對于即將到來的暑期實習季，你是否已經(jīng)做好了面試的準備？著名的頂尖投行高盛HR表示，去年他們拒絕了96%的暑期實習候選人。同時，摩根士丹利也表示，他們不愿意為暑期實習生支出“花俏的辦公桌。”
 

 
目前，大三即將結(jié)束的大學生們，紛紛開始籌劃起自己的暑假實習著落。許多大學生認為目前正有數(shù)以千計的金融職位等待著他們。然而現(xiàn)實往往是殘酷的。想要進入知名的投資銀行實習，實屬一場過五關(guān)斬六將的考驗。面對面試嚴苛的投行招聘，許多優(yōu)秀的候選人都被刷了下來。本次，小編邀請到幾位資深的投資銀行HR，為大家指出在申請銀行崗位時，有哪些細節(jié)值得注意。
倫敦銀行HR Louis：不切實際的薪資要求
在過去兩年時間內(nèi)，倫敦銀行一直在考慮提高歐洲區(qū)域的獎金限制。受摩根士丹利等銀行高薪酬的影響，倫敦銀行常常遇到“開價過高”的候選人。
“每個人都認為自己的高薪要求符合整個行業(yè)的標準，事實并非如此，太多的候選人尚未看清自我，不夠現(xiàn)實。”Louis說道：“候選人的薪資要求與個人資歷不符，造成招聘工作的混亂，銀行并不會為這些人買單。”
高頓財經(jīng)研究院主任 Feng：你并非與眾不同
在這里，“與眾不同”的含義并非標新立異，或是獨樹一幟，而是需要候選人有自己的特別之處。專注于金融生就業(yè)研究的Feng老師指出，“許多投行的招聘，都是先從線上的網(wǎng)申（應(yīng)用填表）開始，HR*9遍篩選候選人，主要從表單中了解候選人，一個有特色的人更容易被留下。”
像高盛、摩根士丹利等知名投資銀行，都喜歡有特長的人。你可以將自己的興趣愛好寫在表單上，也可以將你校季籃球賽的成績或是學生會的主持經(jīng)歷寫上，這些都會令你變得特別。
貝恩咨詢招聘員 Sharon：你與自己的簡歷不符
“基本上，現(xiàn)在的投資銀行都有一個很大的內(nèi)部招聘團隊。他們經(jīng)過多方面考量，才會發(fā)出一張暑期offer。”Sharon說道：“然而，他們篩選人的*9步就是看候選人的簡歷。銀行希望候選人網(wǎng)申時上傳的簡歷內(nèi)容真實。當進行到第二輪群面時，面試官更關(guān)注簡歷與你個人的相符情況，真實的簡歷代表候選人的誠信，而一旦發(fā)現(xiàn)候選人與簡歷不符，你將不會被錄取。”
巴克萊全球招聘負責人：展示正確的價值觀
“大規(guī)模的投資銀行都具有非常成熟的企業(yè)文化。”巴克萊全球招聘負責人表示：“就拿目前的巴克萊來說，我們正大力推行和宣傳企業(yè)的價值觀。”毫無疑問，企業(yè)文化和價值觀是銀行運行的根本。如果候選人在面試時，表現(xiàn)出不能茍同該銀行的價值觀，你將會失去offer。
“候選人在投遞簡歷之前，應(yīng)提前通過投資銀行的網(wǎng)站了解銀行的文化和價值觀。在面試時，展現(xiàn)出自己對公司價值觀的認同，是HR非常注重的一點。”
美林銀行 獵頭公司招聘專員Benjamin：好高騖遠
“現(xiàn)在，遇到太多的實習生想一步登天。”負責美林銀行招聘的Benjamin說道“很多年輕人抱著碰運氣的心態(tài)，投遞一份高于他們能力的崗位，然而，我們并不會雇傭一位毫無經(jīng)驗的實習生在一個管理或高級崗位。”
Benjamin建議：職位的晉升機制投資銀行仍保持傳統(tǒng)方式，給出一個初級的崗位，并在工作過程中根據(jù)人員的表現(xiàn)提升。如果候選人想要提前獲得一個高級崗位，是不符合實際的。
瑞士信貸香港區(qū)域招聘人員： 不專注的人
你是否嘗試過在短期內(nèi)，同時申請一家銀行的五個崗位？你知道為什么遲遲沒有收到銀行的面試邀請嗎？投資銀行并不喜歡這樣的人，即便你認為所投遞的這些崗位你都有能力勝任。
投資銀行喜歡專注的人，在向一家銀行發(fā)出申請之前，請確立好自己的職業(yè)發(fā)展再投遞。
本文來源：efinancialcareers ，由高頓網(wǎng)校[*{7}*]編譯并適當整理，作者橙與雪芋。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓金融分析師”(gaoduncfa)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。
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