計時工資的計算方法有月薪制和日薪制兩種。我國一般采用月薪制。月薪制指職工只要在月份內(nèi)出全勤，則不論大小月，都應(yīng)得到固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資。
　　應(yīng)付計時工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤天數(shù)×日工資
　　日工資的計算方法有兩種：
　　A、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。
　　日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75
　　20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。
　　在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。
　　B、每月按平均日歷天數(shù)30天計算。
　　日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30
　　在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。
　　關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
　　勞社部發(fā)[2008]3號
　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
　　一、制度工作時間的計算
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月
　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
　　二、日工資、小時工資的折算
　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
　　三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。
　　勞動和社會保障部
 
　　二OO八年一月三日