發(fā)工資是一件很開心的事情，可是作為財務(wù)人員的你，知道工資薪金為什么要計提嗎?
每到發(fā)工資的日子，出納員會根據(jù)人力資源部匯總的工資單進(jìn)行工資的發(fā)放，由會計或者會計主管進(jìn)行發(fā)放審核，但是工資薪金并沒有你想象的那么簡單。
按照會計權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求，當(dāng)月發(fā)生的用工費(fèi)用要計入企業(yè)當(dāng)月成本，但是由于發(fā)放方式的不同，出現(xiàn)了工資薪金是否需要計提這一問題。
若企業(yè)工資的發(fā)放方式是當(dāng)月工資，當(dāng)月發(fā)放，那么，按照會計的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，當(dāng)月發(fā)生，當(dāng)月入賬，工資薪金費(fèi)用則不需要計提，而是在月底直接分配。
若企業(yè)的工資發(fā)放方式是采取本月工資，下月發(fā)放，也就是我們常說的“下發(fā)工資”形式，這樣，就造成了工資計算與發(fā)放的滯后性。造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結(jié)束后才能完整根據(jù)每位員工的考勤、績效進(jìn)行工資計算。所以，為了滿足會計的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預(yù)估當(dāng)月工資的發(fā)生數(shù)，進(jìn)行計提并入賬。
作為一名財務(wù)工作者，除了發(fā)放工資的實(shí)際操作程序，我們還需要知道工資為什么這樣發(fā)，做一名合格的小管家。
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