曾經的投行金領們，如今卻躁動不已。

　　本周，IPO財務專項檢查已開始對第二批15家企業(yè)進行現(xiàn)場核查，這意味著，距離IPO開閘更進一步。然而，與大多數(shù)投行人焦急等待IPO開閘不同的是，安信證券投行人等待的卻是開閘后的跳槽機會。

　　“大家都不愿意工作，積極性不高。據我所知，很多人都在忙于找下家。”一位接近安信證券的人士告訴記者。而這并非源于降薪取消年終獎，根源在于大多投行人認為的不公平對待，“全公司只有投行部門沒有獎金。”

　　不過，在形勢不明朗之下，更多人選擇觀望。“很多人與獵頭接觸頻繁，就等IPO開閘形勢明朗后跳槽。”上述人士告訴記者。

　　然而，觀望的不僅僅是安信證券，包括或將被罰的平安證券、國信證券及所有的投行從業(yè)人員都在觀望。但市場不好，人員飽和，誰都不敢輕舉妄動。更何況，若平安國信被罰，又將給市場釋放更多的保代資源。
 

　　安信僅投行部門無年終獎

　　今年年初，安信證券投行部門進行了歷史上的*9次降薪裁員。按照年終考核實行5%的末位淘汰，10%人員會降薪，并明確取消2012年年終獎。(詳見本報報道“末位淘汰獎金泡湯，安信證券投行縮編”)。

　　“IPO停審，整個行業(yè)低迷，大家都理解。”一位接近安信證券的人士表示。他告訴記者，銀河證券投行部門也是員工降薪、沒有年終獎，只有有項目的保代才有津貼可拿，這些都可以理解，然而真正讓大家對公司失去信心的是不公平待遇。

　　“投行部門降薪取消年終獎，但總部人員獎金計提上調二至五成。像行政部門、人力資源等后臺服務部門，不僅發(fā)了年終獎，有的工資還上漲50%！讓人很難理解。”上述投行人士告訴記者。

　　安信證券投行部底薪與項目提成向來較低，投行新人的工資也已由之前的七八千減少至三四千，項目承銷人員的提成比例僅為4%，年終獎才是重中之重。而面對“全公司就投行沒有獎金”的情況，更讓多數(shù)人萌生了跳槽的打算。

　　“最近經常接到獵頭電話，開出的薪酬要高出現(xiàn)在兩三倍，據我所知，很多人都打算離職跳槽了，很多人都不在乎4%的項目提成了，只求找到個好的下家。”一位熟悉情況的投行人士告訴記者。

　　該人士甚至預計，待IPO重啟，資本市場形勢明朗后，安信證券或將流失一大批投行人。“目前IPO還沒有開閘，大家都在觀望。據我所知，很多人與獵頭接觸頻繁，就等形勢明朗后跳槽。”

　　不過，安信證券上海部門有投行人士向記者表示，上海部人員較穩(wěn)定，近期并沒有出現(xiàn)離職人員。

　　雖然2012年安信證券僅承銷了四個項目，總承銷額較2011年減少近七成，投行業(yè)績虧損約7000萬。不過，在2009年IPO開閘后的兩年，安信證券投行部可謂賺得盆滿缽滿。

　　“那兩年董事長表示，獎金不會全部發(fā)完。公司要暫留一部分獎金，等到行情不好的時候再發(fā)給大家，以保證員工收入。”上述人士表示。然而，一切僅是承諾而已。

　　“去年IPO暫停，現(xiàn)在不僅當時的承諾不兌現(xiàn)，還集體降薪取消年終獎。然而，公司總部獎金卻不降反漲。”一位內部人士不無失望地表示，保代過度飽和，早就不值錢了，所以領導不怕大家走人。
 

　　國信、平安處罰與否引行業(yè)變局

　　“大券商基本不招人，一些中小券商待遇還不錯，給出的薪酬也比較高，很多人都在忙著找下家。”前述接近安信證券的人士告訴記者。然而，IPO開閘前，任何人都不敢輕舉妄動。

　　“現(xiàn)在招人的畢竟是少數(shù)，IPO不開閘，到哪都一樣，大家都在觀望。”上海一家券商投行人士表示。

　　隨著保薦代表人簽字權的放寬，保代考試次數(shù)的不斷增加，保代市場正逐漸面臨飽和。而平安證券、國信證券因造假事件被處罰與否不僅影響兩家券商的發(fā)展前景，也會對整個券商投行格局產生影響。

　　“國信、平安如果被處罰很嚴重，比如暫停資格，將會大大增加整個保代市場的供給，行業(yè)的薪酬水平甚至會再次出現(xiàn)下降。畢竟目前保代市場已經過剩。”上述投行人士認為。

　　根據中國證監(jiān)會網站公布的數(shù)據，目前國信證券投行從業(yè)人數(shù)505人，位列券商投行從業(yè)人數(shù)排名第二位。其中，保薦代表人數(shù)達到153人。而平安證券投行從業(yè)人數(shù)共280人，其中60名為保薦代表人。

　　一名國信證券投行人員向記者表示，等處罰結果出來之后再決定是否跳槽，目前大家也都在觀望。

　　目前，僅有少數(shù)券商在招人，而在招聘網站上也可看到，有的券商明確提出無轉會費。保代百萬轉會費的黃金時期已過。不過，保代市場尚未完全消失，尤其是有能力的保代依舊是稀缺資源。

　　在某招聘網站上，有數(shù)家券商招聘保代，其中，以中小型券商為主。“有一些剛申請投行牌照的公司需要保代擴大業(yè)務，或者招保代為了申請牌照。保代市場還是有的，但非保代的投行人，要是拉項目的能力不強，也沒啥機會。”一家中小型券商的投行人士表示。

　　伴隨制度紅利的消失，IPO審核門檻的嚴格，保代人未來的出路究竟在哪里？

　　“再融資、中小企業(yè)私募債、資產證券化等很多創(chuàng)新業(yè)務公司都在做，已經培訓了好幾次資產證券化內容，作為投行人員，自己也在不斷地學習，否則，一些老的保代勢必要被淘汰。”北京一名投行人士對此表示。

　　與此同時，IPO項目也不再如之前那樣備受追捧。

　　“一個IPO項目就要準備兩三年，周期太長?，F(xiàn)在一些保代對IPO的積極性不高了，不愿意簽IPO項目，更傾向于并購重組。”一位券商投行人士告訴記者。

　　而北京一名投行人士也表示未來的保代首要能力是市場開拓能力、其次是溝通能力、專業(yè)能力。“專業(yè)能力不限于IPO、再融資，是多方位的，能為客戶提供各項融資服務。只會考證不會做項目的，或者只會簽字沒有市場能力、協(xié)調能力的保薦人會被市場淘汰。”