè)，包括銀行、非銀行，其雙增長(zhǎng)趨勢(shì)暫時(shí)看不到變化的可能。
　　3、近幾年很多金融類資格認(rèn)證”降格”成為水平評(píng)價(jià)類認(rèn)證，其實(shí)帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并行。非金融行業(yè)雇員人數(shù)和薪酬水平的上升，一定會(huì)變相提升從業(yè)者的競(jìng)爭(zhēng)與整體素質(zhì)，但準(zhǔn)入門檻的消失會(huì)帶來(lái)更多的潛在從業(yè)者。所以，更多的想彎道超車，原來(lái)的人想鞏固優(yōu)勢(shì)。
　　而解決之道包括兩方面，是軟硬的結(jié)合，包括技能的提升和相關(guān)權(quán)威證書的儲(chǔ)備。歐美權(quán)威證書自不必說(shuō)，而國(guó)內(nèi)很多證書即便成為水平評(píng)價(jià)類，也會(huì)起到不小的旁證作用。
　　4、國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)的不斷開放、和國(guó)際金融市場(chǎng)的不斷接軌是金融業(yè)的一個(gè)大機(jī)會(huì)。這要求準(zhǔn)備入行的人具備更多的國(guó)際視野以及更國(guó)際化的專業(yè)知識(shí)。而在硬件方面，具有歐美體系背景的CFA、CMA這樣的證書將更具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
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