旅游費用列支的詳情

　　旅游費用列支的詳情，這篇會計實務(wù)的文章是5月13日星期三新鮮出爐的哦。
　　河南省鄧州市國稅局稅務(wù)人員在對某大型國有企業(yè)檢查時發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)2008年賬務(wù)列支了大量的旅游費用，這些旅游費用由機票、車票、景區(qū)門票、導(dǎo)游講解費等構(gòu)成，分別列支在“管理費用”、“職工福利費”、“職工教育經(jīng)費”、“工會經(jīng)費”、“業(yè)務(wù)招待費”等科目。企業(yè)財務(wù)人員不解，同樣是旅游費用，為什么有的項目可以列支，有的不能列支？尤其是“職工福利費”項目，為什么在2008年以前可以列支扣除，現(xiàn)在就不行了呢？

　　稅務(wù)人員整理有關(guān)稅收規(guī)定作了解釋——

　　“管理費用”中列支的高管旅游費，即使已按工資、薪金項目代扣代繳了個人所得稅，也不得作為工資、薪金在企業(yè)所得稅前扣除，因為不同稅種要遵循不同的規(guī)定?！镀髽I(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）明確，《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的“合理工資、薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資、薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資、薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度；（二）企業(yè)所制訂的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調(diào)整是有序進行的；（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)；（五）有關(guān)工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資、薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資、薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。
　　來源：天財會計網(wǎng)

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