年終獎作為企業(yè)對員工一年努力工作的認可，創(chuàng)造業(yè)績是感謝，同時也是在職人員非常關(guān)注的一個獎金發(fā)放問題，那么員工年終獎該什么時候發(fā)？時近年底，我們還是來詳細看看吧！
　　年終獎什么時候發(fā)？
　　法律規(guī)范制度，明示年終獎發(fā)放條件
　　根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。”由此可見，獎于工資的一部分，且其涵義為獎勵優(yōu)秀的額外報酬。
　　因此，在不違反法律制度的前提下，企業(yè)有權(quán)利根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益定義何為優(yōu)秀以及獎金發(fā)放標準。
　　但是企業(yè)由于享有獎金發(fā)放自主權(quán)，因此，年終獎什么時候發(fā)？還要根據(jù)企業(yè)的具體情況來看待。一份關(guān)于年終獎發(fā)放時間聯(lián)合調(diào)查顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎推遲到年后發(fā)放，早一點的一般在3月份發(fā)，最遲的會拖到5月份。“推遲發(fā)放年終獎來防止人才跳槽”這種司空見慣的做法，引起了不少爭議。
　　這種推遲年終獎發(fā)放時間來來“防止人才跳槽”這一做法，英才小編的認為是不可取的，因為企業(yè)要留住員工，就要拿出自己的誠意。用推遲發(fā)放年終獎的損招要挾員工，不僅于事無補，還會激起員工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了員工的流失。
　　所以年終獎什么時候發(fā)*4在節(jié)前發(fā)，才有年終獎的意義，才能夠體現(xiàn)它的價值，才能夠鼓勵員工更好地熱愛這個企業(yè)。
　　當然，每家企業(yè)的具體制度以及內(nèi)部獎金制定的條例是有差異的，結(jié)合員工的工作表現(xiàn)公平、公正并及時發(fā)放年終獎，重視員工福利，也將更有利于提高員工對企業(yè)的忠誠度。
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