期貨公司重金外引期權(quán)人才
　　發(fā)布時間：2014年05月07日 作者：張利靜 來源：期貨日報
 
　　眼下，期權(quán)業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)及投資者教育已成為期貨公司備戰(zhàn)期權(quán)的“重頭戲”之一。在業(yè)內(nèi)日益密集的期權(quán)培訓(xùn)活動中，來自境外尤其是我國臺灣的期權(quán)講師成為一道惹人注目的風景。這些人都是期貨公司花重金引進來的。
　　據(jù)了解，在新湖期貨的期權(quán)研究團隊中，就有一半人員具有海外教育背景。“期權(quán)教育方面，海外教育基礎(chǔ)可能更扎實些，我們主要從英國引入了一些相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。”新湖期貨投資咨詢部經(jīng)理祝捷說，這些畢業(yè)生理論基礎(chǔ)扎實，但實際投資經(jīng)驗還需要積累。
　　與新湖期貨注重扎實的期權(quán)理論基礎(chǔ)不同，不少期貨公司希望從境外引進的期權(quán)人才，入職后就能馬上開展工作。
　　在國內(nèi)期貨公司大舉引入境外期權(quán)人才的過程中，我國臺灣是一個重要的人才輸出地。
　　臺灣勝元期信息科技（上海）公司產(chǎn)品總監(jiān)王鼎告訴期貨日報記者，他身邊從事期權(quán)交易的朋友，被大陸期貨公司聘用后主要有兩個工作方向：一是做理論及實操培訓(xùn)，二是直接做交易。
　　“從臺灣聘來的期權(quán)人才，優(yōu)勢很突出。”長江期貨期權(quán)研究員李富說，雖然臺灣期權(quán)市場歷史不長，但是經(jīng)歷了從無到有的過程，其市場發(fā)育過程和風格也與大陸很相似。大陸市場期權(quán)推出初期，可能會出現(xiàn)和臺灣期權(quán)市場發(fā)展初期類似的投資機會，這些人員可以更好地把握住這些投資機會。另外，如果到時做市商制度不能同步推出，那么市場規(guī)律導(dǎo)致的不合理報價情況就會出現(xiàn)，在這種情況下就容易出現(xiàn)“撿錢”機會，有投資經(jīng)驗的人能更快更好地把握住這些機會。
　　在王鼎看來，臺灣期權(quán)人才紛紛涌入大陸，一是看好大陸期貨市場未來的機會，二是臺灣期權(quán)人才之間的競爭激烈，到大陸可能會有更廣闊的發(fā)展空間。
　　據(jù)王鼎介紹，勝元期信息科技（上海）公司作為臺灣元大寶來期貨的獨資技術(shù)公司，其發(fā)展戰(zhàn)略就是在大陸的金融期貨期權(quán)、商品期貨期權(quán)交易系統(tǒng)領(lǐng)域做“專精深”，以分享大陸期權(quán)市場的發(fā)展紅利。目前，該公司已與大陸80多家期貨公司達成合作，正在為合作公司安裝相關(guān)軟件。
　　“臺灣期權(quán)人才涌入大陸，除了當?shù)厝瞬胖g的競爭激烈外，還和大陸機構(gòu)客戶對交易型人才的青睞不無關(guān)系。”瑞達期貨客服部經(jīng)理曹冬祥說，這可能是大陸期貨公司不惜重金聘請臺灣期權(quán)人才的主要原因。
　　“從期貨公司的角度講，在招攬客戶過程中，有海外背景的團隊會更具有吸引力。”李富說，不過從海外招聘人才的成本較高，并不是所有公司都能接受。
　　“我們招聘的海歸人員成本與國內(nèi)相差不大，整體上浮10%。”祝捷說，有實戰(zhàn)經(jīng)驗的人才成本會高出更多。
　　一位從臺灣過來的、目前就職于國內(nèi)某大型期貨公司的資深期權(quán)人士稱，公司開出的豐厚薪資是吸引他“背井離鄉(xiāng)”的一個重要原因。
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