作為一個(gè)入行4年的會(huì)計(jì)，張蕓在每月的15號(hào)都會(huì)收到自己的工資條郵件。
　　工作剛開(kāi)始幾年，任何事對(duì)于她來(lái)說(shuō)都是新鮮的，連打開(kāi)工資條的郵件都讓她帶有莫名的興奮感：“這次的數(shù)字是多少？這個(gè)月拿到手的又是多少？會(huì)不會(huì)比以往多一點(diǎn)？”但隨著在這個(gè)崗位上時(shí)間不斷增加，這種感覺(jué)已經(jīng)沒(méi)有了。連續(xù)好幾個(gè)月都一樣，她這個(gè)月到手的實(shí)際工資差一點(diǎn)4500塊，而上一次漲工資已經(jīng)是很久之前。
　　張蕓是一所普通本科財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)，剛畢業(yè)就校招開(kāi)始了會(huì)計(jì)生涯。在這個(gè)行業(yè)里奮斗了4年，她已經(jīng)是一個(gè)國(guó)內(nèi)知名大集團(tuán)公司子公司的會(huì)計(jì)主管，每個(gè)月除了不到4000的基本月薪加績(jī)效，扣這扣那，一個(gè)月也就4500左右。如果是旺季，還能多幾百。
　　在任何一個(gè)行業(yè)的的大多數(shù)崗位，4500塊和4年的經(jīng)驗(yàn)是不相稱的。尤其是在諸如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這樣的“薪酬怪物”來(lái)說(shuō)，畢業(yè)4年的資深程序員月收入基本都會(huì)到萬(wàn)元級(jí)，而且不只是一線城市。但是張蕓卻總是和身邊的人說(shuō)，她的收入在會(huì)計(jì)行業(yè)里已經(jīng)算不錯(cuò)了，比她工資低的會(huì)計(jì)比比皆是。調(diào)查的數(shù)據(jù)也證實(shí)了她的說(shuō)法？即使會(huì)計(jì)的從業(yè)門檻相對(duì)較高、即使每年會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的人數(shù)排名前列，但隨意打開(kāi)一個(gè)招聘網(wǎng)站，上面招聘的大部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，工資都在3000-4000元的水平。
　　那么財(cái)務(wù)人員工資是不是真的不高呢？是什么原因呢？
　　前兩天和一個(gè)獵頭聊起這件事，我問(wèn)他會(huì)計(jì)的工資為什么普遍不高？他的回答令人深省。他頭一句話就是這樣說(shuō)的：現(xiàn)在會(huì)計(jì)的工資的確普遍不高，而且也不應(yīng)該高。
　　為什么這么說(shuō)？他說(shuō)了這么幾點(diǎn)：
　　*9，現(xiàn)在的會(huì)計(jì)崗位已經(jīng)開(kāi)始打價(jià)格戰(zhàn)，你進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)就要接受規(guī)則。
　　看看人才比較重要、價(jià)格比較高的行業(yè)或者崗位，比如程序員、再比如產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)，人才永遠(yuǎn)是不飽和的。好的程序員年年都有、企業(yè)年年都在招，但每個(gè)企業(yè)仍然年年都有缺口。但是財(cái)務(wù)崗、會(huì)計(jì)崗，現(xiàn)在完全處于人才飽和的狀態(tài)，除了本專業(yè)的畢業(yè)生外，每年還有很多外行人加入這個(gè)隊(duì)伍。本來(lái)財(cái)務(wù)專業(yè)的本科生隊(duì)伍就非常龐大，現(xiàn)在更是人猛然多了起來(lái)。
　　為什么人這么多，因?yàn)樨?cái)務(wù)工作兩級(jí)分化比較嚴(yán)重，高端的特別高端，水平高、門檻高、收入高，低端的也特別低端，門檻低、水平低。別以為會(huì)計(jì)要考很多證書，尤其比如ACCA、CMA這些外國(guó)證書，但大部分都是高級(jí)財(cái)務(wù)工作才能用到的，而對(duì)于只會(huì)記賬、做賬的會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，其實(shí)根本沒(méi)什么門檻。
　　沒(méi)有門檻，競(jìng)爭(zhēng)就激烈；沒(méi)有門檻，人一多誰(shuí)都沒(méi)得玩；沒(méi)有門檻，所以人人都在打價(jià)格戰(zhàn)。只會(huì)記賬做賬做4、5年，除了熟練點(diǎn)之外，和別人做半年一年的區(qū)別真的不是很大。你4000塊覺(jué)得工資低，但大把只要2、3000的畢業(yè)生正眼巴巴等著這個(gè)崗位。
　　所以低價(jià)的價(jià)格戰(zhàn)是整個(gè)行業(yè)的潛規(guī)則，你如果要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)就必須接受。
　　其次，想要熬時(shí)間熬出頭的，還是省省吧。
　　現(xiàn)在很多做會(huì)計(jì)的都有這樣的心理，會(huì)計(jì)越老越值錢，只要熬著熬著熬出頭就行了。為什么會(huì)有這樣的想法？因?yàn)楹芏嗳擞X(jué)得會(huì)計(jì)崗，經(jīng)驗(yàn)大于天。所以他們從一開(kāi)始就做著簡(jiǎn)單重復(fù)的工作，熬了幾年、十幾年，都熬到呆不下去了，仍然沒(méi)有熬到夢(mèng)想中的百萬(wàn)年薪。殊不知熬上幾年，自己的身體每況愈下，上有老下有小、生活負(fù)擔(dān)不斷增加，這時(shí)候真的是反悔都來(lái)不及。
　　結(jié)合*9點(diǎn)，如果只干同樣最基礎(chǔ)的工作，那同樣的財(cái)務(wù)崗，永遠(yuǎn)有比你年輕、比你積極、比你精力好、比你成本低的人可以隨時(shí)替換你。熬下去，優(yōu)勢(shì)越來(lái)越小，負(fù)擔(dān)越來(lái)越多。經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？干基礎(chǔ)的工作誰(shuí)還需要經(jīng)驗(yàn)？等基礎(chǔ)的做賬記賬全被電腦替代了之后，經(jīng)驗(yàn)有什么用？可以不犯錯(cuò)嗎？
　　但有沒(méi)有真正熬出來(lái)的人呢？有，這些人可能30歲之后就年薪30萬(wàn)，50歲之后就年薪上百萬(wàn)，但你能碰到這種人么？基本不可能，人家早享受生活去了。財(cái)務(wù)的收入上升往往是伴隨著等級(jí)的跨越的，從專員到主管，收入升一級(jí)，從主管道經(jīng)理收入升一級(jí)，越到后面升得越快。所以熬可以，一定要成長(zhǎng)。當(dāng)你能“干掉”所有和你資歷相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)者，你的熬才有意義。
　　第三，不創(chuàng)造價(jià)值，為什么要給你高工資？
　　很多會(huì)計(jì)人經(jīng)常問(wèn)：“會(huì)計(jì)工作這么忙、這么苦，為什么工資卻不高？”這位獵頭經(jīng)常會(huì)反問(wèn)：“為什么你都不創(chuàng)造價(jià)值，卻要公司給你高薪？”
　　很多老板都會(huì)強(qiáng)調(diào)，能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工才有意義。這可不是嘴巴上說(shuō)說(shuō)的，這落實(shí)到了實(shí)際的薪酬待遇上，所以很多企業(yè)往往銷售收入*6、會(huì)計(jì)收入最低，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往技術(shù)員工資*6、會(huì)計(jì)工資最低。
　　為什么財(cái)務(wù)工資低，財(cái)務(wù)能像產(chǎn)品和營(yíng)銷一樣直接決定企業(yè)生存么？不能。能像市場(chǎng)和銷售一樣直接為企業(yè)帶來(lái)營(yíng)收么？不能。甚至都不能創(chuàng)造價(jià)值。不能創(chuàng)造價(jià)值的活兒就值那么點(diǎn)錢，任何不能創(chuàng)造實(shí)際價(jià)值的工作崗位都是這么點(diǎn)錢。
　　但會(huì)計(jì)怎么創(chuàng)造實(shí)際價(jià)值？怎么能決定企業(yè)生存？這就是很多會(huì)計(jì)現(xiàn)在轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)的原因。這位獵頭舉例，他看到過(guò)50歲開(kāi)始轉(zhuǎn)型的會(huì)計(jì)，也看到過(guò)身居高位的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)。那么大年紀(jì)、那么高的地位，為什么還要轉(zhuǎn)型？就是為了能在讓自己的工作真正為企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)創(chuàng)造價(jià)值，能讓自己的專業(yè)為企業(yè)的決策提供依據(jù)、幫助企業(yè)發(fā)展。創(chuàng)造的價(jià)值越高，你的發(fā)展也就越好，而且不要以為這些和一線小會(huì)計(jì)的自己沒(méi)有關(guān)系，不是每個(gè)人都快丟了工作才意識(shí)到要轉(zhuǎn)型的。
　　第四，問(wèn)自己薪酬為什么低之前？先看看這些你都全了沒(méi)？
　　什么樣的財(cái)務(wù)工作者有拿高薪的潛力或者資本？高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心研究員介紹道，決定財(cái)務(wù)人員職位、發(fā)展和薪酬的無(wú)外乎工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、證書、英語(yǔ)和溝通能力。
　　英語(yǔ)水平和學(xué)歷是硬資本，除了自己在大學(xué)階段努力學(xué)習(xí)外沒(méi)有任何捷徑。溝通能力需要工作中培養(yǎng)，證書就是指CPA、CFA、CMA、ACCA、FRM這樣的高含金量財(cái)務(wù)證書，選擇適合自己的即可。
　　這里研究員重點(diǎn)介紹了工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)并不是指在財(cái)務(wù)崗位熬了多少年，而是處理財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)和工作的經(jīng)驗(yàn)、做項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)、處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)有多少。如果你只從事過(guò)一個(gè)財(cái)務(wù)崗，那你的經(jīng)驗(yàn)從來(lái)都是1，所以歸根到底還是一個(gè)成長(zhǎng)向上的過(guò)程。
　　▎本文作者李鵬，來(lái)源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽(tīng)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。