近期，隨著“期貨投資咨詢業(yè)務(wù)”推出，不少期貨公司面對該“業(yè)務(wù)”的“上馬”而變得人手緊缺；同時，由于期貨投資咨詢業(yè)務(wù)的特殊門檻，部分公司因無人才與之匹配，而與該“業(yè)務(wù)”失之交臂。因此有報道稱，創(chuàng)新業(yè)務(wù)的陸續(xù)施行，在一定程度上降低了期貨公司的人員適配能力，從而加劇了期貨公司人才短缺的緊張局面。
 
　　作為金融服務(wù)行業(yè)，中國期貨行業(yè)已經(jīng)走過了20余年的崢嶸歲月，期間銀行、基金公司、券商、QFII紛紛大舉進軍期貨業(yè)，促使我國期貨行業(yè)得以蓬勃發(fā)展，但行業(yè)中合格、合規(guī)的期貨人才供給卻不足，嚴(yán)重制約了行業(yè)拓寬服務(wù)領(lǐng)域和期貨公司發(fā)展規(guī)模。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，期貨行業(yè)目前持有期貨從業(yè)資格證書的人員僅有25000余人，與十幾萬的人才缺口相比嚴(yán)重的不足。
　　期貨業(yè)人才短缺的困局，并非僅僅是行業(yè)快速發(fā)展所致。由于國家相關(guān)部門規(guī)定，期貨從業(yè)人員必需取得從業(yè)資格證書后方能進入期貨公司就職，而且按規(guī)定，期貨中介機構(gòu)不得聘用無資格證書或資格證書失效者從事期貨相關(guān)業(yè)務(wù)。這些規(guī)范性條款在短期內(nèi)成為了期貨人才“入行”門檻。因此，為了滿足整個金融行業(yè)對期貨人才的需求，需要更好地建立起可持續(xù)發(fā)展的期貨人才的培養(yǎng)、選拔、準(zhǔn)入和資格認(rèn)證機制。目前，中國期貨業(yè)協(xié)會每年組織五次“期貨從業(yè)人員資格考試”，以滿足廣大考生的報考需求，擴大了期貨公司人才招聘的范圍。“期貨從業(yè)人員資格考試”不僅為期貨公司拓寬了招聘渠道，也成為了期貨公司人才招聘、選拔的基本標(biāo)準(zhǔn)。同時，通過“期貨從業(yè)人員資格考試”也為廣大求職者、金融財經(jīng)先關(guān)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，特別是非金融相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生提供了進入期貨行業(yè)的就業(yè)機會。為那些非金融專業(yè)的考生帶來擇業(yè)希望。
 
　　北京工商大學(xué)教授胡俞越認(rèn)為，由于期貨市場是專家市場，對從業(yè)人員的素質(zhì)要求很高，因此期貨從業(yè)資格考試具有很大的難度。從期貨從業(yè)人員資格考試通過率上來看，近年來基本在四五成左右。從調(diào)查來看，目前期貨從業(yè)報考考生主要集中在大中城市及沿海地區(qū)，這些地區(qū)的考生更愿意在當(dāng)?shù)氐慕鹑?、期貨行業(yè)擇業(yè)，以獲得更好的職業(yè)發(fā)展前景。而且作為期貨公司招聘標(biāo)準(zhǔn)，如果能夠考取期貨從業(yè)資格，這將對就業(yè)起到直接促進作用。另外，為了加快改善我國期貨行業(yè)人才現(xiàn)狀，中國期貨協(xié)會近年來加大了對期貨行業(yè)人才培養(yǎng)的力度，制訂了《中國期貨行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，大力推進“人才興業(yè)”工程，設(shè)立了期貨行業(yè)人才培養(yǎng)專項基金，開展了多層次、多類別的人才培養(yǎng)工作。
 
　　“目前，大眾群體對期貨考試熟悉度和認(rèn)知度不高，是導(dǎo)致從業(yè)人員相對較少的另一個原因。”業(yè)內(nèi)人士稱，隨著期貨行業(yè)薪資福利、職業(yè)前景的進一步提升，以及從業(yè)門檻的開放，越來越多的大學(xué)生及白領(lǐng)群體開始選擇在期貨業(yè)發(fā)展。