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提到互聯(lián)網(wǎng)金融，如果腦子里想到的都是跑路事件，那么一定是你新聞看多了。雖然有很多互聯(lián)網(wǎng)金融公司最后都因無法兌現(xiàn)而倒閉、跑路，但是，互聯(lián)網(wǎng)公司做金融的趨勢已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)，況且做的很成功的互聯(lián)網(wǎng)金融公司還有很多。

 

值得一提的是，由于資本的特殊屬性，太適合互聯(lián)網(wǎng)平臺，金融遇見互聯(lián)網(wǎng)也讓很多大的互聯(lián)網(wǎng)公司看到機(jī)會，包括中國*5的三家互聯(lián)網(wǎng)公司：百度、騰訊和阿里巴巴，家喻戶曉的支付寶、余額寶等就是阿里巴巴的產(chǎn)品。

 

互聯(lián)網(wǎng)金融的出現(xiàn)，讓銀行業(yè)發(fā)展顯得很尷尬，除了外憂，銀行面臨的挑戰(zhàn)還有內(nèi)患：越來越激烈的競爭。

 

走在中國任何一座城市的街頭，都能看到越來越多的銀行門店，除了傳統(tǒng)的五大行，越來越多的城市商業(yè)銀行也如雨后春筍，雖然這些城市銀行體量不大，但是麻雀雖小五臟俱全，開辦的業(yè)務(wù)一點(diǎn)不少。競爭讓銀行人的前途越來越迷茫。

 

不只是中國，國外銀行的日子也不好過。

 

德國*5的銀行德意志銀行近日宣布，將開展一項(xiàng)戰(zhàn)略收縮計(jì)劃，在2018年前將德國境內(nèi)撤銷188個(gè)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，裁員2500人。

 

德意志銀行擁有約10萬名員工，世界口碑也不錯(cuò)，2015年度，德意志凈營收達(dá)335億歐元，但是今年3月的財(cái)報(bào)顯示，德意志銀行虧損68億歐元，是2008年金融危機(jī)后首次虧損。此次選擇裁員，并非是因?yàn)楸苊馓潛p，德意志的說法是：如果德意志銀行還想長期保持競爭力，這一步是無法避免的。關(guān)閉營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)或者選擇裁員，是為了提供更加數(shù)字化的高品質(zhì)服務(wù)。都是互聯(lián)網(wǎng)惹的禍。

 

屹立在蘇黎世車站的瑞士銀行，這一存放著全球1/3境外資產(chǎn)的企業(yè)，也正將面臨殘酷的裁員。瑞銀將針對其投資銀行部門，在2016年年底裁員2000人。

 

摩根大通5月已開始了公司內(nèi)部的資源調(diào)整。其董事長兼首席執(zhí)行長戴蒙表示，平均每家摩根大通分行將在未來兩年內(nèi)通過自然減員的方式減少一名員工。摩根大通這一全美*5的銀行，將在2016年完成裁員人數(shù)5000名。

 

與此同時(shí)，巴克萊前CEO卻放出如此悲觀之語：“未來十年，全球銀行將裁員50%。”巴克萊前CEO詹金斯在本周二表示，未來10年，金融服務(wù)行業(yè)的員工和分支數(shù)量可能最多減少50%，即使在較不嚴(yán)酷的情況下，至少也會減少20%。

 

大到不能倒，已成過去時(shí)

 

在國內(nèi)，大而不能倒的銀行似乎已經(jīng)成為歷史，2016年陸家嘴論壇，中國人民銀行副行長表示，維護(hù)金融行業(yè)健康發(fā)展，而不是保護(hù)金融行業(yè)，對于經(jīng)營出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營出現(xiàn)失敗的金融機(jī)構(gòu)，要建立有序的處置和退出框架，允許金融機(jī)構(gòu)有序破產(chǎn)。該重組的重組，該倒閉的倒閉，增強(qiáng)市場的約束。

 

這一席話如火上澆油，讓本來失眠的中國銀行業(yè)更睡不著了。干不好真的會被市場淘汰。

 

 

未來，銀行的出來在哪里？

 

當(dāng)銀行在裁員的時(shí)候，即便沒有輪到你，但是你依然會感到不安。銀行或出現(xiàn)業(yè)務(wù)重組，走向轉(zhuǎn)型。不過即便是銀行出現(xiàn)重大改變，你依然有辦法控制自己的處境。

 

1.別當(dāng)鴕鳥，勇敢面對

 

當(dāng)裁員的消息出現(xiàn)，希望能夠在裁員中幸免于難的員工選擇充耳不聞，以為低調(diào)可以逃過領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，避免被裁員。進(jìn)攻才是*4的放手，學(xué)會提高自己的競爭力，才是一名銀行人應(yīng)該做的事情。

 

2.保持積極的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)

 

你要表現(xiàn)出色，保持積極進(jìn)取的心態(tài)，也許會遭遇裁員，但是到那之前你都是銀行的員工，因此，別冒險(xiǎn)破壞你讀職業(yè)聲譽(yù)，努力工作為上策。

 

你可以嘗試挑戰(zhàn)自己，提升自己的專業(yè)知識，金融領(lǐng)域有一些含金量很好的證書，例如CFA或者FRM，這能夠幫助你在未來的崗位中有更積極的參考價(jià)值；如果你留下來了，這可能幫助你在銀行有個(gè)更長期的成功定位。

 

3.展示你如何創(chuàng)造價(jià)值

 

一個(gè)好員工的體現(xiàn)就在于如何幫組織控制成本，產(chǎn)生收入，或改善業(yè)務(wù)。你要告訴新老板你的價(jià)值，讓他/她覺得你很重要，對公司是有用的。當(dāng)然在平時(shí)，你也需要提升自我價(jià)值，例如一些銀行職員選擇通過FRM考試來提高自身專業(yè)知識，在職場中有更強(qiáng)的競爭力。

 

4.靈活應(yīng)對

 

好的職業(yè)發(fā)展不一定只能留在銀行，如果有過硬的專業(yè)知識，同時(shí)有兩個(gè)不錯(cuò)的證書，去一些其他金融機(jī)構(gòu)供職，也會有好的發(fā)展。

 

總結(jié)：

 

銀行人要有居安思危之心，若不甘心在底層干幾年，那就必須提升自己的競爭力，讓你自身的價(jià)值被上司所賞識?？焖俣行У姆椒ň褪强既?u>FRM證書或者CFA證書，因?yàn)殂y行越來越重視員工的專業(yè)背景。

 

一個(gè)優(yōu)秀的員工，根本不用擔(dān)心裁員潮。

 

▎申明：本文為公眾號“金融早八點(diǎn)（jr8dian）”原創(chuàng)作品，作者M(jìn)先生，轉(zhuǎn)載請注明來源。金融早八點(diǎn)（jr8dian），我們就是有觀點(diǎn)。