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酒店財(cái)務(wù)部獎(jiǎng)罰規(guī)定
*9條 基本規(guī)定
1.本規(guī)定分獎(jiǎng)勵(lì)和處罰兩部份，獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，處罰分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退。
2.一年內(nèi)受到兩次警告者作記小過(guò)一次處理，一年內(nèi)受到兩次記小過(guò)者作記大過(guò)一次處理。依此類推。
3.主管級(jí)以下員工的降級(jí)處罰按降低一級(jí)工資處理。
4.對(duì)出現(xiàn)工作失職但拒不接受本處罰規(guī)定的，經(jīng)酒店查實(shí)后予以辭退處理。
5.對(duì)未辦正常離職手續(xù)擅離崗位的員工，取消其當(dāng)月及年度獎(jiǎng)金。
6.凡員工當(dāng)月獎(jiǎng)金不足以扣罰時(shí)以扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金處理，不累計(jì)到下月執(zhí)行。
7.造成酒店經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)嚴(yán)重?fù)p失或其他嚴(yán)重?fù)p害酒店利益的行為，除按制度辭退外，酒店保留追究其經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。
第二條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
1.通報(bào)表?yè)P(yáng)：
?。?）嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定，并積極反饋執(zhí)行情況，提出合理化建議的。
?。?）發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算管理執(zhí)行過(guò)程中存在不足，避免給酒店可能造成損失五千元以下的 ?。?）一年內(nèi)無(wú)錯(cuò)、漏報(bào)各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表的，
2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)以下單位或個(gè)人，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算管理中存在漏洞，或在成本控制核算、稅務(wù)事項(xiàng)中發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)向財(cái)務(wù)總監(jiān)反映，根據(jù)酒店的規(guī)定給予相應(yīng)的物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條 處罰規(guī)定
凡因工作失職發(fā)生如下情形之一者，根據(jù)情節(jié)輕重給予處分
1.警告：凡因失職發(fā)生以下情形之一，對(duì)*9責(zé)任人給予警告處分
?。?）不按規(guī)定按時(shí)報(bào)送各類財(cái)務(wù)報(bào)表，逾期在一個(gè)工作日內(nèi)，且無(wú)正當(dāng)理由。
?。?）在報(bào)送的各類財(cái)務(wù)報(bào)表中出現(xiàn)明顯錯(cuò)漏的。
?。?）在會(huì)計(jì)科目使用規(guī)范、目標(biāo)利潤(rùn)、財(cái)務(wù)評(píng)估分析、稅務(wù)事項(xiàng)、票據(jù)管理中存在個(gè)別過(guò)錯(cuò)但情節(jié)較輕微者。
2.記過(guò)和降級(jí)：凡因失職給酒店造成損失的，根據(jù)酒店的規(guī)定給予相應(yīng)的懲罰。
3.辭退：凡因失職按酒店規(guī)定的事情的輕重，對(duì)酒店造成損失較大的。酒店可對(duì)*9責(zé)任人給予辭退處理，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金，酒店保留追討有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失或提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的權(quán)利。
?。?）有意隱瞞真實(shí)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，虛報(bào)或假報(bào)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，蒙騙公司的
?。?）利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者不正當(dāng)?shù)厥帐芩素?cái)物，為他人謀取利益的
?。?）不認(rèn)真履行會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定職責(zé)的
（4）凡有任何賬外經(jīng)營(yíng)或其他對(duì)酒店利益造成嚴(yán)重?fù)p害者。
第四條 獎(jiǎng)罰程序
當(dāng)事人或責(zé)任人為酒店集團(tuán)人員的，不管其職位高低，均由集團(tuán)管理層作出處理決定，由集團(tuán)人事部門進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
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