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年薪從20萬(wàn)元到180萬(wàn)元，一位剛從某財(cái)經(jīng)媒體離職，跳槽至一家私募機(jī)構(gòu)的記者小言(化名)，無(wú)疑是這波牛市的受益者之一。
改革的大車?yán)Ｊ锌癖?，金融界的小伙伴已按捺不住那顆躁動(dòng)的心。期貨業(yè)一直是衍生品研究員最集中的領(lǐng)域，而在衍生品價(jià)值被逐漸發(fā)現(xiàn)的牛市中，窩在期貨公司的衍生品研究員也拿到了通往券商、私募的車票。
自今年春節(jié)以來(lái)，中國(guó)證券報(bào)記者采訪過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，多位工作經(jīng)歷三年以上的期貨研究員從原來(lái)的公司離職，去向主要有三大領(lǐng)域：待遇更好的期貨公司(通常伴有升職)，證券公司、投資機(jī)構(gòu)。
投向券商和私募機(jī)構(gòu)，成為本輪期貨研究員遷徙的新常態(tài)。
良禽擇木而棲，優(yōu)秀的員工向往更好的發(fā)展平臺(tái)。“牛市來(lái)了，證券公司給我開(kāi)出的價(jià)碼比原來(lái)薪資高出一大截。另外同樣是賣方研究員，在證券公司，自己的研究?jī)r(jià)值能得到更好、更直接的體現(xiàn)。”一位原本在一家期貨公司做了5年的研究員在跳槽后，如此表達(dá)自己的離職初衷。
人員流動(dòng)新變化
一般而言，春節(jié)年終獎(jiǎng)發(fā)放后，通常是員工跳槽的高發(fā)期，也被稱為“跳槽季”。
今年特別之處在于，A股的牛蹄也在馬不停蹄地前行。這讓一直眼紅在證券公司就職的老鄉(xiāng)兼校友的小何更加坐立不安。
年后校友聚餐時(shí)，大家都在互相詢問(wèn)各自的年終獎(jiǎng)情況，在聽(tīng)到師兄到券商工作僅一年便拿到35萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)后，期貨研究員小何便沒(méi)有了公布自己年終獎(jiǎng)的底氣。
小何與師兄畢業(yè)于同一所大學(xué)，專業(yè)都是財(cái)會(huì)，師兄比小何早畢業(yè)兩年。畢業(yè)后，師兄進(jìn)入一家財(cái)經(jīng)信息咨詢公司做編輯，一干就是5年多，在2014年春節(jié)后，便跳槽去了一家證券公司。
與師兄不同，小何畢業(yè)后就選擇在一家期貨公司做研發(fā)，至今也做了3年多，由于工作表現(xiàn)出色，小何現(xiàn)在已是研究所所長(zhǎng)助理。期間，小何一直堅(jiān)定看好自己所在的行業(yè)。
不過(guò)，就在今年春節(jié)過(guò)后，一位在公司做了四年研究工作的女同事離職去了一家私募機(jī)構(gòu)，而另一位相熟的做經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的同事也跳槽去了券商公司。不少同事也都在私下投遞簡(jiǎn)歷。
除了期貨分析師、經(jīng)紀(jì)人員外，一些資深管理層人員也加入了牛市下的跳槽隊(duì)伍。
對(duì)于身懷一技之長(zhǎng)的員工來(lái)說(shuō)，若公司不加薪或提高其他方面的待遇，自然會(huì)有其他公司伸出“橄欖枝”。在他們看來(lái)，跳不跳槽已經(jīng)不是問(wèn)題，跳到哪里才是真正的問(wèn)題。
股市持續(xù)走牛，不僅帶動(dòng)多位期貨圈內(nèi)人士投奔券商或私募，也在助推證券行業(yè)加速膨脹，導(dǎo)致證券公司對(duì)人才需求的“胃口”也越來(lái)越大。在新的供求關(guān)系指引下，優(yōu)秀的研發(fā)人才、管理人才和業(yè)務(wù)骨干跳槽或被挖角的事情層出不窮。就在“五一”假期前夕，某券商在當(dāng)?shù)氐闹髁髅襟w上刊登規(guī)模超百人的張榜納賢啟事，如此規(guī)模的招聘迅速在業(yè)內(nèi)引起關(guān)注。
據(jù)了解，多家券商都在招聘金融衍生品、互聯(lián)網(wǎng)金融方面的人才。無(wú)疑，期貨公司中具有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀的金融高學(xué)歷人才成為“香餑餑”。而新公司開(kāi)出的薪資，對(duì)這些人才來(lái)說(shuō)通常也頗有吸引力。
此外，對(duì)于私募機(jī)構(gòu)而言，牛市更容易讓產(chǎn)品獲得更好的收益，同時(shí)這一些現(xiàn)象也正在成為常態(tài)。自去年以來(lái)，公募基金人士紛紛離職投奔私募，私募規(guī)模屢創(chuàng)新高，優(yōu)質(zhì)私募產(chǎn)品屢遭“秒殺”。這讓更多公募基金人士也坐不住了。
僅今年以來(lái)，離職的基金經(jīng)理數(shù)量再創(chuàng)同期新高。
此外，隨著股指期貨、利率期貨和股票期權(quán)的推出，以及即將上市的匯率期貨，導(dǎo)致其他金融機(jī)構(gòu)在資產(chǎn)配置和風(fēng)險(xiǎn)管理方面對(duì)衍生品領(lǐng)域人才存在較大需求，這也加劇了期貨人才向其他金融機(jī)構(gòu)流動(dòng)的勢(shì)頭。
此前有媒體稱，據(jù)不完全調(diào)查，被認(rèn)為個(gè)人發(fā)展*4的方向包括：知名外資行、國(guó)內(nèi)*5的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、收入*6的證券公司以及私募機(jī)構(gòu)。
亟需為研究員拓展發(fā)展空間
“個(gè)人發(fā)展”成為本輪衍生品人才在申請(qǐng)離職表中最常用的詞匯。
這或許是他們對(duì)原有的薪水、工作氛圍、上升空間、激勵(lì)機(jī)制、自我價(jià)值等所有條件的總結(jié)。
一位期貨公司研究員向記者爆料稱，自己作為公司的初級(jí)研究員，月收入只有5000多元。“我們公司的規(guī)定是，本科畢業(yè)的研究員月薪為5000—6000元/月左右，研究生畢業(yè)的是7000—8000元/月，海歸的工資會(huì)更高一些。”
一些規(guī)模較大的期貨公司或具有券商背景的期貨公司的員工收入相對(duì)可觀一些。但總體來(lái)看，仍與證券公司、基金公司從業(yè)人員動(dòng)輒幾十萬(wàn)元的年薪相比相差甚遠(yuǎn)。
不僅研究員，包括期貨公司中層、高層的收入都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如證券公司和基金公司的相關(guān)人員，這或許主要還是由于期貨公司的盈利能力不強(qiáng)。
從期貨公司2014年業(yè)績(jī)方面來(lái)看，2014年，全國(guó)151家期貨公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)總額41.43億元，同比增長(zhǎng)16.55%，收入總額為188.10億元，同比增長(zhǎng)1.58%。全行業(yè)利潤(rùn)不及中信證券(600030,股吧)一家券商的一半。
從收入結(jié)構(gòu)上來(lái)看，由于期貨公司以往只有經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，雖然2012年被允許從事資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，2013年被允許設(shè)立子公司開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)，各項(xiàng)創(chuàng)新業(yè)務(wù)也備受期待，甚至少數(shù)公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)開(kāi)花結(jié)果。但整體來(lái)看，創(chuàng)新業(yè)務(wù)目前還沒(méi)有形成規(guī)模收益，基本處于投入階段，且耗資不小。作為期貨公司的糧源，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入則仍占據(jù)絕對(duì)的主導(dǎo)地位。同時(shí)，由于經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)也已經(jīng)進(jìn)入白熱化階段，收入已大不如往年。
此外，據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)，半數(shù)以上期貨公司2014年的收入情況不及2013年。期貨公司大面積虧損已成不爭(zhēng)的事實(shí)，部分期貨公司甚至出現(xiàn)連年虧損。
“以前，期貨員工跳槽比較容易的是去一些企業(yè)的期貨部門(mén)，或者在期貨公司之間流動(dòng)，少數(shù)會(huì)去其他金融機(jī)構(gòu)。不過(guò)，今年以來(lái)，聽(tīng)說(shuō)過(guò)的多位跳槽員工都是跳去做私募、證券、基金等行業(yè)。”一家期貨公司中層管理人員向記者總結(jié)近年來(lái)期貨從業(yè)人員流動(dòng)情況的新變化。
與此同時(shí)，員工的跳槽也給公司帶來(lái)一些麻煩。“證券公司、期貨公司、保險(xiǎn)公司的薪金結(jié)構(gòu)和方式，注定了客戶只能跟著具體的經(jīng)紀(jì)人走。經(jīng)紀(jì)人流動(dòng)性很大，經(jīng)紀(jì)人的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍不是很高，很多經(jīng)紀(jì)人離職或跳槽后，客戶就成了孤兒客戶。”一位名為股票作手青塵的網(wǎng)友在微博上如此感慨道。
新人不斷進(jìn)入 培養(yǎng)期長(zhǎng)
目前期貨公司正面臨這樣的“糾結(jié)”：一方面是現(xiàn)有的人才對(duì)行業(yè)滿意度不高;另一方面則是缺乏優(yōu)秀人才。
而新人也在源源不斷地涌入，在金融機(jī)構(gòu)的招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，中國(guó)證券報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，不少金融學(xué)相關(guān)學(xué)生爭(zhēng)相擠入期貨行業(yè)。
即便有新力量的補(bǔ)充，也是遠(yuǎn)水難解近渴。期貨公司培養(yǎng)一位合格的人才周期很長(zhǎng)。“一位證券人才的培養(yǎng)需要2年到3年，一個(gè)期貨普通交易員的培養(yǎng)周期卻需要5年?，F(xiàn)在我們對(duì)金融相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生是‘全部吸納’，進(jìn)入公司開(kāi)始做后期業(yè)務(wù)培訓(xùn)。”
人才流動(dòng)率高本來(lái)就是金融行業(yè)的一大特點(diǎn)，只是對(duì)剛剛成長(zhǎng)起來(lái)，創(chuàng)新業(yè)務(wù)初步發(fā)展的期貨行業(yè)來(lái)說(shuō)，有些不堪消受。而期貨人才的補(bǔ)充和培養(yǎng)又不是一朝一夕的事情。
“我們公司現(xiàn)在很缺人，尤其是缺懂金融期貨方面的高材生。之前已經(jīng)面試過(guò)幾位，比較看好其中的兩位，但由于薪資沒(méi)談攏，結(jié)果就錯(cuò)失了。”一位業(yè)內(nèi)人士表示。
“公司研發(fā)、營(yíng)銷、管理類人才缺口較大，精攻某一專業(yè)的高層次人才更是嚴(yán)重匱乏。要是認(rèn)識(shí)有意愿跳槽的話，方便給介紹一下。”這是記者在采訪過(guò)程中，一位北京地區(qū)期貨公司中層管理人員向記者表達(dá)了自己的想法。
此外，據(jù)記者多方了解，目前期貨公司并不缺乏宏觀經(jīng)濟(jì)、股指期貨等類別的研究型員工，缺的是能將研究和具體對(duì)客戶交易指導(dǎo)結(jié)合起來(lái)的員工。
“優(yōu)秀員工流失是公司的損失，但這也沒(méi)辦法，畢竟目前的期貨公司收入水平仍舊普遍低于其他金融行業(yè)。”上述業(yè)內(nèi)人士表示。
此外，有業(yè)內(nèi)人士向記者透露，一個(gè)有意思的現(xiàn)象是，有期貨公司員工在跳槽去私募機(jī)構(gòu)幾年后，最終又選擇回到期貨公司。“‘鍍金’一圈回來(lái)后，薪酬和職位都會(huì)出現(xiàn)顯著提升。”
期貨公司能拿什么留住人才呢？
多家期貨公司也在嘗試挖掘留住人才的招數(shù)，以減少“挖墻腳”事件發(fā)生。在采訪過(guò)程中，多位業(yè)內(nèi)人士的建議主要是從提高員工薪酬、設(shè)法提供更好的發(fā)展平臺(tái)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和加大人文關(guān)懷等方面入手，讓員工感受到公司的關(guān)懷，讓公司感受到員工的忠誠(chéng)。
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